初めての転職

「第二新卒でも転職できるのか不安…」「第二新卒の転職は厳しいと聞くけど、本当？」など、転職したくてもなかなか行動に移せない人もいるでしょう。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が、第二新卒の転職市場の現実や、転職に対する不安を解消する方法、第二新卒で転職が難しいと感じやすい人の傾向と対策などを解説します。 第二新卒で転職するのは不安？転職市場の現実を解説 まずは、第

近年、応募や選考前にカジュアル面談を実施する企業もあります。カジュアル面談とはどのような目的で実施されるものなのか、通常の面接との違いや当日の流れや質問への対応、質問例などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 カジュアル面談とは カジュアル面談とは、選考前に企業の採用担当者や社員と、応募を検討している候補者がカジュアルに会話や質問をし合いし

「転職エージェント」と「転職サイト」は、多くの人に利用されている転職支援サービスですが、両者にはどのような違いがあるのでしょうか。「転職エージェント」と「転職サイト」それぞれの特徴、活用方法、どのようなケースでおすすめできるかについて、組織人事コンサルティング、Seguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。 そもそも転職エージェントとは？転職サイトとは？ 本章では、転職エージ

転職活動を始める場合、「何から始めていいのか分からない」「どのくらい時間がかかるのか」などの不安を抱える方も少なくありません。そこで、本記事では、転職活動の基本的な流れや具体的な活動内容、退職から入社までの手続きについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。 転職活動の流れは4STEP・目安期間は約3カ月 転職活動は、大きく下記4つのSTEP

転職活動では、「自己PR」をしっかり準備しているか否かによって選考の通過率が左右されることも珍しくありません。本記事では組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏監修のもと、応募書類や面接で役立つ自己PRの例文を目的・状況・アピールしたいキャリア・強み・職種などに分けて紹介します。採用担当者の興味・関心を喚起する自己PRの作成に向け、自分の状況に合った例文を参考にしてみて

面接の前日は、持ち物や面接会場までの経路を確認し、面接の質疑応答について最終チェックをしておきましょう。前日のうちに準備をしておけば、面接当日は落ち着いて面接に臨めるようになるでしょう。 本記事では、面接前日に「準備しておく物」や「備えておくべきこと」を、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。 オンライン面接と対面面接別の前日準備チェックリスト

「志望動機」は応募企業から聞かれることの多い質問のひとつです。履歴書のテンプレートによっては、志望動機欄が設けられているケースもあるため、応募する前に志望動機を考えておくと良いでしょう。そこで、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に、異業種に転職する場合の志望動機のポイントについて伺いました。 企業が志望動機を聞く理由 企業は志望動機を聞くことで何を確認しているの

一度応募した企業に不採用になったけれど、やはり再チャレンジしたい。その場合、再応募は可能なのでしょうか。再応募を認めている企業・認めていない企業の判別法、再応募する方法、再応募のメリット・デメリット、注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 一度落ちた企業に再応募することは可能？ 基本的には、一度落ちた会社に再応募することは可能です。た

転職したいと思っても「何がしたいかわからない」「自分に合う仕事がわからない」という人もいるでしょう。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が、「転職したいけど、何がしたいかわからない」という人によくある特徴と対処法、適職の見つけ方などを解説します。 「転職したいけど、何がしたいかわからない」人の特徴と対処法 まずは「転職したいけど、何がしたいかわからない」という人によ

企業が採用選考で実施する適性検査のひとつが「SPI」です。SPIの概要や企業がキャリア採用でSPIを導入する背景、合否への影響や受験の際の注意点について、SPI（現在、SPI３）の開発元である株式会社リクルートマネジメントソリューションズの測定技術グループ 研究員 新井一寿氏に伺いました。 SPI３とは？ 企業が人材の採用選考を行う際は、応募書類や面接で応募者の能力や人物像を確認しますが、そのほか