人事コンサルタント/コーチング 退職金ありの転職・求人・中途採用情報

海外人事コンサルタントを募集いたします。「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場目線の両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。

2022年4月から開始した人事コンサルティング事業のコアメンバーとして、取引先企業へのコンサル業務だけでなく、更なる事業拡大に向けた新たなサービスの企画など、幅広く業務をお任せします。

これまでの経験を活かし、人事コンサルタントとして活躍頂きます。「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場目線を持ちつつ、課題に対してソリューションを提供します。

大手企業の人事DX支援を行う当社にて、人事システム導入コンサルタントとして業務をお任せします。要件定義・設計・テストなどの各フェーズにおいて、自身のタスクを自走して完結いただく環境です。

千葉県で圧倒的なシェアを誇る千葉銀行のお取引先を中心に、研修、セミナーの企画運営を行っていただきます。私たちと一緒に、中小企業など地域の人材力をアップし、感謝される仕事をしませんか？

経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献していただきます。

海外人事コンサルタントとして、企業経営の目線/人事の現場目線の両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供頂きます。三菱商事の海外拠点・事業投資先の人事課題解決などを担って頂きます。

人事システム(Workday)の社内コンサルとして、要件定義、システム設計、設定変更までをリード。世界各国の拠点と連携し、人事プロセスの効率化とデータ駆動型経営をシステム側面から推進します。

■数十名～二千名程の中堅・中小企業に対し、顧客毎の課題解決に貢献いただきます。【具体的には】経営者・後継経営者・経営幹部向けの企業リーダー育成プログラム「経営者大学」をはじめとした各種公開講座の運営

人事労務のアウトソーシング業務をお任せします。主に給与計算や社会保険手続きなどの業務を行い、上場企業を中心としたクライアントの人事部門をサポートする重要な役割です。

ご経験を活かしつつ、将来的にマネージャーとしてチームの取りまとめを行っていただける方を募集いたします。

主な業務は、以下3領域です。 1.組織・人材戦略構築　2.人事制度再構築…主な領域（資格等級制度/人事評価制度/目標管理制度/報酬制度/能力開発制度/キャリア開発制度） 3.組織風土診断・従業員満足度調査

■人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)■人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施■人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニ

■定年延長や働き方改革、SX・DX化の流れを受け、人事制度の企画・構築案件や経営 企画、ESG、DX関連の案件が増加しています。コンサルタントとして 戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。

法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職です。 ※担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等

パブリックセクター・非営利組織向けに各種人事コンサルティングをお任せ。■人材戦略（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援■人的資本経営/人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・

福岡事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

■定年延長や働き方改革、SX・DX化の流れを受け、人事制度の企画・構築案件や経営 企画、ESG、DX関連の案件が増加しています。コンサルタントとして 戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。

SRコンサルティング部にて、給与計算業務スタッフとしてお仕事をしていただきます。お任せするのは下記の業務となります。

各企業の人材不足が進む中、経理や給与計算・人事業務のコンサルティング・アウトソーシングを行うことで社会に価値提供する当社にて、クライアントの給与計算業務・新規引合企業の受注業務をお任せします。

人事制度改革、M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合、役員報酬制度改革等の人事制度や人材開発にかかわるコンサルティングをお任せします。

【経営・人事コンサルのアソシエイトとして下記役割をお任せします】 ■コンサルタントとして 戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。案件例（人事制度企画・構築、経営企画、ESG、DXなど)

■顧客企業の人材課題、組織課題に対して最適な教育プログラムを策定/提案/実行を行って頂きます。ご自身のご経験と約6か月間の講師トレーニングを通じて得たスキルで顧客のビジネス課題を解決して頂きます。

パブリックセクター・非営利組織向けに各種人事コンサルティングをお任せ。■人材戦略（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援■人的資本経営/人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・

■数十名～二千名程の中堅・中小企業に対し、人事制度の面から顧客の課題解決に貢献いただきます。 ■1000社以上の支援実績とノウハウがあり、人事制度立案・設計だけでなく、定着まで総合的な支援を実行します。

ご経験・ご希望に応じて、下記いずれかの業務からスタートいただきます。将来的には様々な領域にジョブローテーションいただき、キャリアの幅を広げていただくことが可能です。

当行のメイン顧客層である中堅・中小企業（売上10億円～200億円）の経営課題の解決（コンサルティング）の深化と領域拡大をお任せします。

人事コンサルタントを募集いたします。「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場の目線、両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。

■顧客企業の人材課題、組織課題に対して最適な教育プログラムを策定/提案/実行を行って頂きます。ご自身のご経験と約6か月間の講師トレーニングを通じて得たスキルで顧客のビジネス課題を解決して頂きます。

企業の人材アセスメント(評価・査定)、研修を通じて人材戦略の実行と課題解決を支援します。【特徴】1966年創業、弊社のアセスメントは歴史ある超大手企業の人事評価制度に組み込まれており、リピート顧客が8割。

労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。

現場ソリューションカンパニー担当人事として、現場課題の特定から施策立案、実行、定着までをリード。HRBPと連携し、組織設計、人材育成、評価運用、人事データ活用等を通じて変革を推進します。

■数十名～二千名程の中堅・中小企業に対し、顧客毎の課題解決に貢献いただきます。【具体的には】人事制度の構築、導入、定着を通じ顧客ニーズ、現状を把握した上で人事・組織課題の解決に向けた提案を行います。

企業の人材アセスメント(評価・査定)、研修を通じて人材戦略の実行と課題解決を支援します。【特徴】1966年創業、弊社のアセスメントは歴史ある超大手企業の人事評価制度に組み込まれており、リピート顧客が8割。

新規事業「AI活用支援」の分野で研修講師としての業務をお任せいたします。※道内の企業・自治体のAI活用を支援するために立ち上がった、日本で初めての経営者および従業員向け教育研修事業です。

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。

名古屋事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

■大手企業の人事課題に対するソリューションの企画・提案を担当します。顧客の事業戦略に基づき、人事の理想像や課題設定を行い、キャリア開発研修を通じて人材・組織変革を支援します。

企業の人材アセスメント(評価・査定)、研修を通じて人材戦略の実行と課題解決を支援します。【特徴】1966年創業、弊社のアセスメントは歴史ある超大手企業の人事評価制度に組み込まれており、リピート顧客が8割。

物流企業の人事労務、評価賃金全般のコンサルティング業務をお任せいたします。すでにお取引のあるクライアントを担当しつつ、新規開拓営業も行っていただきます。

確定拠出年金運営管理業務全般に従事いただきます。 【詳細】 ■制度導入支援　■管理事務、事務サポート

総合アカウンティングファームである弊社において、下記のような業務を担当していただきます。 (1)人事制度コンサルティング業務：・人事制度等の提案営業・人事制度

クライアントの労務・組織課題について、経営者、CHRO、CFO、人事部長に対し課題解決を提案していただくポジションです。

■給与計算および社会保険業務を担当いただきます。具体的には、チームのリーダー的役割を担う総合職の下、全従業員の月次給与計算、賞与・昇給対応、年末調整、社会保険・労働保険の加入・喪失手続き、年度更新な

労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

■当社は、クライアントの組織開発・人材開発を支援するコンサルティング企業です。このポジションではデータを活用して、クライアントの「組織運営状況」のモニタリングをサポートします。

関西企業や関西地域の持続的な価値向上に向け、組織人事領域の課題解決を目指しコンサルティングを実施いただきます。

医療特化の人材サービスを展開する弊社にて、薬局向けの研修コンサルを募集！ニーズの高い人事戦略を中心に、顧客の課題に合わせ研修をカスタマイズいただきます。企画～実施まで一気通貫、裁量の大きい環境です。

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の目線/各事業部門の目線を複合的に持ちつつ、多様な人材開発・組織開発課題に対してソリューションを提供いただきます。

労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。

パブリックセクター・非営利組織向けに各種人事コンサルティングをお任せ。■人材戦略（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援■人的資本経営/人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・

全社の企業文化・従業員体験向上に向けた組織開発施策の企画・実行を担うポジション。経営方針や現場ニーズを踏まえ、ワークショップやイベント、ツール開発など多様な手法で組織変革を推進します。

下記に関するアドバイザリー業務をご担当いただきます。 【変更の範囲】会社の定める範囲で変更の可能性あり

「世界5大会計事務所」BDOの日本法人として、主に外国企業の日本進出や日本企業の海外進出を総合的にサポートしております。166か国のグローバルネットワークを活用できることを強みとし、メンバーファームからの

当社コンサルタントとして中堅・中小企業の人事組織に関する経営支援をお任せします。10～15社程度の担当企業をお任せしながら、企業の人事組織に関する潜在ニーズを顕在化させ、顧客へ伴走いただきます。

労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。

企業の組織課題をヒアリングし、100％カスタマイズした研修企画提案をお任せします【営業スタイル】既存9：新規1※新規獲得はご紹介や当社開催のセミナー経由など【顧客】トヨタグループ等大手企業の経営層や人事

パブリックセクター・非営利組織向けに各種人事コンサルティングをお任せ。■人材戦略（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援■人的資本経営/人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・

大阪事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

■ホールセール営業担当が獲得してきたニーズのあるお客様に対して、企業年金の制度設計・コンサルティングに携わっていただきます。

釧路事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

長野県内の企業へ採用代行（RPO）や人材紹介の提案・実行を行います。法人営業・人材業界の経験を活かし、経営層と共に採用戦略を立案。企業と個人の価値観を繋ぐ高精度なマッチングを担います。

経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。HR領域のシステム化支援などの上流案件・グローバル案件など様々な

企業理念を軸に労務全般をリード。経営・現場と連携し、安心できる環境づくりとエンゲージメント向上を推進してください。変化への対応やメンバー育成を通じ、組織成長と強いチーム構築を担う重要な役割です。

物流企業の人事労務、評価賃金全般のコンサルティング業務をお任せいたします。すでにお取引のあるクライアントを担当しつつ、新規開拓営業も行っていただきます。

「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。

人事労務のアウトソーシング業務をお任せします。主に給与計算や社会保険手続きなどの業務を行い、将来的にはチームリーダーとして3～4名のメンバーを管理していただきます。上場企業を中心としたクライアントの

給与計算(アウトソーシング)、社会保険・雇用保険手続きサポート、諸官庁提出書類の作成補助、年末調整サポート、マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、などの業務をお任せします。

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

人事制度改革、M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合、役員報酬制度改革等の人事制度や人材開発にかかわるコンサルティングをお任せします。

◎企業の成長や業績向上、SDGsや気候関連リスクに着目したSX関連、定年延長や働き方改革の流れを受けた人事制度の改定や見直し案件など様々支援。リモートワーク、フレックス勤務で働き方に柔軟性をもって対応。

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。

入社後は取引先クライアントから委託されている労務業務をお任せしていきます。チームで仕事を行っていきますので、安心して業務いただけます。具体的な業務内容は下記ご確認ください。

労務コンプライアンス調査や、人事労務関連のアドバイザリー業務をお任せします。 【詳細な業務内容】

労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。

◎自社開発の人事労務システムを導入しているクライアント企業の給与計算・社会保険業務のサポートおよび代行をお任せします。英語を使う環境への配属なので、英語でのコミュニケーションがマストです。

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

本ポジションは、企業の求心力を高め、生産性を高めるエンゲージメント向上と、従業員の生産性を向上するAIネイティブ組織の在り方を確立することをミッションとするポジションです。

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

広島事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。

◎顧客の採用支援のためのコンサルティング業務をお任せします。 ◎顧客の採用計画に対しての採用プランの企画提案/コンサルティング/採用業務（候補者の母集団形成、面接日程調整等）など幅広い業務を行います。

クライアントへ組織人事領域を中心としたコンサルティング業務をご担当いただきます。 【詳細】

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。

経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。HR領域のシステム化支援などの上流案件・グローバル案件など様々な

◇社労士法人の部門責任者とともに、主に以下（詳細欄）の業務を行っていただきます。ワークライフバランスも重視しながら、組織・人事コンサルタントとして専門性の高いスキルの修得が叶う環境です。

■ご経験やご希望に応じて、以下のいずれかの領域のコンサルタント業務をご担当いただきます。＜1＞マーケティング、ブランディング戦略構築支援 ＜2＞SNS戦略策定・実行支援 ＜3＞DX関連コンサル ＜4＞人事制度・研修制

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。

【業界未経験歓迎!!】人材育成、組織力強化をテーマとした法人向け企画営業を担当。多様な業界のエクセレントカンパニーの役職者や有識者と直接対話し、巻き込みながら、ニーズに基づいた研修の開発・運営を実施。

労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。

主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。