DEI

ITやエネルギー、モビリティ、産業機器まで幅広い事業を展開し、グループ全体で約28万人が働く日立製作所。社会インフラを幅広く支える同社では、近年キャリア採用を拡大しており、多様なバックグラウンドを持つ人材が次々と加わっています。人事部門でキャリア採用を担う大貫さんと兼松さんもまた、キャリア入社で日立に加わった二人です。「自らの選択で日立に飛び込んだ視点」と「入社後に感じたリアル」を土台に、採用のあ

国内第2位の生産量を誇る、国内有数の大手鉄鋼メーカーであるJFEスチール。「常に世界最高の技術をもって社会に貢献します。」という企業理念を掲げ、鉄づくりを通じて産業の発展や人々の暮らしを支えてきました。同社では近年、「技術力の源泉は“人”である」という考えのもと、多様な人材が力を発揮できる環境づくりに積極的に取り組んでいます。性別や年齢、国籍にとらわれず、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍できる職場づくりが進んでいます。今回は、中途入社の赤峰さんと三上さん、新卒入社の行成さんに、ダイバーシティの取り組みについて、様々な角度からお話をお伺いしました。

国内最大規模の総合デジタルファームとして、企業の事業成長を支援してきた電通デジタル。次世代型オフィスの開設や独自のAI活用による業務効率化など、働き方も次々とアップデートしてきました。同社はいかにしてそれらを実現しているのか。今回は、人事として組織づくりや人材戦略を担うお二人に、その取り組みを伺いました。 社員の幸せと、事業の成長。両方が最優先。 ――電通デジタルは早くから働き方のアップデートに取

SMBCグループ×オージス総研グループのSIerとして、三井住友銀行をはじめとするグループの中枢基幹システムを支えてきた、さくら情報システム株式会社。金融領域で培った堅牢性と先進性を強みに、現在ではコンサルティングから開発・運用、セキュリティまでをワンストップで提供しています。そんな同社の成長を支えてきたのは、技術だけではありません。DE＆I推進にいち早く取り組み、誰もが力を最大限に発揮できるよう

NECグループの中でも、システムインテグレーション事業の中核を担うNECソリューションイノベータ。官公庁、医療、スマートシティ、製造、金融など、社会課題に直結する領域で豊富な実績を持ち、1万人を超えるエンジニアが在籍する国内屈指のSIer企業です。創立50周年を迎えた現在は、従来の技術力に加え、キャリア採用の強化や多様な人材が活躍できる環境づくりにも力を入れています。今回は、タレントアクイジション