組織開発/リテンション 700万円以上の転職・求人・中途採用情報

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正社員
株式会社メルカリ
【人材開発担当(Talent Development Specialist)- Mercari】組織開発/リテンション人事
月給
48万5400円～98万円
東京都港区
企業名株式会社メルカリ求人名【人材開発担当（Talent Development Specialist）- Mercari】仕事の内容重要ポストおよび次世代リーダーに関するサクセッションプランニングを中核に、タレントレビュー、アセスメント、育成、配置・登用をつなぐ"仕組み(基盤)"を設計･運用し、再現性ある形で経営の意思決定を支えます ■サクセッションプランニング（後継者育成計画）の設計・運用（中核領域） ■次世代リーダー育成の企画・推進 ■タレントマネジメント基盤（仕組み・データ・運用）の設計・高度化 ■ステークホルダーマネジメント/ガバナンス ■そのほか募集職種【人材開発担当（Talent Development Specialist）- Mercari】
正社員
株式会社レイヤーズ・コンサルティング
【人事労務スタッフ】従業員ウェルビーイング推進担当日本発独立系コンサル社員教育/研修人事
年俸
600万円～800万円
東京都品川区
企業名株式会社レイヤーズ・コンサルティング求人名【人事労務スタッフ】従業員ウェルビーイング推進担当★日本発独立系コンサル仕事の内容レイヤーズ・コンサルティングは現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでおり、人事部門の強化及び従業員のウェルビーイングの強化に向けて新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。【具体的な業務】 ■業員ウェルビーイングの向上に向けた各種イベント企画・運用 ■従業員フォローアップ面談の実施 ■評価制度の企画、運用 ■人事諸制度の改定、見直し ■人事労務管理募集職種【人事労務スタッフ】従業員ウェルビーイング推進担当★日本発独立系コンサル
正社員
日産トレーデイング株式会社
2027年4月以降入社【人事課長】フルフレックス/日産自動車G/英語力が活かせる組織開発/リテンション人事
月給
80万円～110万8333円
神奈川県横浜市戸塚区
企業名日産トレーデイング株式会社求人名 2027年4月以降入社【人事課長】フルフレックス/日産自動車G/英語力が活かせる仕事の内容 ■当社の人事グループの課長として、タレントマネジメントおよびチームマネジメントをご担当いただきます。経営戦略の実現に向けて、組織の持続的成長を人事面から構築していく重要ポジションとなります。【タレントマネジメント】■事業戦略に基づく人材要件定義、コンピテンシー設計 ■キーポストの後継者計画の策定と、候補者への育成プログラムの実行 ■キャリア面談、セルフキャリアドックによる成長支援 ■従業員データに基づき、離職防止、ハイパフォーマー分析、最適な配属シミュレーションの実施【チームマネジメント】■人財開発チームの目標設定、KPI管理、部下育成 ■教育研修・採用・外注費等の予算管理募集職種 2027年4月以降入社【人事課長】フルフレックス/日産自動車G/英語力が活かせる
正社員
株式会社ほけんのぜんぶ
【人事戦略・組織開発責任者候補】経営直下で人事基盤を再設計人事企画/制度設計
月給
58万円～75万円
東京都豊島区
企業名株式会社ほけんのぜんぶ求人名【人事戦略・組織開発責任者候補】経営直下で人事基盤を再設計仕事の内容経営事業課題を人・組織の視点で捉え人事基盤を引き上げる役割です。既存制度を理解し採用評価育成等の課題を特定。事業戦略から逆算し最適な改善施策を設計から実行、運用定着まで一貫して牽引していただきます。 ■経営陣等へのヒアリングや人材データの分析を通じた経営課題と組織課題の整理、課題の構造化と優先順位付け等の経営向け提案 ■グループ全体の人事戦略や人員計画の策定、事業計画に基づく組織設計と人材要件の整理 ■評価や等級や報酬制度の改善や新設、マネジメント育成、研修等の体系整備、エンゲージメント施策等の組織開発 ■年間約200名規模の採用計画策定や採用投資の最適化、組織変革プロジェクトの推進等募集職種【人事戦略・組織開発責任者候補】経営直下で人事基盤を再設計

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※2026年3月31日時点　※求人数＝採用予定人数

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株式会社RevComm
【HRBP(プロダクト組織担当)】音声技術×AI「MiiTel」注目スタートアップその他人事
月給
62万5000円以上
東京都千代田区
企業名株式会社ＲｅｖＣｏｍｍ求人名 ★【HRBP（プロダクト組織担当）】音声技術×AI「MiiTel」注目スタートアップ仕事の内容プロダクト開発部門専属のHRBPとして、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せいたします。『エンジニア組織の課題解決と組織力向上』VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行『エンジニアのパフォーマンスを最大化するための環境整備』評価制度のブラッシュアップ、人材育成プランの策定、現場の声に向き合い課題の解消『経営戦略、開発戦略に整合した組織戦略の構築推進』『人員計画、人材ポートフォリオを構築し、未来の開発組織づくりを組織図のリード』募集職種 ★【HRBP（プロダクト組織担当）】音声技術×AI「MiiTel」注目スタートアップ

組織開発/リテンション 700万円以上の転職・求人・中途採用情報

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【人材開発担当(Talent Development Specialist)- Mercari】 組織開発/リテンション人事

【人事労務スタッフ】従業員ウェルビーイング推進担当 日本発独立系コンサル 社員教育/研修人事

2027年4月以降入社【人事課長】フルフレックス/日産自動車G/英語力が活かせる 組織開発/リテンション人事

【人事戦略・組織開発責任者候補】経営直下で人事基盤を再設計 人事企画/制度設計

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【HRBP】外資系医療機器メーカー/営業組織の人材開発を担う戦略人事 医療機器法人営業

[戦略人事/チェンジマネジメント]Talent Development & Engagement/アデコG 人事企画/制度設計

【オープンポジション】楽天モバイル人事・労務:マネージャー/1037795 組織開発/リテンション人事

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【組織開発/マネージャー】国内No.1金融教育スクール/年商100億超 組織開発/リテンション人事

【名古屋】HRビジネスパートナー/I-PEXグループの各事業会社向け/年休125日 人事企画/制度設計

436 日立Gのモノづくり人財戦略/タレントマネジメント産学官連携マネージャー 人事企画/制度設計

【HRBP】NTTドコモグループ参画の変革期を支える戦略人事/経営直下 その他人事

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【本社/タレントマネジメント&DEI統括】人材開発・組織開発/英語活用 マーケティング戦略企画

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【HRBP】経営・事業責任者と伴走し、人材戦略・組織デザインを担う 人事企画/制度設計

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859 デジタルシステム&サービスセクターの人財戦略及び組織設計の実行責任者 人事企画/制度設計

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【松阪市】HRマネージャー/製造業の経験を活かす 組織開発 人事企画/制度設計

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【HRBP(People Forward本部)】SaaS×AIへ投資するメガ成長企業の戦略人事 採用人事

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人事【HRBP】経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事 人事企画/制度設計

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