初めての転職

あらかじめ希望年収を決めていたとしても、応募企業への年収交渉は切り出しにくいものです。「どの程度具体的に伝えるべきか」「企業の印象を損なわないか」「どのタイミングで伝えるべきか」など、迷っている方もいるかもしれません。そこで、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に、年収交渉のタイミングや年収相場、年収交渉のポイントを伺いました。 転職エージェントに年収交渉の依頼は

「適性検査」は、新卒・中途採用ともに選考方法のひとつとして、多くの企業が導入しています。では、中途採用での適性検査は、どのような目的で実施され、合否にどれだけ影響するのでしょうか。そこで、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏が中途採用の適性検査の目的や種類、合否への影響について解説します。 適性検査とは？ 「適性検査」とは、企業が応募者の適性を判別する目的で行う検

転職活動を始めるにあたり、「応募数はどれくらいが適切なのだろう」「応募しすぎた場合、弊害はあるだろうか」といった疑問を持つ人も多いようです。そこで、リクルートエージェントを通じて転職した人たちの転職活動のデータに基づき、応募数の実態をご紹介しますので参考にしてみてください。また、複数応募する場合の注意点を、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 転職決

転職でキャリアアップやキャリアチェンジを目指す方は少なくありません。しかし、キャリアを活かした転職を実現するには、どのように進めたらいいのでしょうか。そこで今回は、キャリアを活かした転職のポイントや転職事例について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏がアドバイスします。 キャリアを活かした転職について 転職活動では、キャリアアップやキャリアチェンジを目指すケース

転職理由の上位にあがりやすいのが「人間関係」です。とはいえ、ただ「あの人と合わなかった」という理由で転職しても、次の転職先でも同様に人間関係で悩む可能性もあります。同じことを繰り返さないためにも原因を冷静に分析し、次の応募企業の見極めに活かしましょう。 人間関係で転職したい場合の考え方について、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。 職場の人間関係が悪

第二新卒という言葉を聞いて「社会人になって何年目までのこと？」「既卒と何が違うの？」「そもそも自分は第二新卒に当てはまる？」などの疑問を抱く人もいるでしょう。また、転職活動を進める際に「第二新卒で転職することは難しい？」「大手企業に応募しても門前払いされるのでは？」などの不安を感じてしまう人もいるようです。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が、第二新卒の定義・考

未経験の異業種・職種の仕事に転職できるのか、不安や悩みに感じる人は少なくありません。ただし、未経験であっても高い志望動機や前職での経験・スキルをアピールすることで転職を実現する可能性は十分あるでしょう。未経験からの転職を実現させるためのコツやポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 未経験での転職の難しい主なケースとは？ 中途採用は即戦

「今、契約社員として働いているけれど、転職エージェントを利用できるのだろうか」「契約社員から正社員への転職を目指すにあたり、転職エージェントをどう活用できるのだろうか」と疑問を抱いている人もいることでしょう。契約社員の転職エージェントへの登録可否、転職エージェントの活用のポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 契約社員も転職エージェン

即戦力性が求められる30代の転職。資格がある事で転職が有利になることはあるのでしょうか。30代の転職で本当に資格は求められているか、持っていれば有利になる資格などはあるのかを解説します。

転職先を決める際は、「業界」「職種」に分類して考えると企業を選びやすくなります。そこで、業界の違いや特徴について、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 「業界」とは？ 「業界」とは、事業内容や扱っている商品・サービスによって、企業やマーケットを分類する指標のひとつです。例えば、インターネットを通じてサービスを提供しているのであればIT業界、薬や医療機