人事コンサルタント/コーチング 介護休暇・介護サポートありの転職・求人・中途採用情報

教育業界を志望する転職候補者に対してのキャリアアドバイザー（CA）業務と、教育系企業に対しての法人営業（RA）の両面を担いつつ、事業拡大の検討および推進を代表直下で担って頂きます。時短勤務前提です。

4~5名程のコンサルタントでチームを作り、顧客の採用課題に向き合い、採用成功に向けてコンサルティングから実行支援まで一気通貫して行います。まずは、メンバーとして採用実務・改善提案をお任せします

新卒採用、中途採用、アルバイト採用支援の領域で、採用戦略の立案・ターゲット設定・適切な採用手法の選定など採用に関わる様々なお悩みにお応えをするコンサルタント業務をお任せ。

新卒採用、中途採用、アルバイト採用支援の領域で、採用戦略の立案・ターゲット設定・適切な採用手法の選定など採用に関わる様々なお悩みにお応えをするコンサルタント業務をお任せ。

教育業界を志望する転職候補者に対してのキャリアアドバイザー（CA）業務と、教育系企業に対しての法人営業（RA）の両面を担いつつ、事業拡大の検討および推進を代表直下で担い、事業の中核人材を目指します。

税理士法人山田＆パートナーズグループの当社にて、ITコンサルタントをお任せ。■現状分析・戦略策定：クライアントが抱えている悩みをヒアリングし、ITで何ができるかを考えます。

■ホールセール営業担当が獲得してきたニーズのあるお客様に対して、企業年金の制度設計・コンサルティングに携わっていただきます。

クライアントの労務・組織課題について、経営者、CHRO、CFO、人事部長に対し課題解決を提案していただくポジションです。

当社は戦略設計からコンテンツ制作、イベント企画まで一気通貫で支援可能な新卒採用特化のコンサルティングファームです。クライアントの「らしさ」を引き出すブランディング設計力を強みとしております。

弊社は「営業支援事業」を運営しています。企業から委託された営業活動のプロジェクトマネジメント業務を担当！営業組織のアポ失注or受注要因をなど分析し、データに基づいた改善施策を提案・遂行します。

■顧客企業の人材課題、組織課題に対して最適な教育プログラムを策定/提案/実行を行って頂きます。ご自身のご経験と約6か月間の講師トレーニングを通じて得たスキルで顧客のビジネス課題を解決して頂きます。

■当社は、クライアントの組織開発・人材開発を支援するコンサルティング企業です。このポジションではデータを活用して、クライアントの「組織運営状況」のモニタリングをサポートします。

外資系企業の日本進出を支援するポジションです。具体的には、日本特有のHR業務(社会保険・給与計算)を分かりやすくお伝えして、代行・サポートすることが主なミッションとなります。

■顧客企業の人材課題、組織課題に対して最適な教育プログラムを策定/提案/実行を行って頂きます。ご自身のご経験と約6か月間の講師トレーニングを通じて得たスキルで顧客のビジネス課題を解決して頂きます。

法人のお客様に対し業務や課題に適した会計ソリューションを提案・販売していただきます。当社で取り扱っている会計パッケージが中心にゆくゆくは新規ビジネスの企画・立ち上げなども期待しています。

「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。

顧客企業の経営戦略を支える「戦略労務」のパートナーとして、労務顧問やコンサルティング、給与計算・社保手続きをお任せします。単なる事務代行ではなく、法改正やDX化を等を見据えた解決策を提案します。

◎日本を代表する大手企業に対して、パートナーシップを基盤に「人」や「組織」に関する課題を抽出し、人材支援や組織改革を行い、顧客の経営課題を解決しています。

新卒採用、中途採用、アルバイト採用支援の領域で、採用戦略の立案・ターゲット設定・適切な採用手法の選定など採用に関わる様々なお悩みにお応えをするコンサルタント業務ならびにマネジメント業務をお任せ。

人事制度・組織コンサルタントとして、クライアントの人事制度に関する支援を中心に、コンプライアンス対応・認証取得・事業継続計画の構築等、幅広くコンサルタント業務をご担当いただきます。

新卒採用、中途採用、アルバイト採用支援の領域で、採用戦略の立案・ターゲット設定・適切な採用手法の選定など採用に関わる様々なお悩みにお応えをするコンサルタント業務ならびにマネジメント業務をお任せ。

★日本を代表する大手企業に対して、パートナーシップを基盤に「人」や「組織」に関する課題を抽出し、人材支援や組織改革を行い、顧客の経営課題を解決しています。

パブリックセクター・非営利組織向けに各種人事コンサルティングをお任せ。■人材戦略（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援■人的資本経営/人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・

キャリアデータプラットフォーム事業を行う当社にて、クライアントの採用コンサルティングおよび採用戦略の設計から実行までを一貫してお任せします。クライアントの採用課題に向き合い、データ分析・改善提案を通

〈業界未経験歓迎です！〉「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。

日本を代表する大手企業に対して、パートナーシップを基盤に「人」や「組織」に関する課題を抽出し、人材支援や組織改革を行い、顧客の経営課題を解決しています。

企業の高卒採用支援サービスにおいて、新規開拓から既存フォロー、営業推進まで一貫して担っていただきます。紹介チャネルの開拓や営業プロセスの改善等、売上創出の仕組み作りにも主体的に関与していただきます。

「伴走型コンサルティング事業（リーナル式コンサルティング）」に従事していただきます。人事評価制度等に関するご相談が増加したことに伴う採用です。

パブリックセクター・非営利組織向けに各種人事コンサルティングをお任せ。■人材戦略（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援■人的資本経営/人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・

クライアントの事業戦略の実現や持続的な成長に向けて、組織・人事領域の主に労務課題について課題解決を担うポジションです。

ご経験・ご希望に応じて、下記いずれかの業務からスタートいただきます。将来的には様々な領域にジョブローテーションいただき、キャリアの幅を広げていただくことが可能です。

日系大手企業へ“日本人がグローバルなフィールドで活躍するためには？”をコンセプトとしたコンサルティング業務をご担当頂きます。英語力よりは海外や外国人と接した異文化経験が生かせる事業です。

下記に関するアドバイザリー業務をご担当いただきます。 【変更の範囲】会社の定める範囲で変更の可能性あり

当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます

■ホールセール営業担当が獲得してきたニーズのあるお客様に対して、企業年金の制度設計・コンサルティングに携わっていただきます。

業界のリーディングカンパニーに対し、企業が抱える人事・組織課題（人事制度設計、人材育成、採用、組織風土改革、タレントマネジメント等）の解決に向けた戦略立案～実行支援をリードして頂きます。

200社以上の事例と独自のメソッドをもとに、飲食業界に特化した「人事顧問」として、人事業務全般の設計から戦略立案・実行までを支援しています。

組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングをお任せします。

企業の「人と組織の成長」を支援するコンサルタントとして、下記業務をお任せします。マネージャーやチームのサポートを受けながら、課題発見～提案・実行・定着支援までを担い、既存CLとの関係深化を中心に、

研修事業において、セミナーの実施や既存顧客・求人顧客への声かけ、採用成功後の定着率向上に取り組むための提案作成をご担当頂きます。

■人事基幹システムにおける効率化課題を抱える大手有名企業様に対し、人事システム「COMPANY」の導入・活用支援を行い、大手企業人事部門の業務改善を行っていただきます。

関西企業や関西地域の持続的な価値向上に向け、組織人事領域の課題解決を目指しコンサルティングを実施いただきます。

採用戦略コンサルタントとして、業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略や採用戦略の最上流から付加価値の高いコンサルティング～実行までをご担当いただきます。

人事制度・組織コンサルタントとして、クライアントの人事制度に関する支援を中心に、コンプライアンス対応・認証取得・事業継続計画の構築等、幅広くコンサルタント業務をご担当いただきます。

中堅～大手企業様をメイン顧客に人事労務/給与システム導入コンサルタントをお任せします。当社の独自サービスである【COMIT HR】を担当頂き、給与計算BPO、システム導入、導入後の運用まで包括的に関わって頂

当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。

AI・データを活用して人事業務の改革、組織・体制の再編を推進し、人的資本経営の高度化支援をお任せ。■AI×データ活用による人事の仕事の再構築（単なる業務効率化やツール導入ではなく人事部の経営貢献のあり方

■働き方改革推進の要望や、経営体制の変更期にあるクライアント様に対し、経営戦略とHRを融合させ、競争力を高めるための提案・体制変更・制度変更を行うコンサルティング業務をお任せします。

Uniposは、制度設計やKPI整備といった手段の支援ではなく、企業の変革の方向性を人の視点から設計するコンサルティングを提供しています。

大手企業の抱える人事・組織課題を経営者や関連部門の方へヒアリングし、課題特定。社内プロコーチや社外パートナーコーチとプロジェクトを組み、課題解決支援を行う当社営業担当とした活躍いただきます。

採用戦略コンサルタントとして、業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略や採用戦略の最上流から付加価値の高いコンサルティング～実行までをご担当いただきます。

当社がM&Aコンサルティングを行ったクライアント企業様に対し、M&A後の組織・人事・カルチャー統合を中心とした一気通貫支援を担っていただきます。

業界のリーディングカンパニーに対し、企業が抱える人事・組織課題（人事制度設計、人材育成、採用、組織風土改革、タレントマネジメント等）の解決に向けた戦略立案～実行支援に携わって頂きます。

【マネージャー候補の求人】「株式会社ピープルアンドデザイン」立ち上げの仲間として、セールスやマーケに軸足を置きながら、HR領域に関わるコンサルティングソリューション創りなど様々なことにオーバーラップ

研修事業において、セミナーの実施や既存顧客・求人顧客への声かけ、採用成功後の定着率向上に取り組むための提案作成をご担当頂きます。

人事制度・組織コンサルタントとして、クライアントの人事制度に関する支援を中心にコンプライアンス対応・認証取得・事業継続計画の構築等、幅広くコンサルタント業務をご担当いただきます。

採用コンサルティングを主軸として、採用支援やプロモーション、人材紹介、研修など多岐にわたる事業を展開する当社にて、営業・採用コンサルタントをお任せいたします！

人・組織の活性化を主題として、クライアントの経営戦略や事業戦略、事業・業務内容の文脈と接続し、人・組織に関する戦略及び施策の立案・実行を行っていただきます。人・組織における課題は、クライアント自身の

人的資本経営をクライアントが実践するために経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティー(重要課題)の策定から、人事戦略の実行までエンド・ツー・エンドでサポート。プロジェクトマネジメントもお任せ。

当社は戦略設計からコンテンツ制作、イベント企画まで一気通貫で支援可能な新卒採用特化のコンサルティングファームです。クライアントの「らしさ」を引き出すブランディング設計力を強みとしております。

【★未経験でも2年間の手厚い研修があり着実なスキルアップが可能★】社員研修や組織開発におけるコンサルティングを行う当社にて、顧客企業の「人・組織」の悩みを支援する仕事をお任せします。【ご入社後】■研

SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入コンサルタントとして、大手クライアントの課題解決を支援。営業が受注した後の導入フェーズを100％担当し、開発は社内エンジニアが担うため、顧客折衝や要件定義

多様な業界のリーディングカンパニーに対し、企業が抱える人事・組織課題（人事制度設計、人材育成、採用、組織風土改革、タレントマネジメント等）の解決に向けた戦略立案～実行支援に携わって頂きます。

「人」という財産をどう生かしていくか、それをどう事業や企業の成長に繋げていくか。業界のリーディングカンパニーと言われる大手企業向けに、教育・人材開発に関する提案営業をご担当頂きます。

売上数兆円規模の大手企業～業界注目の成長企業まで、日本の未来を作る”まちづくり”に関わる企業のパートナーとして採用・転職コンサルティング業務を担当いただきます。

◎企業の成長や業績向上、SDGsや気候関連リスクに着目したSX関連、定年延長や働き方改革の流れを受けた人事制度の改定や見直し案件など様々支援。リモートワーク、フレックス勤務で働き方に柔軟性をもって対応。

日本を代表する大手企業に対して、パートナーシップを基盤に「人」や「組織」に関する課題を抽出し、人材支援や組織改革を行い、顧客の経営課題を解決しています。

日本を代表する大手企業に対して、パートナーシップを基盤に「人」や「組織」に関する課題を抽出し、人材支援や組織改革を行い、顧客の経営課題を解決しています。

経営者の戦略パートナーとして、組織の課題を『人の成長』を軸に解決。高業績と良好な人間関係が両立する、社会の模範となる「クオリティカンパニー」を創り出す仕事です。

HRコンサルタントのマネージャーとして、担当企業の採用・人事業務に伴走いただきます。クライアントの経営課題を捉え、人事領域における本質的な課題を抽出しプロジェクト全体をマネジメントしていただきます。

日本を代表する大手企業に対して、パートナーシップを基盤に「人」や「組織」に関する課題を抽出し、人材支援や組織改革を行い、顧客の経営課題を解決しています。

企業の採用課題を解決するコンサルティング業務を担当(メンバー枠)。採用サイト制作やインターンシップ設計等、顧客の「企業らしさ」を軸に本質的な課題解決を提案。大手中小問わず幅広い企業の人事戦略をサポート

変革が進まない構造的な課題を抱える企業に対して、プロセス×人・組織の変革を融合したコンサルティングサービスを提供。部分ではなく全体で企業課題を捉え、その企業が社会・顧客への価値を創造し続けられる、

病院や介護施設の経営層に対し、スタッフが長く活き活きと働ける「人事評価や給与の仕組み」を提案・構築します。 ■当社が持つデータベースを活用しお電話でのアプローチ

体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No1の売上実績を構築している当社にて法人営業担当として新卒採用に関するイベント企画や人材提案を行っていただきます。

大手企業を対象に、組織戦略策定や組織変革、サクセッションプログラムの推進、人的資本開示対応などの戦略領域から、業務改善・DX推進といったオペレーション領域まで、

アウトソーシング事業を行う当社にて、既存顧客への人事労務相談対応や手続き代行、規則作成支援をお任せします。※転勤必須のポジションです

200社以上の事例と独自のメソッドをもとに、飲食業界に特化した「人事顧問」として、人事業務全般の設計から戦略立案・実行までを支援しています。今回、さらなる成長を共に目指すリーダー候補を募集いたします。

人材業界での経験を活かし、病院や介護施設の経営層に対し、スタッフが長く活き活きと働ける「人事評価や給与の仕組み」を提案・構築します。 ■当社が持つデータベースを活用しお電話でのアプローチ

人的資本経営をクライアントが実践するために経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティー(重要課題)の策定から、人事戦略・施策の実行までエンド・ツー・エンドでサポートします。

当社のHRコンサルタントとして経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現をへ導きます。≪具体的には下記参照ください≫

売上数兆円規模の大手企業～業界注目の成長企業まで、日本の未来を作る”まちづくり”に関わる企業のパートナーとして採用・転職コンサルティング業務を担当いただきます。

組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングをお任せします。

体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No1の売上実績を構築している当社にて法人営業担当として新卒採用に関するイベント企画や人材提案を行っていただきます。

様々な業界のリーディングカンパニーに対し、企業の成長戦略実現に向けた生産性向上支援(業務・オペレーション改善、コスト改革等)を推進頂きます。全社/組織戦略に紐づく抜本的な改革を支援頂きます。

アウトソーシング事業を行う当社にて、既存顧客への人事労務相談対応や手続き代行、規則作成支援をお任せします。※転勤必須のポジションです

本サービスのコンセプトは、「企業における価値創出の構造を明確化し、人的資本施策とのつながりを“構築”・“維持/進化”する」を掲げています。企業・事業が創出したい価値（社会・環境・顧客など）を起点

■大企業向け人事コンサルティング事業のコンサルタントを募集します。 ■人事や経営層のパートナーとして、採用計画の立案から、現場定着のための環境整備、研修、制度運用までを一気通貫で支援します。

■働き方改革に取り組みたいクライアント様や、経営体制変更期にあるクライアント様に対して、経営戦略とHRを融合させ、競争力を高めるための提案・体制変更・制度変更を行うコンサルティング業務です。

■組織開発・人材開発を支援する当社のコンサルタントとして、クライアントのニーズにあわせた人事戦略策定から運用までのソリューションを提供 業務をお任せ致します。

研修事業において、セミナーの実施や既存顧客・求人顧客への声かけ、採用成功後の定着率向上に取り組むための提案作成をご担当頂きます。

当行のメイン顧客層である中堅・中小企業（売上10億円～200億円）の経営課題の解決（コンサルティング）の深化と領域拡大をお任せします。