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株式会社ＢＲＥＸＡ ＳＯＬＶＩＡの中途採用・転職・求人情報
事業内容 | IT人材事業 ※登録型の派遣事業とは異なり、エンジニアを全て自社の正社員として採用し、エンジニアのスキルアップやキャリアパスといった育成を責任を持って行っております。 |
|---|---|
設立 | 2018年03月01日 |
代表者 | 吉田 雅行 |
従業員数 | 1,319人 |
平均年齢 | 34.1歳 |
資本金 | 20百万円 |
本社所在地 | 160-0022東京都新宿区新宿４－３－２５ |
関連会社 | 株式会社BREXA Technology |
最終更新日：2026/09/15
株式会社ＢＲＥＸＡ ＳＯＬＶＩＡ
募集している求人
- 正社員
株式会社BREXA SOLVIA
【新宿/業務管理・経営企画(リーダー)】成長期の業務体制を整える 業務企画
現在当社は社員数が1,000名を超え、今後も年間300名以上の採用を予定しております。組織拡大に向け管理部のリーダーとして以下の業務をお任せします。 ※ご経験に応じて業務をお任せする予定です。
月給40万7000円～48万2156円
勤務地東京都新宿区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上資格取得支援あり月平均残業時間20時間以内転勤なし時短勤務あり完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社ＢＲＥＸＡ ＳＯＬＶＩＡ 求人名 【新宿/業務管理・経営企画(リーダー)】成長期の業務体制を整える 仕事の内容 現在当社は社員数が1,000名を超え、今後も年間300名以上の採用を予定しております。組織拡大に向け管理部のリーダーとして以下の業務をお任せします。 ※ご経験に応じて業務をお任せする予定です。 【主な業務】 ■基本契約書、NDAの締結・管理 ■業務プロセスの標準化、マニュアル整備・運用改善 ■経営企画に関わる業務（予算策定、販管費の管理、売上分析、報告資料作成） ■ITエンジニアの勤怠/経費/交通費申請の確認および運用管理 ■業務データの集計・分析、DX化/AI活用による業務効率化の企画・推進 募集職種 【新宿/業務管理・経営企画(リーダー)】成長期の業務体制を整える必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■バックオフィス領域（業務管理・契約・請求・労務関連等）においてチームの取りまとめや後輩指導などの経験をお持ちの方 ＜魅力＞「第二創業期」を支える醍醐味:新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。限られたリソースで業務効率化を実現することが経営に対するインパクトの最大化に繋がります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格： - 正社員
株式会社BREXA SOLVIA
【新宿/管理職】第二創業期を担う戦略人事責任者(人事制度設計・運用) 人事企画/制度設計
人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメントを担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。
年俸1000万円～1200万円
勤務地東京都新宿区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上資格取得支援あり月平均残業時間20時間以内転勤なし時短勤務あり完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社ＢＲＥＸＡ ＳＯＬＶＩＡ 求人名 【新宿/管理職】第二創業期を担う戦略人事責任者(人事制度設計・運用) 仕事の内容 人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメントを担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。 【主な業務】■人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など） ■研修の企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成など） ■就業規則の改定や労務対応など ■自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務 ■新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進 募集職種 【新宿/管理職】第二創業期を担う戦略人事責任者(人事制度設計・運用)必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■四大卒以上 ■人事制度設計・運用のご経験（5年以上）■マネジメントのご経験 【歓迎】■IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験 ＜魅力＞「第二創業期」を支える醍醐味 新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。経営人に近い環境で、新たなリソースを背景に、次世代の組織の在り方を自らの手で具現化していく確かな手応えを実感することが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：