履歴書

正社員以外にも契約社員、派遣社員、アルバイトの経験がある場合、履歴書の職歴欄にどのように記載すべきか悩む方もいるかもしれません。正社員以外の職歴も貴重な経験なので、しっかり記載しましょう。そこで雇用形態ごとの履歴書への記載方法について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 契約社員は履歴書にどう書く？ 職歴は、基本的には勤務先への入社及び退社の経歴を

履歴書や職務経歴書を送る際、送付状（添え状）を同封すべきか、どのように書くべきか迷うこともあるでしょう。送付状は採用担当者が最初に目にする文書になるので、ビジネスマナーを守って印象よくしたいものです。 送付状の書き方や送り方、注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 送付状（添え状）とは？ 「送付状」はあいさつ状の一種であり、一般的には書

複数の企業に応募書類を紙で提出する場合、履歴書をコピーして使用しても問題はないのでしょうか。また、手書きではなく、パソコンで作成した履歴書の場合はどうなのでしょうか。そこで、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏と八雲法律事務所の弁護士 星野悠樹氏に、履歴書のコピーや使い回しについてアドバイスいただきました。 履歴書のコピー（使いまわし）がだめな理由 履歴書は応募先

履歴書を書く際に「応募書類で異動歴をどう書けばいい？」「異動回数が多い場合、どう記載すればいい？」「求人企業は異動歴をどう見ている？」「異動歴はアピール材料になる？」と疑問に感じることもあるでしょう。 そこで組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタント粟野友樹氏にお伺いしました。 履歴書に記載する「異動」とは？ 応募書類を作成するにあたり、まずは「異動」の定義を理解しておきましょう。

不採用になった場合、応募先企業に提出した履歴書は返却してもらえるのでしょうか。別の企業に応募するための参考にしたい、あるいは連絡先や顔写真などの個人情報が記載された書類なので、選考後の取り扱いが気になるという方もいるでしょう。 ここでは、応募先企業に返却を求める方法などについて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 企業が履歴書を返却する義務は基本的にな

履歴書に自己PR欄が設けられているフォーマットがあります。また、職務経歴書にも自己PRを記載しますが、どのようにまとめていいのか悩んでしまう方も多いようです。 そこで、強み別の自己PRの例文や自己PR作成のポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。 【強み別】自己PRの例文 強み別の自己PR例文をご紹介します。自分の強みにマッチした自己P

履歴書を作成する場合、以前は紙の様式を購入し記入することが一般的でした。パソコンが普及しオフィスソフトが一般化した現在では、Webサイトに入力したりオフィスソフトで作成された履歴書をダウンロードしたりして作成するケースが増えています。  そこで、Web履歴書の作成方法や応募する方法について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。  Web履歴書とは&n

応募書類や面接で応募企業について言及する場合「御社」と「貴社」はどちらを使用したらいいのでしょうか。また、自社を指す「弊社」「当社」の使い分けに迷ってしまうケースもあります。 応募書類や面接で使用する丁寧語のうち、迷ってしまう方の多い「御社」「貴社」や「弊社」「当社」の使い方について、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。 「御社」と「貴社」の違

履歴書には志望動機欄が設けられている様式があります。志望動機は、転職活動では必ず聞かれる質問であり、面接までにしっかりとまとめておく必要があります。履歴書の限られたスペースに志望動機を書く場合、どのようなポイントを押さえておくと応募企業に響きやすくなるのでしょうか。そこで、履歴書に記載する志望動機の例文やポイント、注意点について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹

履歴書を書いていて、ふと手が止まりがちなのが「趣味・特技」欄。どんなことを書いたらよいものかと悩んでしまう人も少なくないでしょう。しかし特技欄も、採用担当者にアピールできる貴重なスペースのため「特になし」や、軽い気持ちで書いてしまうのはもったいないといえるでしょう。この記事では、履歴書に特技を記入する際のポイントと具体例をご紹介します。 履歴書の特技欄で採用担当者は何を見ている？ 履歴書の趣味・特