面接

対面での面接は、採用担当者が面接会場で待機しているケースと、求職者が面接会場に通されてから採用担当者が入室するケースに分かれます。では、採用担当者が面接会場で待機している場合、どのように入室したらいいのでしょうか。人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏に、入室の際のノック回数や面接の流れなどを伺いました。 面接会場にはノックしてから入室する 面接会場にはノックしてから入室

中途採用では一次面接、二次面接、最終面接と、面接が3回行われるケースが多いようです。一次面接を通過して安心したのも束の間、二次面接を控えて「次が山場かな？」と緊張する人も多いことでしょう。二次面接と一次面接の違いはどこにあるのでしょうか？二次面接の面接担当者は、応募者のどこをチェックするのでしょうか？二次面接に臨む際の心構えと、事前に準備したいこと、よく聞かれる質問を、組織人事コンサルティングSe

面接で応募企業の採用担当者から、短所を聞かれるケースがあります。短所が「せっかち」の場合は、どのように伝えればいいのでしょうか。人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏に、短所を質問する採用担当者の狙いや答え方のポイントなどを伺いました。 企業が短所を聞く理由 企業が面接で短所を問うのはなぜでしょうか。短所を質問する理由について解説します。 自己を客観的に理解しているか 強

面接で応募企業の採用担当者から、「将来の夢」を聞かれるケースがありますが、なぜ将来の夢を中途採用の面接で質問するのでしょうか。また、将来の夢を聞かれたら、どのように答えればいいのでしょうか。そこで、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏に、将来の夢を聞かれた場合の採用担当者の狙いや答え方のポイントなどを伺いました。 面接で「将来の夢」を聞く理由 中途採用の面接で、「将来の

新型コロナウイルスの影響によって、日常生活でのマスク着用が一般的になりつつあります。転職活動の面接ではマスクを着けたままでも問題ないのでしょうか。マスク着用の面接のマナーやポイントについて解説します。

面接の質疑応答で必ず問われる「志望動機」。経験・スキルが同程度の応募者が複数いた場合、志望動機で選ばれるケースは少なくありません。さらには経験が浅い人や未経験者が志望動機によって意欲や成長性を評価され、経験豊富な人を差し置いて採用されるケースもあります。どんな会社にも通じるような志望動機ではなく、「だから、この会社」という説得力ある志望動機を語れるようにしておきましょう。 Webディレクター・We

応募書類だけではなく、面接の質疑応答でも必ず問われる「志望動機」。経験・スキルが同程度の応募者が複数いた場合、志望動機で選ばれるケースは少なくありません。さらには、経験が浅い人が志望動機によって意欲や成長性を評価され、経験豊富な人を差し置いて採用されるケースもあります。 どんな会社にも通じるような志望動機ではなく、「だから、この会社」という説得力ある志望動機を語れるようにしておきましょう。 IT業

外資系企業への転職では、英語での面接が行われることがほとんど。上司が外国人であるケース、採用の最終決定権は本国が持っているというケースが多いためです。英語面接ではどういうことを聞かれるのか、英語面接ならではのコツはあるのか、外資系企業、グローバル企業への人材紹介を手掛けるRGF Professional Recruitment Japanのアドバイザーが詳しく解説します。 英語面接でよく聞かれる項

「ロボット」の活用分野が拡大しており、それに伴う求人が増加しています。2020年、東京オリンピックが開催され、世界が日本に注目します。各社はこれを、技術・製品を世界にアピールする絶好のチャンスと捉えています。 2020年にリリースを目指す企業も多く、製品化へのスピードを加速させている今が転職のチャンスといえるでしょう。ロボット分野で、今求められている技術系人材について、ご紹介します。 各業界でロボ

面接の質疑応答で必ず問われる「志望動機」。経験が浅い人が志望動機によって意欲や成長性を評価され、経験豊富な人を差し置いて志望動機で選ばれるケースは少なくありません。どんな会社にも通じる志望動機ではなく、「だから、この会社」という説得力ある志望動機を語れるようにしましょう。今回は販売職の志望動機について、「リクルートエージェント」のキャリアアドバイザーが解説。ポイントを踏まえた例文もご紹介します。