人事コンサルタント/コーチング 高定着率の転職・求人・中途採用情報

北海道内の中小企業を中心としたクライアントに対し、経営者と伴走しながら、組織・人事領域の課題解決を支援するコンサルティング業務を担っていただきます。【業務の変更範囲】当社が定める業務

主な業務は、以下3領域です。 1.組織・人材戦略構築　2.人事制度再構築…主な領域（資格等級制度/人事評価制度/目標管理制度/報酬制度/能力開発制度/キャリア開発制度） 3.組織風土診断・従業員満足度調査

人事コンサルタントとして下記のようなコンサルティングを顧客へ提案/実施します。 《人事制度設計》評価制度/報酬制度/昇進・昇格制度など、クライアント企業の目的に合った人事制度を設計・構築。

ゲーム型研修を通じ個人や企業の成長にコミットしている当社にて、大手企業を中心に、自社開発のゲーム型研修を用いた組織課題解決の提案営業をお任せします。約99％が反響営業のため、顧客に深く向き合えます。

ゲーム型研修を通じて個人や企業の成長にコミットしている当社にて、大手企業を中心に、自社開発のゲーム型研修を用いた組織課題解決の提案営業をお任せします。約99％が反響営業のため、顧客に深く向き合えます。

ゲーム型研修を通じて個人や企業の成長にコミットしている当社にて、大手企業に対し、組織課題を特定した上で、ゲーム型研修を用いた戦略的な解決策を提案・実行。組織開発コンサルティングをお任せします。

ゲーム型研修を通じて個人や企業の成長にコミットしている当社にて、大手企業に対し、組織課題を特定した上で、ゲーム型研修を用いた戦略的な解決策を提案・実行。組織開発コンサルティングをお任せします。

SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入コンサルタントとして、大手クライアントの課題解決を支援。営業が受注した後の導入フェーズを100％担当し、開発は社内エンジニアが担うため、顧客折衝や要件定義

ゲーム型研修を通じて個人や企業の成長にコミットしている当社にて、大手企業を中心に、自社開発のゲーム型研修を用いた組織課題解決の提案営業をお任せします。約99％が反響営業のため、顧客に深く向き合えます。

ゲーム型研修を通じ個人や企業の成長にコミットしている当社にて、大手企業を中心に、自社開発のゲーム型研修を用いた組織課題解決の提案営業をお任せします。約99％が反響営業のため、顧客に深く向き合えます。