自分に合う仕事を見つけるためにも、自己PRのためにも、「自己分析」は避けて通ることができないもの。しかし、意外と自分の能力や志向に気付いていない人は多いようです。自分の強みを、どう発掘すればいいのでしょうか。
転職成功者の自分の強みの見つけ方とは
「自分の強みをどうやって見つけましたか？」
リクルートエージェントが転職成功者500名に「自分の強みをどうやって見つけましたか？」とアンケートをした結果、6対4で「1人で考えた」と「家族や友人に聞いた」にわかれる結果になりました。1人で考えた人は、「経験をすべて紙に書き出した」など、自己を客観視する方法を工夫しています。家族や友人に聞くのも有効な方法ですが、分析のポイントは自分でおさえることが必要。何に注目すればいいのか、キャリアアドバイザーのアドバイスを見てみましょう。
自己分析はキャリアの「棚卸し」から
自己分析の第一歩は、これまでのキャリア（仕事）の「棚卸し」から。「どんな商品を」「誰に対して」「どんな方法で」という視点を基本に、経験した業務を書き出して整理してみましょう。それをもとに、身につけた能力を考えます。この時点で「能力といえるものはない」と思ってしまう人も多いようですが、大切なのは人より優れているところを見つけることではなく、「どんな意識・姿勢で取り組み、成長してきたか」を振り返ること。たとえば、「課題に対してどんな工夫をしたか」「人とどう接してきたか」といったことも、立派な能力であり、強みなのです。
仕事の成果を「見える化」する
ただし、「こんな姿勢で取り組んできた」だけでは、自己アピールとして不十分。「どんな成果があったか」も必ずセットで伝えましょう。業績アップにつながったことはもちろん、以前と比べて、何がどう変化したのかを明確にするのです。「作業時間が1時間短縮できた」「ミスが半減した」など、ささいなことでも構いません。あなたの能力・スキルが発揮され、物事がどう動いたかを「見える化」することが大切です。
成果といえるものが見つからないなら、今はまだ転職するタイミングではないのかもしれません。今の会社でもっとできることはないか、考えてみることをおすすめします。
