転職準備

「転職の軸」とは、転職する際に譲れない大切なことや条件です。転職の軸を設定しておくと、応募先選びや内定承諾の際も迷いが少なくなるかもしれません。では、転職の軸はどのように決めたら良いのでしょうか。そこで、転職の軸が必要な理由や作り方、面接で聞かれた場合の答え方や回答例文について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 転職の軸とは？ 「転職の軸」とは、

仕事のミスが原因で「会社に損害を与えてしまったかもしれない」「取り返しがつかないミスをしてしまった」「自分には向いていない気がするから辞めたい」などと考え、落ち込んでしまうケースもあるようです。 仕事でミスをしたときの対処法や、ミスが多い原因とミスを減らすための対策、落ち込んだときの考え方などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 仕事でミスを

嫌いな上司が職場にいる場合、「関わりたくないけれど、どうすればいいかわからない」「仕事は好きだけれど、上司が合わないから辞めたほうがいいのだろうか」などと悩んでしまうケースもあるでしょう。 嫌いな上司との付き合い方を知りたいという人のために、上司を嫌いになる要因や対処法、うまく付き合うコツやストレスを軽減する考え方などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタント粟野友樹氏が

転職活動では、面接で失敗談や失敗体験を聞かれることがあります。このとき、「正直に話したらマイナス印象を与えるのではないか」と考え、どのように回答すれば良いのか悩む人もいるでしょう。企業が失敗談を聞く意図、答え方のポイントと注意点について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。ケース別の回答例文もご紹介しますので、参考にしてみましょう。 企業が面接で仕事

転職活動時に作成する履歴書には、年齢を記載する欄が設けられています。ここには「満年齢」を記載するのが一般的です。満年齢の計算方法、「数え年」との違い、年齢の正しい書き方について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。満年齢の早見表も掲載していますので、履歴書作成時に役立ててください。 満年齢とは 満年齢とは、「生まれてから誕生日を何回迎えたかを表す年齢

第二新卒で転職を考える場合、「そもそも転職することが難しいのでは？」「経験・スキルに自信がない。門前払いされるのではないか」などの不安を感じてしまう人もいるかもしれません。そこで「第二新卒の転職活動は難しい」と言われる理由や、転職が難しくなりやすい人・転職を実現しやすい人によくある特徴、転職活動の進め方などを、組織人事コンサルティングSeguros、 代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。

初めての転職活動はわからないことが多いもの。「何から始めれば良いのかわからない」「仕事しながら転職活動できるの？」「スキルがないから転職できるか怖い…」など、不安を抱えている人もいるでしょう。この記事では、転職活動の基本的な流れとやることなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 転職活動の流れを把握し準備することで、不安は軽減できる 転職活

転職活動では、前職・現職の「年収」を聞かれることがあります。しかし、年収の出し方をきちんと把握せず、誤った金額を伝えてしまうと、内定後にトラブルになる可能性もあります。また、応募先企業が提示する年収額を見て、手取りでもらえる金額と勘違いしてしまうこともあるでしょう。 そこで今回は、「年収」の算出方法や、混同しやすい「手取り」「額面」「所得」との違いなどについて、社会保険労務士の岡佳伸氏と、組織人事

月給制と求人票に記載されていた場合、「毎月固定された給与額が支払われる」とイメージする方が多いかもしれません。しかしその内容には、「日給月給制」や「月給日給制」など複数種類があるため、企業によって定義が異なります。 「想定していた給与額と違っていた」と後悔しないために、支払われ方の違いについて認識しておく必要があるでしょう。そこで社会保険労務士の岡佳伸氏と、組織人事コンサルティングSeguros、

転職のタイミングを決める要素のひとつが「ボーナス」です。「ボーナスをもらってから転職するタイミングを知りたい」と考える方向けに、ボーナスをもらってから転職する最適なスケジューリングと心掛けたいポイント、注意点について、社会保険労務士の岡佳伸氏と組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 満額ボーナスをもらって転職するスケジュールの立て方 現職の企業で、ボーナ