年収

転職先を決める重要な条件の一つが「年収」です。転職活動をしていると、面接で企業から希望年収を聞かれることがあります。希望年収を聞かれた場合、どのように答えれば良いのでしょうか。また、応募段階で希望する年収額を伝えたい場合、履歴書にどのように書くのが適切なのでしょうか。企業が希望年収を聞く意図、履歴書への書き方、面接での答え方や注意点、希望年収の考え方・決め方について、組織人事コンサルティングSeg

転職で「年収アップ」を実現しようとする方は少なくありません。では、転職で年収アップを実現するためには、どのような企業や職種を選び、どのようにアピールすればいいのでしょうか。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に、転職で年収アップするポイントや注意点、増額の相場観や年収交渉のタイミングなどを伺いました。 転職で年収アップした人は39.3 ％ 転職支援サービス「リクル

転職活動では、前職・現職の「年収」を聞かれることがあります。しかし、年収の出し方をきちんと把握せず、誤った金額を伝えてしまうと、内定後にトラブルになる可能性もあります。また、応募先企業が提示する年収額を見て、手取りでもらえる金額と勘違いしてしまうこともあるでしょう。 そこで今回は、「年収」の算出方法や、混同しやすい「手取り」「額面」「所得」との違いなどについて、社会保険労務士の岡佳伸氏と、組織人事

「転職したいけれど、年収が下がるのは避けたい」と考えている方は少なくありません。年収ダウンとならない転職を実現するためには、「なぜ年収が下がるのか」を理解した上で転職活動を進めることが重要です。転職で年収が下がるケースの特徴、年収を下げないための対策、年収が下がっても転職するかどうかを判断するポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 転

あらかじめ希望年収を決めていたとしても、応募企業への年収交渉は切り出しにくいものです。「どの程度具体的に伝えるべきか」「企業の印象を損なわないか」「どのタイミングで伝えるべきか」など、迷っている方もいるかもしれません。そこで、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に、年収交渉のタイミングや年収相場、年収交渉のポイントを伺いました。 転職エージェントに年収交渉の依頼は