面接

面接の質疑応答で必ず問われる「志望動機」。経験が浅い人が志望動機によって意欲や成長性を評価され、経験豊富な人を差し置いて志望動機で選ばれるケースは少なくありません。どんな会社にも通じる志望動機ではなく、「だから、この会社」という説得力ある志望動機を語れるようにしましょう。今回は人事職の志望動機について、「リクルートエージェント」のキャリアアドバイザーが解説。ポイントを踏まえた例文もご紹介します。

面接の質疑応答で必ず問われる「志望動機」。経験が浅い人が志望動機によって意欲や成長性を評価され、経験豊富な人を差し置いて志望動機で選ばれるケースは少なくありません。どんな会社にも通じる志望動機ではなく、「だから、この会社」という説得力ある志望動機を語れるようにしましょう。今回は総務職の志望動機について、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーが解説。ポイントを踏まえた例文もご紹介します。 総務

履歴書の志望動機欄に対して「何を書けばいいのかわからない」「アピールできる書き方を知りたい」と悩む方も少なくないようです。 そこで、志望動機の書き方や評価のポイント、職種別の志望動機の例文について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。 伝わりやすい志望動機の構成 伝わりやすい志望動機を作成するには、以下の3つの構成を意識するとまとめやすくなり

最終面接・役員面接で「何か聞きたいことはありますか？」という逆質問を受けたら、どのように対応すればいいのでしょうか。企業が逆質問をする意図、最終面接での逆質問の一例、あまり推奨されない逆質問の一例、企業に好印象を持たれやすいポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 最終面接で企業が逆質問をするのは何のため？ 最終面接の場で、企業が逆

「面接を終えた後、企業にお礼のメールを送ったほうがよいのだろうか」「面接後にお礼メールを送ると、好印象を持たれるだろうか」など、面接後のお礼メールについて迷う方もいるでしょう。お礼メールの必要性や効果、書き方、注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 面接後のお礼メールは必要？ 面接後のお礼メールは、必ずしも送らなければならないわけで

転職活動で、「自己PR」は応募書類や面接などでよく聞かれるため、事前に準備しておきたい重要な項目のひとつです。自己PRで効果的に自分の強みやアピールポイントを伝えることができれば、選考での評価を高めることにもつながるでしょう。 そこで組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に、応募書類において自己PRの考え方や印象に残る書き出しのポイントを解説いただきました。 自己P

面接では、採用担当者からキャリアプランを聞かれることがあります。転職活動を始める際は、事前にキャリアプランを立てておくと、今後の方向性が明らかになり、面接で聞かれても一貫性のある受け答えができるようになるでしょう。そこで、キャリアプランの立て方や企業が聞く理由、例文などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏がアドバイスします。 キャリアプランとは？ キャリ

転職活動の際に応募企業に提出する「職務経歴書」。「自己PR」欄を活用すれば、より効果的なアピールにつながることも期待できるでしょう。自己PR欄の書き方や企業の評価基準について、職種やシチュエーション別の例文も交えて、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 職務経歴書の自己PRの例文 職務経歴書の自己PR欄に記載する例文を職種やシチュエーション別に紹介しま

希望どおりの転職を実現するためには、面接をクリアする必要があります。適切な面接対策を行うためにも、聞かれることが多い質問項目、企業がそれを聞く意図などを理解しておきましょう。一次・二次・最終面接で聞かれる可能性がある質問と回答例、答え方のポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 面接の基本的な流れ 書類選考通過後に行われる「一次面接」、

「自己PR」は、自身の「強み」や「応募企業にどう貢献できるのか」をアピールするものです。事務職から事務職への転職を目指すにあたって自己PRをどのように伝えればいいのか、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。事務職の種類ごとにポイントと例文も紹介しますので、参考にしてアレンジしてみてください。 企業が見ている事務職の自己PRのポイント 事務職の仕事は、ど