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転職活動で履歴書を作成する際は、テンプレートの選び方や書き方によって、採用担当者の印象が異なる可能性があります。そこで今回は、履歴書の正しい書き方や基本的なルール、テンプレートの効率的な作成方法や応募企業への送付方法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 ダウンロード可能な履歴書テンプレート 履歴書にはさまざまな形式がありますが、「厚生労

「志望動機」は、同程度の経験やスキルを持つ応募者の中でも志望度の高さの伝わり方で差がつく重要なポイントであり、未経験者でも、意欲や成長性を伝えることで評価される可能性があります。今回は、営業職に転職する際の志望動機の伝え方について、さまざまなケース別の15パターンの例文も交えて組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 営業職に求められる人物像とスキル 営

時間をかけて作成した履歴書や職務経歴書であっても、封筒の書き方などマナーが適切でないと、採用担当者の印象を損ねてしまうかもしれません。この記事では、履歴書を入れる封筒のチェックリストや宛名の書き方、送付や手渡しする際のマナーなどについて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 履歴書を入れる封筒のチェックリスト 下記は、履歴書を送付する前に確認しておきた

「AI（人工知能）」「機械学習」などの技術を活かしたビジネスが拡大している今、業界では幅広い職種で求人があります。このページではAI・機械学習の実務経験のない方、AI・機械学習のスキルを持つエンジニアの方に向けて、転職事例をもとに今どんな転職のチャンスがあるのかをお伝えします。

面接の質疑応答で必ず問われる「志望動機」。経験が浅い人が志望動機によって意欲や成長性を評価され、経験豊富な人を差し置いて志望動機で選ばれるケースは少なくありません。どんな会社にも通じる志望動機ではなく、「だから、この会社」という説得力ある志望動機を語れるようにしましょう。今回は人事職の志望動機について、「リクルートエージェント」のキャリアアドバイザーが解説。ポイントを踏まえた例文もご紹介します。

面接の質疑応答で必ず問われる「志望動機」。経験が浅い人が志望動機によって意欲や成長性を評価され、経験豊富な人を差し置いて志望動機で選ばれるケースは少なくありません。どんな会社にも通じる志望動機ではなく、「だから、この会社」という説得力ある志望動機を語れるようにしましょう。今回は総務職の志望動機について、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーが解説。ポイントを踏まえた例文もご紹介します。 総務

履歴書の志望動機欄に対して「何を書けばいいのかわからない」「アピールできる書き方を知りたい」と悩む方も少なくないようです。 そこで、志望動機の書き方や評価のポイント、職種別の志望動機の例文について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。 伝わりやすい志望動機の構成 伝わりやすい志望動機を作成するには、以下の3つの構成を意識するとまとめやすくなり

履歴書や職務経歴書を送る際、送付状（添え状）を同封すべきか、どのように書くべきか迷うこともあるでしょう。送付状は採用担当者が最初に目にする文書になるので、ビジネスマナーを守って印象よくしたいものです。 送付状の書き方や送り方、注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 送付状（添え状）とは？ 「送付状」はあいさつ状の一種であり、一般的には書

面接では「志望動機」を聞かれることがあります。第二新卒の場合は、どのように志望動機を伝えればいいのでしょうか。そこで、第二新卒の志望動機で意識しておきたいことや例文、伝え方のポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏がアドバイスします。 第二新卒の志望動機で意識しておきたいこと 「第二新卒」には明確な定義はありませんが、企業が独自の定義を持っている場合

対面面接の場合、面接の日が近づいてきたら、確認しておきたいのが「面接会場での受付」についてです。受付がスムーズにできず面接の時間に遅れる、あるいは焦ってしまい、落ち着かない状態で面接担当者と対面するなどということは避けたいものです。 今回は対面面接の場合の、受付方法や応募先企業の印象を損ねないために気を付けたいことについて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタント粟野友樹氏が解説し