人事コンサルタント/コーチング 家賃補助・住宅手当ありの転職・求人・中途採用情報

三菱電機グループの総合型シェアードサービス(SSC)として2026年4月に設立された当社の経理教育支援、及び退職給付会計コンサルを担当。グループ各社の経理・税務スキルの向上を支援する通信講座やセミナーの

人事システム(Workday)の社内コンサルとして、要件定義、システム設計、設定変更までをリード。世界各国の拠点と連携し、人事プロセスの効率化とデータ駆動型経営をシステム側面から推進します。

クライアントの労務・組織課題について、経営者、CHRO、CFO、人事部長に対し課題解決を提案していただくポジションです。

「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。

以下のようなプロジェクトにおいて、構想・企画立案・設計・推進までをご担当いただきます。■HRツール（人事業務システム、HRD、ATS、タレントマネジメントシステムなど）から得られるデータの集計分析

人事労務のアウトソーシング業務をお任せします。主に給与計算や社会保険手続きなどの業務を行い、将来的にはチームリーダーとして3～4名のメンバーを管理していただきます。上場企業を中心としたクライアントの

場当たり的な提案ではなく、担当企業の経営課題を把握し、組織/採用/育成の観点で解決策を思考し提案する人事組織コンサルタント業務をお任せします。裁量権を持ち自由に働き、成果に繋げることを求めます！

◎自社開発の人事労務システムを導入しているクライアント企業の給与計算・社会保険業務のサポートおよび代行をお任せします。英語を使う環境への配属なので、英語でのコミュニケーションがマストです。

中小企業の就業規則・雇用契約書作成、人事・評価制度の構築などをする労務コンサルティングを行います。クライアントがトラブルに対応出来るよう年に1回のメンテナンスや、クライアントの従業員の入社・退社等の

■顧客企業の人材課題、組織課題に対して最適な教育プログラムを策定/提案/実行を行って頂きます。ご自身のご経験と約6か月間の講師トレーニングを通じて得たスキルで顧客のビジネス課題を解決して頂きます。

■定年延長や働き方改革、SX・DX化の流れを受け、人事制度の企画・構築案件や経営 企画、ESG、DX関連の案件が増加しています。コンサルタントとして 戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。

経営層と直接対峙し、事業成長の鍵を握るハイレイヤー人材の採用を一気通貫でプロデュースできます。どのフェーズにどんな才能が必要か？を経営者と共に定義し、戦略的組織構築を設計する職務を担当いただけます。

企業研修や組織開発コンサルティングを行う当社にて、クライアント企業の組織課題の特定から解決策の提案・実行までを担うコンサルタント業務をお任せします。

■顧客企業の人材課題、組織課題に対して最適な教育プログラムを策定/提案/実行を行って頂きます。ご自身のご経験と約6か月間の講師トレーニングを通じて得たスキルで顧客のビジネス課題を解決して頂きます。

■定年延長や働き方改革、SX・DX化の流れを受け、人事制度の企画・構築案件や経営 企画、ESG、DX関連の案件が増加しています。コンサルタントとして 戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。

医療特化の人材サービスを展開する弊社にて、薬局向けの研修コンサルを募集！ニーズの高い人事戦略を中心に、顧客の課題に合わせ研修をカスタマイズいただきます。企画～実施まで一気通貫、裁量の大きい環境です！

顧客開拓と商談創出を担います。電話・メールでニーズを深掘りし、マーケ部と連携して施策を改善。顧客理解を深め、将来的に商談・提案を担うFSや戦略立案への昇格も可能です。

〈業界未経験歓迎です！〉「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。

企業の経営課題解決を担うコンサルタントとペアになり、専門性の高いリサーチ業務をご担当いただきます。金融、不動産、製薬、コンサルファーム、製造業、IT等のいずれかの産業別ユニットに配属予定です。

物流企業の人事労務、評価賃金全般のコンサルティング業務をお任せいたします。すでにお取引のあるクライアントを担当しつつ、新規開拓営業も行っていただきます。

企業研修や組織開発コンサルティングを行う当社にて、クライアント企業の組織課題の特定から解決策の提案・実行までを担うコンサルタント業務をお任せします。

中小企業様に対し、訪問や電話、WEB面談で接点をとり、企業が抱える課題を解決する研修提案を行います。商談相手は経営者が多く、様々なことを学びながら、企業の変貌を身近で感じることが可能です。

あらゆる手段で企業の採用充足、その先の組織・事業成長を支援します。当社は多様な業界・職種の新卒採用・中途採用を企業の外部人事としてサポートしています。様々な案件で経験を積みプロを目指せる環境です。

採用要件の定義（人的資源の設計）： 経営陣・各プロジェクト責任者と協議し、必要なスキルセットやマインドセットを言語化。 マルチチャネルでの母集団形成： エージェントとのリレーション構築。

HRコンサルタントのマネージャーとして、担当企業の採用・人事業務に伴走いただきます。クライアントの経営課題を捉え、人事領域における本質的な課題を抽出しプロジェクト全体をマネジメントしていただきます。

企業研修や組織開発コンサルティングを行う当社にて、新たに立ち上がる戦略ソリューション部のマネージャーとして、法人向け新規営業、および顧客課題のヒアリング・企画提案・マネジメントをお任せします。

代表と共に採用コンサルタント業務の新規立ち上げに参画いただきます。基本業務としてクライアント支援（労務相談、給与計算、社会保険・労働保険関係の手続き）も担当いただきます。

物流企業の人事労務、評価賃金全般のコンサルティング業務をお任せいたします。すでにお取引のあるクライアントを担当しつつ、新規開拓営業も行っていただきます。

大手企業を対象に、組織戦略策定や組織変革、サクセッションプログラムの推進、人的資本開示対応などの戦略領域から、業務改善・DX推進といったオペレーション領域まで、

■入社後すぐは「採用担当」として、税理士資格者や税務補助者の中途採用を担っていただきます。採用のご経験が浅い方はまず運用面から覚えていただき、社内外の関係構築、採用目標の達成を経て、要員計画の策定や

アウトソーシング事業を行う当社にて、既存顧客への人事労務相談対応や手続き代行、規則作成支援をお任せします。※転勤必須のポジションです

企業運営における、人事・経営課題を採用や育成で解決し続ける当社の営業アシスタント業務をお任せします。アシスタント経験後は、人事組織コンサルタントになっていただき主体者としてご活躍いただきます。

◎企業の成長や業績向上、SDGsや気候関連リスクに着目したSX関連、定年延長や働き方改革の流れを受けた人事制度の改定や見直し案件など様々支援。リモートワーク、フレックス勤務で働き方に柔軟性をもって対応。

当社のHRコンサルタントとして以下業務をお任せします。クライアントの、事業成長における「人」に関するあらゆる課題に対し、戦略立案から実行支援までを一貫して担当いただきます。※変更範囲：なし

クライアントの事業戦略の実現や持続的な成長に向けて、組織・人事領域の主に労務課題について課題解決を担うポジションです。

大手企業や官公庁に対し、社員が異環境で学ぶ越境型研修を提案します。他社留学や社会貢献活動を通じた育成プログラムを企画し、導入からプロジェクト管理、実施後のフォローまで一貫して担当する役割です。

新拠点の立ち上げ責任者（プレイングマネージャー）として、拠点運営・戦略立案・マネジメント・コンサルティングの全般を担当。■拠点運営/戦略立案：新拠点の収益目標達成に向けた営業戦略の策定/エリア特性に

就活生と成長企業のマッチングイベントを運営する新規事業「スタキャリ」において、リクルーティングアドバイザー(RA)として企業の採用活動を支援します。未経験からでも大きくスキルアップが可能です！

「財務と事業の両輪」でのアプローチを強みとし、中堅中小企業から大企業へ幅広いサービスを提供する総合コンサルティングファームです。そんな当社にて、HR領域専門のコンサルタントをお任せします。

「財務と事業の両輪」でのアプローチを強みとし、中堅中小企業から大企業へ幅広いサービスを提供する総合コンサルティングファームです。そんな当社にて、専門コンサル職（組織人事コンサルチーム）を募集します。

当社は、中小企業様の労務に関する業務のコンサルティングを行っています。クライアント企業の労務課題に寄り添い、就業規則や雇用契約書の整備、人事評価制度の構築などを支援するコンサルティング業務です。

「財務と事業の両輪」でのアプローチを強みとし、中堅中小企業から大企業へ幅広いサービスを提供する総合コンサルティングファームです。そんな当社にて、HR領域専門のコンサルタントをお任せします。

■ご経験やご希望に応じて、以下のいずれかの領域のコンサルタント業務をご担当いただきます。＜1＞マーケティング、ブランディング戦略構築支援 ＜2＞SNS戦略策定・実行支援 ＜3＞DX関連コンサル ＜4＞人事制度・研修制

1人目コアメンバーとして下記業務をお任せします。現在売上は、人材紹介6億円/その他代理店1億円ほどです。顧客への価値を深く広く提供すべきであると感じており、数字的には代理店事業グロースを目指しています。

■多角的な経営課題解決へのアプローチをコンセプトとする当法人における組織・人事コンサルタントとして、中小企業クライアントに対して組織・人事の課題解決をお任せします。☆業界未経験でも経験を活かせます

アウトソーシング事業を行う当社にて、既存顧客への人事労務相談対応や手続き代行、規則作成支援をお任せします。※転勤必須のポジションです

■多角的な経営課題解決へのアプローチをコンセプトとする当法人における組織・人事コンサルタントとして、中小企業クライアントに対して組織・人事の課題解決をお任せします。★経験者・ベテラン歓迎

新拠点の立ち上げ責任者（プレイングマネージャー）として、拠点運営・戦略立案・マネジメント・コンサルティングの全般を担当。■拠点運営/戦略立案：新拠点の収益目標達成に向けた営業戦略の策定/エリア特性に

M&A仲介/損害保険/コンサ/ITを中心にハイキャリア層向けの人材紹介事業を行う当社にて、人材紹介コンサルタントをお任せします。業界最高水準のインセンティブ制度で、未経験からでも年収3,000万円超の実績あり！

新たなHRプラットフォームを構想している当社で、マネージャー候補としてご活躍いただきます。最初はプレイヤーとして業務をご担当いただき、すぐにマネージャーとしてメンバーマネジメントもお任せする想定です。

採用支援サービスを展開する当社のHRコンサルタントとして、下記業務をお任せします。当社サービスに拘らず、パートナー契約している60以上のHRサービスを組み合わせ「自社らしさ」を追求した解決策を提示します。

当行のメイン顧客層である中堅・中小企業（売上10億円～200億円）の経営課題の解決（コンサルティング）の深化と領域拡大をお任せします。