人事コンサルタント/コーチング 賞与ありの転職・求人・中途採用情報

確定拠出年金に関する以下の何れかをお任せします。 ■対外窓口及び社内相談窓口、法改正等の各種情報収集及び社内対応調整■制度・事務関連の顧客・営業担当向けコンテンツの企画、推進、社内相談窓口

企業型確定拠出年金（DC）の新規顧客あて提案業務をお任せします。 ■弊社では日本の企業型DCのメインプレイヤーとして、3,500社(140万人)のDC制度の運営を受託しております。また、足元では業界トップの加入者

新規事業「AI活用支援」の分野で研修講師としての業務をお任せいたします。※道内の企業・自治体のAI活用を支援するために立ち上がった、日本で初めての経営者および従業員向け教育研修事業です。

顧客対応がメインの労務コンサルタント、日々の企業の労務回りの困りごとの解消から、就業規則などの設計・運用まで、スキルに応じて、労務に関連する幅広い業務を担当いただきます ＜書類周りはサポート体制有＞

4~5名程のコンサルタントでチームを作り、顧客の採用課題に向き合い、採用成功に向けてコンサルティングから実行支援まで一気通貫して行います。まずは、メンバーとして採用実務・改善提案をお任せします

経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献していただきます。

教育業界を志望する転職候補者に対してのキャリアアドバイザー（CA）業務と、教育系企業に対しての法人営業（RA）の両面を担いつつ、事業拡大の検討および推進を代表直下で担って頂きます。時短勤務前提です。

■戦略立案～実行支援、業務改善コンサル業務をお任せします。人事戦略や制度設計支援から業務構築・システムやツールの導入、活用支援を行います。ご経験やスキル等に応じてお任せする領域等を判断いたします。

■宮城県内のメインバンクシェア第1位、預金・貸出金ともに宮城県内のシェア第1位。国内に留まらず100店舗を超える拠点や、海外拠点も複数あり。100名以上の行員が外部機関等へ出向、スペシャリティを磨ける環境。

三菱電機グループの総合型シェアードサービス(SSC)として2026年4月に設立された当社の経理教育支援、及び退職給付会計コンサルを担当。グループ各社の経理・税務スキルの向上を支援する通信講座やセミナーの

北海道内の中小企業を中心としたクライアントに対し、経営者と伴走しながら、組織・人事領域の課題解決を支援するコンサルティング業務を担っていただきます。【業務の変更範囲】当社が定める業務

■人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)■人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施■人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニ

人事労務アシスタントとして、人事労務の側面から解決・サポートするお仕事です。企業様の悩みや課題に向き合い解決に向け、最後まで伴走していただくポジションです。

教育業界を志望する転職候補者に対してのキャリアアドバイザー（CA）業務と、教育系企業に対しての法人営業（RA）の両面を担いつつ、事業拡大の検討および推進を代表直下で担い、事業の中核人材を目指します。

人事戦略の設計から採用業務まで、人事機能の全てを一括でサポートしている当社にて、人事制度のセースル業務をお任せします。企業の成長に伴走し、制度を通じて組織の「仕組み」と「文化」を創る仕事です。

■ベンチャー・中小企業の立ち上げから人事労務に関するコンサルティング業務をお任せ。経営者のパートナーとして、人事労務に限らず会社経営の相談役も担うためやりがいが高く、ご自身のスキルも身に付きます！

本ポジションでは、CEOと連携しながら採用支援サービスの開発およびクライアントの採用プロジェクトマネジメントを担当いただきます。 【業務詳細】(1)CEOと連携した採用支援サービス開発

■数十名～二千名程の中堅・中小企業に対し、顧客毎の課題解決に貢献いただきます。【具体的には】経営者・後継経営者・経営幹部向けの企業リーダー育成プログラム「経営者大学」をはじめとした各種公開講座の運営

税理士法人山田＆パートナーズグループの当社にて、ITコンサルタントをお任せ。■現状分析・戦略策定：クライアントが抱えている悩みをヒアリングし、ITで何ができるかを考えます。

■数十名～二千名程の中堅・中小企業に対し、人事制度の面から顧客の課題解決に貢献いただきます。 ■1000社以上の支援実績とノウハウがあり、人事制度立案・設計だけでなく、定着まで総合的な支援を実行します。

■ホールセール営業担当が獲得してきたニーズのあるお客様に対して、企業年金の制度設計・コンサルティングに携わっていただきます。

国内最大級クラスの韓国語スクールを運営する当社にて、新規顧客の開拓を行い、受講希望者へのカウンセリング・コンサルから申込まで一貫して担当していただきます。

人事戦略の設計から採用業務まで、人事機能の全てを一括でサポートしている当社にて、人事制度コンサルタント業務をお任せします。企業の成長に伴走し、制度を通じて組織の「仕組み」と「文化」を創る仕事です。

中小企業向けの等級、報酬、評価制度のコンサルを得意とする当社。 【参考 コンサルティング事例】https://www.primec.co.jp/case.html 養成コンサルタントとしての期間を経て、早期に人事コンサルタントとして

「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。

当社の人事労務領域のコンサルティングスタッフをお任せします。職種未経験の方でも、地元企業を支えていきたい、地域に貢献していきたいという思いをお持ちの方はぜひご応募ください！

法人のお客様に対し業務や課題に適した会計ソリューションを提案・販売していただきます。当社で取り扱っている会計パッケージが中心にゆくゆくは新規ビジネスの企画・立ち上げなども期待しています。

■要因計画や採用計画、人事制度の構築、人事業務の改善など人事企画業務にまつわる課題の解決支援を行います。顧客の掲げる中期経営計画や人事戦略に紐づいた企画の立案から実行までを顧客と伴走し推進します。

国内最大規模の税理士法人「辻・本郷」グループのネットワークを強みに、中小企業のバックオフィス（経理・人事労務等）が抱える課題をITで解決する仕事です！単なる「ツールの販売」ではなく、アナログな業務

■当社コンサルタントとして、人事領域において顧客が抱える課題に寄り添い、一気通貫した伴走支援を行います。ご経験やスキル等に応じてお任せする領域等を判断いたします。コンサル未経験者も多く活躍中です。

◎日本を代表する大手企業に対して、パートナーシップを基盤に「人」や「組織」に関する課題を抽出し、人材支援や組織改革を行い、顧客の経営課題を解決しています。

人事制度・組織コンサルタントとして、クライアントの人事制度に関する支援を中心に、コンプライアンス対応・認証取得・事業継続計画の構築等、幅広くコンサルタント業務をご担当いただきます。

人事システム(Workday)の社内コンサルとして、要件定義、システム設計、設定変更までをリード。世界各国の拠点と連携し、人事プロセスの効率化とデータ駆動型経営をシステム側面から推進します。

顧客企業の経営戦略を支える「戦略労務」のパートナーとして、労務顧問やコンサルティング、給与計算・社保手続きをお任せします。単なる事務代行ではなく、法改正やDX化を等を見据えた解決策を提案します。

人材育成・組織開発コンサルタントとして、顧客企業の抱える課題を整理し、研修の企画から、講師として研修を実施、研修の運営・フォローアップまで担当していただきます。

★日本を代表する大手企業に対して、パートナーシップを基盤に「人」や「組織」に関する課題を抽出し、人材支援や組織改革を行い、顧客の経営課題を解決しています。

労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

当社が運営する人材育成サービスの研修講師・コンテンツ企画・カリキュラム開発など業務全般をお任せします。これまで累計80,000名以上の提供実績があります。(企業研修：100社/78,000名・公開講座：2,000名以上)

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

新卒採用、中途採用、アルバイト採用支援の領域で、採用戦略の立案・ターゲット設定・適切な採用手法の選定など採用に関わる様々なお悩みにお応えをするコンサルタント業務ならびにマネジメント業務をお任せ。

主な業務は、以下3領域です。 1.組織・人材戦略構築　2.人事制度再構築…主な領域（資格等級制度/人事評価制度/目標管理制度/報酬制度/能力開発制度/キャリア開発制度） 3.組織風土診断・従業員満足度調査

新卒採用、中途採用、アルバイト採用支援の領域で、採用戦略の立案・ターゲット設定・適切な採用手法の選定など採用に関わる様々なお悩みにお応えをするコンサルタント業務ならびにマネジメント業務をお任せ。

■当社の人事戦略コンサルタントとして、従来の人事部が行ってきた「管理人事」としての価値に変革をもたらし、「管理人事」から「戦略人事」へのシフトをお客様に寄り添い実現します。

人事労務アシスタントとして、人事労務の側面から解決・サポートするお仕事です。企業様の悩みや課題に向き合い解決に向け、最後まで伴走していただくポジションです。

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

今回、募集するのは顧客へのBPOサービス提供を担うオペレーションコンサルティング事業部において、受注案件の大幅な増加に伴い、急拡大中の「給与計算チーム」での新しい仲間を募集します！

長野県内の企業へ採用代行（RPO）や人材紹介の提案・実行を行います。法人営業・人材業界の経験を活かし、経営層と共に採用戦略を立案。企業と個人の価値観を繋ぐ高精度なマッチングを担います。

30～50社程度の顧客をメイン担当として、経営者からの相談対応や課題解決をお任せします。 財務データを持つ私たちだからこそ、「会社のお金」と「人」の両面から、説得力のある提案が可能です。

【税理士法人山田＆パートナーズグループのアウトソーシング会社】の当社にて、社会保険労務士業務をお任せします。

福岡事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

パブリックセクター・非営利組織向けに各種人事コンサルティングをお任せ。■人材戦略（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援■人的資本経営/人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・

大手企業の組織・経営課題解決のために、人事や経営企画室などへコンサルティング営業を行います。日本を代表する大手企業の課題解決を通して日本経済の活性化に貢献。例)トヨタ、富士フイルム、東京海上日動　等

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

キャリアデータプラットフォーム事業を行う当社にて、クライアントの採用コンサルティングおよび採用戦略の設計から実行までを一貫してお任せします。クライアントの採用課題に向き合い、データ分析・改善提案を通

物流企業の人事労務、評価賃金全般のコンサルティング業務をお任せいたします。すでにお取引のあるクライアントを担当しつつ、新規開拓営業も行っていただきます。

場当たり的な提案ではなく、担当企業の経営課題を把握し、組織/採用/育成の観点で解決策を思考し提案する人事組織コンサルタント業務をお任せします。裁量権を持ち自由に働き、成果に繋げることを求めます！

中小企業の就業規則・雇用契約書作成、人事・評価制度の構築などをする労務コンサルティングを行います。クライアントがトラブルに対応出来るよう年に1回のメンテナンスや、クライアントの従業員の入社・退社等の

「AIを駆使した最先端テクノロジー」×「ASSGINで培った採用・育成ノウハウを基にしたコンサルティング」の二軸で、企業のパフォーマンス向上を支援する、SaaS×コンサルティング事業の組織人事の提案を行います。

顧客対応がメインの労務コンサルタント、日々の企業の労務回りの困りごとの解消から、就業規則などの設計・運用まで、スキルに応じて、労務に関連する幅広い業務をコンサルタントとして対応頂きます

当社コンサルタントとして中堅・中小企業の人事組織に関する経営支援をお任せします。10～15社程度の担当企業をお任せしながら、企業の人事組織に関する潜在ニーズを顕在化させ、顧客へ伴走いただきます。

医療特化の人材サービスを展開する弊社にて、薬局向けの研修コンサルを募集！ニーズの高い人事戦略を中心に、顧客の課題に合わせ研修をカスタマイズいただきます。企画～実施まで一気通貫、裁量の大きい環境です！

人材紹介事業部のアソシエイトコンサルタントとして求職者の獲得（自社データベースへの新規登録者獲得）、転職相談の面談、既存登録者の方へのフォローアップなどを通じて、まずは求職者側に対する業務を担当して

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

■ベンチャー・中小企業の立ち上げから人事労務に関するコンサルティング業務をお任せ。経営者のパートナーとして、人事労務に限らず会社経営の相談役も担うためやりがいが非常に高い業務です！

労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。

人事評価制度の構築、組織開発、幹部育成等のコンサルティングサービスを提供します。顧客の経営課題を深く理解し、実践的な解決策を提案する専門性の高い業務です。※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

人事制度改革、M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合、役員報酬制度改革等の人事制度や人材開発にかかわるコンサルティングをお任せします。

SRコンサルティング部にて、給与計算業務スタッフとしてお仕事をしていただきます。お任せするのは下記の業務となります。

中小企業向けの等級、報酬、評価制度のコンサルを得意とする当社。 【参考 コンサルティング事例】https://www.primec.co.jp/case.html 人事コンサルタントとして、以下の業務を担っていただきます。

日本を代表する大手企業に対して、パートナーシップを基盤に「人」や「組織」に関する課題を抽出し、人材支援や組織改革を行い、顧客の経営課題を解決しています。

企業の高卒採用支援サービスにおいて、新規開拓から既存フォロー、営業推進まで一貫して担っていただきます。紹介チャネルの開拓や営業プロセスの改善等、売上創出の仕組み作りにも主体的に関与していただきます。

大手からベンチャーまで幅広い顧客の持続的事業成長のため、クライアントが抱えている様々な人事課題に対して即戦力となるフリーランス/複業会社員などのプロフェッショナルとともに課題解決をしていただきます。

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

「伴走型コンサルティング事業（リーナル式コンサルティング）」に従事していただきます。人事評価制度等に関するご相談が増加したことに伴う採用です。

給与計算(アウトソーシング)、社会保険・雇用保険手続きサポート、諸官庁提出書類の作成補助、年末調整サポート、マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、などの業務をお任せします。

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

企業向けの人材開発・組織開発・キャリア開発に関する各種プログラムやコンテンツ（集合研修、コンサルティング、サーベイ、各種プロダクト等）の企画、開発、運営業務を行っていただきます。

ご経験・ご希望に応じて、下記いずれかの業務からスタートいただきます。将来的には様々な領域にジョブローテーションいただき、キャリアの幅を広げていただくことが可能です。

パブリックセクター・非営利組織向けに各種人事コンサルティングをお任せ。■人材戦略（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援■人的資本経営/人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・

単なる研修提供に留まらない教育ソリューション領域において、「製販一体」の体制でクライアントの課題に深く入り込み、最適なソリューションを企画・開発し、実行までを一貫して支援するため以下をお任せします。

Work with Clientをモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値創出に向けて、組織・人材をテーマに、業務改革やDXの実現までクライアントと一体となって、長期的なコンサル業務を実施いただきます。

■大手企業の人事課題に対するソリューションの企画・提案を担当します。顧客の事業戦略に基づき、人事の理想像や課題設定を行い、キャリア開発研修を通じて人材・組織変革を支援します。

■ホールセール営業担当が獲得してきたニーズのあるお客様に対して、企業年金の制度設計・コンサルティングに携わっていただきます。

■HR事業を行う当社にてグローバル採用コンサル業務をお任せします■外資系企業の組織拡大を支援し、海外人材へのダイレクトアプローチを推進■英語力と採用経験を活かし、国際的な課題解決に挑戦いただきます

【業界未経験歓迎!!】人材育成、組織力強化をテーマとした法人向け企画営業を担当。多様な業界のエクセレントカンパニーの役職者や有識者と直接対話し、巻き込みながら、ニーズに基づいた研修の開発・運営を実施。

下記に関するアドバイザリー業務をご担当いただきます。 【変更の範囲】会社の定める範囲で変更の可能性あり

2022年4月から開始した人事コンサルティング事業のコアメンバーとして、取引先企業へのコンサル業務だけでなく、更なる事業拡大に向けた新たなサービスの企画など、幅広く業務をお任せします。

■ベンチャー・中小企業の立ち上げから人事労務コンサルを行う当社にて、この度プレ担当（コンサルがメイン）を増員！入社後はまず、社労士事務をお任せし、その後労務コンサルへキャリア形成可能！！

釧路事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

クライアントへのヒアリングやミーティングを通じ、組織が抱える 問題点/課題を抽出、組織変革への具体的なシナリオを策定、人事評価制 度の設計を行い経営者への提案、運用サポートをお任せします。

企業のHR領域全般の課題解決のため、ソリューション提案とプロジェクトマネジメント、およびご登録者のパラレルワーク（複業）支援に携わります。エンタープライズの部門攻略・部門開拓をお任せします。

人的資本経営への社会的な注目が高まる中、当社では「人的資本経営コンサルティング事業」の拡大を進めております。本ポジションは、「人的資本経営コンサルティング事業」の中心メンバーとして、事業や体制の計画

法人顧客の人事(採用)領域の課題を、自社開発AIプロダクトの提案で解決するコンサル営業。法人顧客の採用課題を深堀り、戦略的にAIプロダクトの提案～受注、導入後の活用支援・プロダクト改善まで一貫で担います。

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

【理系バックグラウンドの社員が65%在籍し活躍中◎理系学部・修士・博士卒/高専出身者歓迎！】■理系で学んできた専門的な知識や、製造現場で働いてきたご経験、エンジニアや研究者として培った深い知見など、

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

200社以上の事例と独自のメソッドをもとに、飲食業界に特化した「人事顧問」として、人事業務全般の設計から戦略立案・実行までを支援しています。

「良い会社の定義を変える」というミッションを実現するために、コンサルティング事業/クラウド事業いずれかの部署で将来的な幹部候補として、営業/組織コンサルタントをお任せいたします。いずれの事業も日本