転職の悩み

「転職エージェント」と「転職サイト」は、多くの人に利用されている転職支援サービスですが、両者にはどのような違いがあるのでしょうか。「転職エージェント」と「転職サイト」それぞれの特徴、活用方法、どのようなケースでおすすめできるかについて、組織人事コンサルティング、Seguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。 そもそも転職エージェントとは？転職サイトとは？ 本章では、転職エージ

転職活動を始める場合、「何から始めていいのか分からない」「どのくらい時間がかかるのか」などの不安を抱える方も少なくありません。そこで、本記事では、転職活動の基本的な流れや具体的な活動内容、退職から入社までの手続きについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。 転職活動の流れは4STEP・目安期間は約3カ月 転職活動は、大きく下記4つのSTEP

面接の前日は、持ち物や面接会場までの経路を確認し、面接の質疑応答について最終チェックをしておきましょう。前日のうちに準備をしておけば、面接当日は落ち着いて面接に臨めるようになるでしょう。 本記事では、面接前日に「準備しておく物」や「備えておくべきこと」を、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。 オンライン面接と対面面接別の前日準備チェックリスト

一度応募した企業に不採用になったけれど、やはり再チャレンジしたい。その場合、再応募は可能なのでしょうか。再応募を認めている企業・認めていない企業の判別法、再応募する方法、再応募のメリット・デメリット、注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 一度落ちた企業に再応募することは可能？ 基本的には、一度落ちた会社に再応募することは可能です。た

転職したいと思っても「何がしたいかわからない」「自分に合う仕事がわからない」という人もいるでしょう。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が、「転職したいけど、何がしたいかわからない」という人によくある特徴と対処法、適職の見つけ方などを解説します。 「転職したいけど、何がしたいかわからない」人の特徴と対処法 まずは「転職したいけど、何がしたいかわからない」という人によ

面接とは異なり、企業の従業員と求職者がフランクに対話ができる「カジュアル面談」を実施する企業もあります。カジュアル面談を設定されたら、どのような服装で臨めば良いのでしょうか。そこで、カジュアル面談の目的や服装、カジュアル面談で準備するものについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 カジュアル面談とは？ 人手不足やオンラインミーティングの浸透などを

企業が採用選考で実施する適性検査のひとつが「SPI」です。SPIの概要や企業がキャリア採用でSPIを導入する背景、合否への影響や受験の際の注意点について、SPI（現在、SPI３）の開発元である株式会社リクルートマネジメントソリューションズの測定技術グループ 研究員 新井一寿氏に伺いました。 SPI３とは？ 企業が人材の採用選考を行う際は、応募書類や面接で応募者の能力や人物像を確認しますが、そのほか

あらかじめ希望年収を決めていたとしても、応募企業への年収交渉は切り出しにくいものです。「どの程度具体的に伝えるべきか」「企業の印象を損なわないか」「どのタイミングで伝えるべきか」など、迷っている方もいるかもしれません。そこで、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に、年収交渉のタイミングや年収相場、年収交渉のポイントを伺いました。 転職エージェントに年収交渉の依頼は

「適性検査」は、新卒・中途採用ともに選考方法のひとつとして、多くの企業が導入しています。では、中途採用での適性検査は、どのような目的で実施され、合否にどれだけ影響するのでしょうか。そこで、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏が中途採用の適性検査の目的や種類、合否への影響について解説します。 適性検査とは？ 「適性検査」とは、企業が応募者の適性を判別する目的で行う検

転職活動を始めるにあたり、「応募数はどれくらいが適切なのだろう」「応募しすぎた場合、弊害はあるだろうか」といった疑問を持つ人も多いようです。そこで、リクルートエージェントを通じて転職した人たちの転職活動のデータに基づき、応募数の実態をご紹介しますので参考にしてみてください。また、複数応募する場合の注意点を、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 転職決