面接

面接とは異なり、企業の従業員と求職者がフランクに対話ができる「カジュアル面談」を実施する企業もあります。カジュアル面談を設定されたら、どのような服装で臨めば良いのでしょうか。そこで、カジュアル面談の目的や服装、カジュアル面談で準備するものについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 カジュアル面談とは？ 人手不足やオンラインミーティングの浸透などを

未経験の異業種・職種の仕事に転職できるのか、不安や悩みに感じる人は少なくありません。ただし、未経験であっても高い志望動機や前職での経験・スキルをアピールすることで転職を実現する可能性は十分あるでしょう。未経験からの転職を実現させるためのコツやポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 未経験での転職の難しい主なケースとは？ 中途採用は即戦

「面接時間はどのくらいかかるの？」「面接時間が長ければ、採用と思ってよい？」「面接が短時間であっさり終わったら不採用？」──そのような疑問について、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏にお伺いしました。 面接の時間は合否に影響ある？ 面接時間の長さは基本的に合否の結果に関係ありません。面接時間が長引いたり、逆に短時間で終えたりするのには、企業によって事情が異なるでしょう

転職活動で面接に出かけるとき、約束の時間の何分前に会場に着けばよいのでしょうか。遅刻してはいけないと早く面接会場に到着してしまったり、早く行くのは迷惑だと思っていたらぎりぎりになってしまったりすることもあるでしょう。 ここでは到着時刻の目安のほか、到着後の受付方法、遅刻しそうになった場合の対応について、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に話を伺いました。 面接会

「現在の仕事にやりがいを感じない」「熱中できる仕事に就きたい」など、仕事のやりがいを求めて転職を検討している場合、面接ではどのように伝えたらいいのでしょうか。転職理由の考え方や伝え方のポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏にお伺いしました。 面接で転職理由を聞かれる理由 企業によっても異なりますが、面接で転職理由を尋ねるのには、次のような目的がある

中途採用の面接では、定着性を判断するために前職を退職した経緯を質問されることがあります。もし体調不良が原因で退職したことを伝えたい場合は、面接でどのように伝えればいいのでしょうか。企業が退職理由を確認する理由と、退職理由を聞かれた場合の答え方のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏がアドバイスします。 体調不良は退職理由になる？ 体調不良による

転職においては、「給与」も重要な要件の一つです。しかし、給与交渉をしてもいいものか、どのタイミングでどのように希望を伝えればいいのか、悩む人も多いでしょう。給与交渉を持ちかけるタイミング、希望金額の伝え方、交渉時の注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 転職活動で「給与交渉」はしてもいい？ 選考が進んでいる企業に対し、給与額を交渉す

面接では「志望動機」を聞かれることがあります。第二新卒の場合は、どのように志望動機を伝えればいいのでしょうか。そこで、第二新卒の志望動機で意識しておきたいことや例文、伝え方のポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏がアドバイスします。 第二新卒の志望動機で意識しておきたいこと 「第二新卒」には明確な定義はありませんが、企業が独自の定義を持っている場合

「転職活動での面接は、どうしても緊張してしまう…」という方も多いのではないでしょうか。採用担当者に自分の思いやアピールポイントをうまく伝えるには、少しでも緊張せずに面接に臨むことが大切です。 そこで、面接で緊張しないための方法や緊張したときの対処法を、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。 面接で緊張しない方法 面接で緊張してしまうと、自分の魅

転職の面接では、強みや弱みを聞かれることがあります。強みや弱みを質問されたら、どのように答えたらいいのか悩む方もいるでしょう。 今回は、面接で伝える強みや弱みの見つけ方と、伝え方のポイントを組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 面接で強み・弱みを質問する意図 採用面接で強みや弱みを確認するのはどのような目的があるのでしょうか。企業の採用担当者が強みや