コーポレートスタッフ 転勤なしの転職・求人・中途採用情報

当社のヘルプデスク・PC管理担当として以下の業務を担当いただきます。■社内からのIT領域の問い合わせ回答および担当部門へのエスカレーション■社員向けFAQの作成と更新

事業の拡大に伴い、世界でも人気のキャラクターを有する当社の経営基盤を支える経理担当を増員募集！まずはスタッフとして経験を積み、将来的にはマネージャー候補としてご活躍いただけるチャンスもございます。

コーポレート部門の経理グループにて、契約・請求対応、給与支払・経費精算、内部統制、管理会計、税務対応など、を担当いただきます。単なるオペレーションに留まらず、業務設計や改善にも関与いただけます。

コーポレート部門の労務Gにて、社会保険・給与計算・規程改定などの労務実務を担いながら、業務設計・改善・制度整備まで幅広く関与。急成長に伴う労務課題に対し、主体的に解決を推進いただくポジションです。

コーポレート本部にて、バックオフィスから会社と社員の成長を支えるミッションです。配属後は適性や希望を考慮し、できる業務から少しずつお任せします◎

■当社総務グループで会議運営、許認可、物販管理など、会社全体のサポートをお願いいたします。入社後は、メンバーとして将来的にはリーダー・管理職などキャリアアップいただくことも可能です。

ミネベアミツミグループのミツミ電機多摩本社にて、経営企画・管理業務をお任せします。具体的には損益管理やKPI管理、事業計画の立案、経営会議の運営など、グループ全体を見渡す経営中枢を担う役割です。

総務部にて総務・経理・人事労務等の管理部門全般をお任せします。特定業務の専任ではなく、管理部門全体の流れを理解し、一貫して携わることができるため、幅広いキャリアを積める環境です。

映画、アニメ、演劇などの事業を柱に事業を展開する当社にて、経理担当者として経理全般の業務をお任せします。

音楽実演家とプロダクションの"権利の擁護と拡大"のため幅広く活動している当団体にて、社内ＤＢの開発管理や委員会運営、広報業務等、組織運営業務全般をお任せします【音制連とは】http://www.fmp.or.jp/about

「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売する当社総務部メンバーとして総務業務について幅広くお任せいたします。

人事・総務業務を中心に、庶務や福利厚生、社内サポート業務を担当。ご経験や障がい特性に応じて業務内容を調整します。

会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。この度、強固なバックオフィスを実現するために、総務マネージャーを募集させていただきます。

入社当初はいずれかのグループに属していただき、システム設定変更、ヘルプデスク、書類・手順作成、メール、来客対応など、グループ毎の担当業務を行いながら情報システム部全体の業務理解を深めていただきます。

当社は業界標準となる数多くのヒット機種や新規IP機種の市場投入など、チャレンジし続けている業界最大手の遊技機メーカーです。その当社にて総務、庶務業務をお任せします。

BPO事業の成長を支える契約社員の採用業務全般をお任せします。年間150～200名の採用を目標に、母集団形成から面接設定、内定フォローまで一連のプロセスをスピード感を持って推進していただきます。

様々な飲食店支援サービスを展開する当社にて、購買チームリーダーとしてチームマネジメント及び購買業務をお任せいたします。

SKY-HI（日高光啓）が「才能を殺さないために」と2020年に立ち上げたマネジメント／レーベル会社である当社にて、従業員がより快適な環境で業務に従事できるよう制度・仕組みを整える総務業務全般をお任せします。

総務メンバーとして、従業員が快適に業務に取り組む事ができる職場環境を創る事を目的とし、その時々の状況に合わせて業務改善や新規提案をしていただきます。

当社の広報宣伝チームにて、広報業務から商品プロモーション業務まで幅広くご担当いただきます。主に「国内/海外における広報宣伝に関する総合業務」「年間のコミュニケーション戦略/戦術の立案」をお任せします。

まずは、営業部、チケット部、MD部、飲食部など、各事業部門の中から担当部門をいくつかお持ちいただき、部門の担当者と寄り添いながら担当部門の月次決算を一貫して担当します。

阪神高速グループで総務・人事・経理を幅広く担当。将来的にはマネジメントや経営層への提案など中核業務をお任せします。会社を牽引する幹部候補として、バックオフィスから経営を支える重要な役割です。

建設経理、人事労務、給与計算、PC設定などの総務業務全般をお任せします。最初は気になる分野からでOK。覚えられる業務からゆっくり始めても、将来的には多岐にわたって活躍できるスキルを得られます。

メンバークラスとして、就業規則等の諸規程や賃金・契約の管理、人事制度・福利厚生制度等の企画・運用、人材育成、採用など、人事労務に関する業務に幅広く携わっていただきます。

全国に協会会員（製造業企業様）がおり、溶接に関する調査・研究、資格の認証や教育などを行っている当協会にて、経理を担当いただきます。

メルセデス・ベンツ正規販売店の本社にて、総務業務（庶務メイン）をお任せいたします。

いすゞ車全車種の改造・架装を担う当社にて、労務管理や人事施策の立案・実行サポートをお任せ。いすゞ直系の安定した経営基盤のもと、専門性を磨きながら組織の活性化を支える、やりがいの大きなポジションです。

創業100周年を迎えた青果商社にて、自社認知拡大や消費促進に繋げる広報・PR活動をお任せします。HPやSNSの運用、プレスリリース作成、イベント企画など、食の魅力を伝える施策を幅広く担当頂くポジションです。

豊中拠点の工場・オフィス運営を支える総務として、施設保全・安全衛生・防災、文書/契約・購買、申請運用を横断。関係部門と連携しガバナンス強化と業務DXを推進します。労基・消防などの法令対応も支援

フリークアウト・ホールディングスの国内事業会社の決算業務を担当していただきます。ご入社直後は既存メンバーのフォローのもと、日次業務(伝票起票/仕訳、預金管理/出納）から始めていただきます。

総務関連業務を中心に、経理関連業務も担当いただきます。

営繕・施設管理を中心とした総務業務全般を担当していただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。

IPOを見据えた総務体制の強化・仕組みづくりをお任せします。実務運用に加え、DX推進や業務改善を通じて「次世代の総務基盤」を構築するコアメンバーとして活躍いただきます。

東京メトロの福利厚生施設の管理運営を行っている当社にて人事労務としてご活躍いただける方を募集します。3年を目安にジョブローテーションがあり、幅広いキャリアを積むことができます。

新銀行の健全性と信頼性の土台となる財務経理部門にて、開業準備フェーズから開業後の実務まで、一から経理の専門知識を身につけ、将来の中核メンバーへと成長できるポジションです。

コーポレート本部財務経理部にて、財務・経理業務・管理会計に関わる下記業務をお任せします。日常的な経理処理から予決算・監査・資金の対応まで幅広く携わり、会社経営を数字の側面から支えます。

当社において、法務担当者としてSBIグループの事業展開をサポートいただきます。

アルティーリ千葉をより広く認知・理解していただくためのコミュニケーション戦略立案やメディアへの広報活動、各種SNSの運営・管理を行っていただきます。

本社総務部にて、資産管理や会議運営等の定型業務に加え、社内プロジェクトの企画・導入・その後のメンテナンスなどを主担当として（先輩社員のサポートあり）担っていただきます。

■当社総務グループで会議運営、許認可、物販管理など、会社全体のサポートをお願いいたします。入社後は、メンバーとして将来的にはリーダー・管理職などキャリアアップいただくことも可能です。

当機構財務部（経理グループ）にて、関係法令等の遵守の上、主に以下の業務を担当していただきます。公的機関における類似する経理、財務、管理会計、税務業務経験をお持ちの方にご応募を限らせていただきます。

独自の「宮入菌」で人々の健康を支える当社にて、人事職をお任せします。組織活性化を目指し、人事制度の再構築を中心に、採用・研修、労務管理まで幅広く携わっていただく変革期のコアメンバーです。

当社の企画管理部門にて、活躍いただける方を募集します。現メンバーと共に業務を進め引継ぎを受けながら、少しずつ主担当業務を増やしていただくことを想定しています。

医療法人の本部にて、労務管理全般をお任せします。給与計算や社会保険手続きといった定型業務はもちろん、産休・育休取得や復職支援など、多様な働き方を支える労務サポートの要となるポジションです。

新卒、キャリア採用等の企画・計画策定・選考等の採用実務等、採用に関わる業務全般について、ご経験および将来のキャリア形成を踏まえてご担当頂きます。

※本ポジションは障がい者雇用となります。 楽天グループ各社を対象とした業務や先方との各種調整業務をご担当頂きます。

社内の備品や施設管理を中心に社内で起こる諸々の要望に対する対応などマルチタスクで仕事を進めるような形になります。現場からの要望に応じて臨機応変に対応を頂きます。

経理業務をメインお任せします。部長候補としてご自身で業務を行っていただきながら、メンバーマネジメントも担っていただきます。当社は子会社4社のホールディングズカンパニーでグループの管理部門を統括

東証プライム上場のポーラ・オルビスグループ各社の財務経理全般をお任せします。月次・年次決算や監査対応を通じ、グループの持続的成長を数字の側面から支え、経営基盤を強固にする重要なポジションです。

ビギグループの事業会社における経理業務のメンバーとして、入力や仕訳などの日次業務、月次決算を担当いただきます。将来的にはリーダーとしてメンバー育成や経理業務の統一化などをお任せする役割を期待します。

「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売する当社人事部メンバーとして下記運用業務をお任せします。人事課題に対する企画立案～推進もチャレンジしていただきたいと考えています。

給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。

当社唯一の製造拠点である「会津工場」の総務部門にて、採用・人事業務全般に携わって頂きます。本社の総務部門とも協力しながら社員満足度の向上、職場環境の改善のため様々な活動に取り組んで頂きます。

人材派遣業を中心とし、障害者支援事業を展開する「こもれびグループ」の一員である当社にて、総務マネージャーとしての採用です。

『総務・人事係長(課長候補)』として以下業務をお任せします。 〇労務、採用、人材開発業務の企画・運用 〇総務、営繕業務の企画・運用

弊社では、人事部門の強化体制を図るため、人事業務全般を担当いただける方を募集しております。主な業務内容は、社員の採用（キャリア採用・新卒）・教育・評価・給与計算・労務管理などです。

NEC(日本電気)グループで国防を担うIT企業として,防衛省関連システムを中心にシステムの開発/維持/整備を行っている当社で,人事総務の課長職として,人事領域全般を担い,活躍いただく方を募集します！

音楽CD使用に関する放送局等との契約交渉を主導いただくほか、契約書の作成及び審査、著作権に関する各種調査業務、使用料請求業務、会議の運営業務などを幅広くご担当いただきます。また将来的には、組織を

■現場の技術者や社員が安心して業務に専念できるよう、車両や社宅管理などの総務実務を担い、組織の土台を支えることがミッションです。

労務関連業務を安定的に運用しながら、業務改善や効率化を進めていただきます。将来的には、チームを率いるマネジメント職と、労務領域の専門性を高めるスペシャリスト職の双方を目指せる人事制度が整っています。

■■DMG森精機グループ/計測機器メーカーでの管理会計業務■■ 会社の状態を把握するために重要な管理会計の業務を中心にお任せ致します。

経理部門の課長候補として、経理課メンバーのマネジメントを担いながら、決算（単体・連結）、税務、監査対応、財務戦略の企画立案などの実務管掌をお任せします。

■大和ハウスグループで商業・ホテル事業を担う当社で教育研修業務をお任せいたします。 【詳細】入社時研修（新卒・キャリア）や階層別研修の企画運営業務・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進）など

【業務内容】主に事業部単位での決算業務（月次・四半期・年次）をお任せします。ゆくゆくは予実管理（年次計画立案、集計）や資金繰りなど業務領域を広げていただきます。

計測制御機器の開発・製造を展開する当社にて、人事総務をお任せします。中途採用をメインに新卒採用の一部や、勤怠管理・社内問い合わせ対応、などの総務業務まで幅広くお任せします。

南洋諸国との貿易事業を支える経理事務からスタートし、将来的には財務戦略や改善提案を担う総合職としてご活躍いただきます。※実務未経験の方も、簿記の知識を活かして着実にステップアップできる環境です。

新会社Colorful Palette ENCOREにて総務労務担当として環境作りをお任せ。勤怠管理や入退社手続の労務から、備品管理や行事運営等の総務まで、幅広く会社を支える、やりがいある役割です。

グループ横断で本社およびグループ会社における重要な会議体の運営、法定文書の作成、諸規程の策定・整備やこれを踏まえたワークフローシステムによる文書管理など、コーポレート業務をご担当いただきます。

経営管理部門で勤務していただく、製造業などでの業務経験をお持ちの事務系担当者を募集します。 社内全体の営繕業務、協力社員の管理、各種届出、発注処理など、総務業務を中心にご担当いただく予定です。

■経理・労務・法務・財務いずれかのグループにて、運用から業務改善を担当■事業成長に伴い増加・高度化するバックオフィスニーズに対し、正確性とスピードを両立したオペレーションの構築・安定運用を推進

経営を支える「総務・労務」としてご活躍いただきたいと考えています。

人事・安全・広報など、幅広い総務業務のサポートをお任せします。 指示された業務に対応するだけではなく、「より良くするためにはどうすればよいか」を自ら考え、積極的に行動できる方を求めています。

親会社であるOsaka Metroから受託している、グループ社員約5,000名の安全衛生管理、福利厚生制度の運営、健康経営推進業務をお任せします。丁寧なやり取りと正確性が求められる人事・総務・労務ポジションです。

総務メンバーとして、会社運営を支える基盤づくりと、事業成長に耐えうる総務体制づくりをお任せするポジションです。本社総務機能の中核を担い、安定した運用と継続的な業務改善の両立を推進していただきます。

全国に80店舗以上を展開する成長企業の本部スタッフとして、労務業務全般およびチームマネジメントをお任せします。事業拡大を「ペット最優先」の理念に基づき支える、非常に重要なポジションです。

人事労務に関する業務のうち、基幹となるオペレーション業務（勤怠・給与関連）を主担当として対応いただきます。また、勤怠・労務管理の制度・仕組み・運用・社員の行動変容の変革を一緒に推進いただきます。

当社総務部内の情報システム担当として、社内で利用するソフトウエアや情報機器などの企画管理運用を担当します。仕事を教えるのは中途採用の元SEの先輩。入社時のIT関連の実務経験は不問です！

自社決済関連システムで国内トップシェアを誇る当社の企画管理部門にて、管理会計や分析/提案を担当。ご経験やご志向に応じて、現担当の業務を少しずつ分担し、徐々に主担当業務を増やしていただきます。

まずは、グループウェア（Garoon, kintone）の保守・改修(実務経験必須)、労務管理システム等の運用を中心に、PCや携帯などデジタル機器の管理・サポート,他総務・庶務の仕事も柔軟にお願いします。

SBIグループ全体に影響を与える人事部にて採用業務を担っていただくことになります。SBIホールディングスの新卒/中途採用業務全般をご担当いただきます。

経営戦略実現に向け従業員が働く環境作りを現場の声を取り入れ進めていきます。経営層は人事制度/会社業績/企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催する等、従業員との対話意識/人事への意識が高い為、

SmartHRのオフィス環境・拠点を戦略的に設計・構築・運営するプロフェッショナルとして、組織の成長に対応したファシリティマネジメントを担当します。経営をはじめとする社内外の関係者と連携しながら、

グループの人材戦略に基づき、人事室の中核メンバーとして、キャリア採用・人材育成・評価運用を軸に、人材戦略の実行を担っていただきます。

特許事務所での経理業務をお任せします。仕訳・伝票処理、売掛金管理、振込業務などを担当。先輩がつきっきりで指導するため未経験でも安心してスタートできます。

当社初の広報。経営陣と情報発信の土台を築く役割です。命に直結する課題に対し「正しい知識が当たり前になる未来」を目指し、社会の認識を変えていく。広報の力で社会課題の解決に挑むポジションです。

総務部にて備品管理や資料作成等の実務からお任せします。将来的には健康経営の推進や社会貢献活動など、幅広いキャリア形成が可能です。働き方改革に注力しており、非常に働きやすい環境が整っています。

当社の経理・総務を中心としたバックオフィス業務全般を担っていただきます。契約書管理、社内規程の整備、備品管理、オフィス環境の管理、株主総会・取締役会の運営補助など、管理部門の業務をお願いします。

当社にて、新卒採用業務をお任せします。主に大学院卒の研究職、高卒採用に取り組んで頂きます。当社は、業界TOPシェアの製品を保有し、安定した事業基盤と従業員を大切にする社風が魅力の会社です。

グループ全体の経営戦略に連動した人材戦略を策定し、企業グループの成長と従業員の成長をともに推進する役割です。

シェアードサービス部門担当者として、親会社であるOsaka Metroから受託している、社員約5,000名規模の安全衛生管理や福利厚生制度の運営、健康経営推進関連の人事・総務・労務業務をお任せします。

利益管理グループは事業部門や経営層の意思決定を経理数値の側面から支えるビジネスパートナーです。育成前提・ポテンシャル重視の採用！ ■管理会計数値の分析（前月比、計画比など）

■当社人事として、採用業務を中心にお任せいたします。入社後は新卒採用業務、中途採用業務の企画・運営からお任せします。将来的には教育計画の企画/運営や、人事制度（規程等）の整備・改廃・運用といった業務

国内最大級のBtoEプラットフォーム福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を運営している弊社にて、人事データ(人員・スキル・配置・離職等)を起点に、制度・仕組みを企画し、実行をお任せします。

当社総務部門において、経験に応じて、下記業務をお任せします。 いずれかの業務に特化せず、幅広く担当いただきますので、総務ゼネラリストとして成長・活躍いただける環境です！

グループ全体の事業成長を牽引するマーケティング戦略の立案から実行までを担います。CEOや事業責任者と連携し、価値定義や施策選定から深く関わる重要な役割です。

新設の人事課にて年間50名規模の中途採用を牽引する成長エンジンを担います。実務に留まらず、採用標準化やATS導入によるDX推進、ブランディング、入社後フォロー等の仕組み作りを一貫してお任せします。

■当社の総務は、いわゆる「何でも屋」ではありません。単なる管理業務にとどまらず「オフィス戦略（ファシリティ）」と「フィジカル・リスクマネジメント（安全）」の2軸に特化し、専門性を深く追求できる環境。

当社の労務担当として、給与計算や労務管理全般をお任せいたします。少数精鋭の組織のため、既存の仕組みを回すだけでなく、法改正への対応や環境改善の提案など、次世代のコアとなるメンバーを募集いたします。

※本ポジションは障がい者雇用となります。 楽天グループ各社を対象とした業務や先方との各種調整業務をご担当頂きます。

当社の人材育成室にて、採用活動及び社員教育研修の業務に携わって頂きます。入社直後は新卒採用（技術職・事務系総合職）の業務に従事して頂きます。