面接

企業に在籍していない期間は離職期間（ブランク）とも呼ばれます。企業によっては、離職期間の長さが選考で懸念され、面接での回答によっては選考で不利になるケースもあります。今回は、企業の採用担当者が離職期間を懸念する理由や面接で離職期間を聞かれた時の答え方について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 離職期間（ブランク）が長いと選考に影響を及ぼす可能性が

企業に在籍していない期間は空白期間（ブランク）と呼ばれます。企業によっては、空白期間の長さが選考で懸念されるケースもあります。今回は、面接での空白期間の伝え方や回答例、長期ブランクやその間に面接で有利となるような行動をしていなかった場合の答え方について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 転職で空白期間（ブランク）は不利になりやすい？ 空白期間の評

中途採用の面接では、3次面接が行われるケースも少なくありません。その際、「3次面接は、最終面接？」「3次面接で落ちる確率はどのくらいなのだろうか…」など、疑問や不安を抱える人もいるでしょう。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント・粟野友樹氏に、3次面接の特徴や選考通過のポイントなどを解説いただきました。 ３次面接の難易度と選考通過率 まずは、３次面接の難易度や選考通過率について

面接で聞かれることの多い質問のひとつが「自己PR」です。 今回は、「サポート力」を自己PRで伝える場合の例文やアピールする際のポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 「サポート力」とは サポート力とは、職場のメンバーや顧客、ユーザーなど、関わりがある人やプロジェクトなどを支援する力を指します。サポート力が発揮されると、周囲が働きやすく

転職活動において、もっとも緊張する場面が「面接」です。「面接の場でうまく話せない」「面接でうまく話せなかったら落ちるのだろうか」。そんな不安を抱く皆さんに、面接でうまく話せない原因、うまく話すためのコツ・事前準備などについて、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 面接でうまく話せない原因は？ 面接の場でうまく話せないのはなぜなのでしょうか。よく見られる

転職活動で面接の時間に遅れそうになったとき、どのように対処すべきでしょうか。また、面接に遅刻をしてしまったら不採用になるのではと心配になる方もいるでしょう。 もちろん遅刻はあってはならないことですが、交通機関の遅延や運転中止など万が一の場合に備えて連絡方法を理解しておくことが大切です。応募先企業にマイナスの印象を与えない対処法について、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野

「自己PR」は自身の「強み」や「応募企業にどう貢献できるのか」をアピールするものです。履歴書や職務経歴書に記すほか、面接で聞かれることもあり、企業が採用選考において重視するポイントの一つです。 ここでは「継続力」をアピールしようと考えている方のために「自己PR」を書く際のポイントや例文を、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。 企業に評価されやす

「多くの企業に応募しているけれど一次面接が通らない」「なぜ一次面接で落ちるのか理由がわからない」と悩んでいる人もいるでしょう。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏が、一次面接で落ちる理由と対策、面接準備の際のポイントなどを解説します。 一次面接が通らない理由と対策を解説 最初に、一次面接が通らないケースでよくある理由と、それぞれの対策について解説します。 質問に対

面接で聞かれることの多い質問のひとつが「自己PR」です。今回は、「積極性」を自己PRで伝える場合の例文やアピールする際のポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 「積極性」とは 積極性とは、自ら進んで働きかけを行う姿勢を指します。仕事では、基本的に受け身ではなく、主体的に行動する姿勢が求められます。そのため、積極性を自己PRでアピールす

転職活動の面接において、よく聞かれる質問のひとつである「どのような仕事をしたいか」。どう回答したらいいのか、悩まれる人も多いようです。そこで今回は、企業の質問意図や効果的な回答ポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 企業が「どのような仕事がしたいか」を聞く理由 企業は入社後のミスマッチを防ぐために、面接で応募者に「どのような仕事がし