転職の悩み

「社風」とは、企業によってそれぞれ違うものであり、転職先を見極めるときの重要なポイントの一つと言えます。なぜなら「自分に合う社風かどうか」が、職場の人間関係や働きやすさ、日々のストレスなどに影響するケースも見られるためです。とはいえ、企業規模や給与などのように数値で測れる項目ではないため、「自分に合う社風」をどのように見極めればいいのか悩む人もいるでしょう。 今回は、組織人事コンサルティングSeg

個人が望ましいキャリアを自律的に形成することが、本人の市場価値や勤務先の企業価値を高めることから、「キャリア形成」が注目されています。では、キャリア形成はどのように進めれば良いのでしょうか。 そこで今回は、キャリア形成という言葉の意味やその重要性、キャリア形成を通じた自分の市場価値を高める考え方について、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 キャリア形

職場の人間関係にストレスを感じ、悩んでいる人は少なくないようです。職場の人間関係にストレスを感じた場合は、どのように対処すれば良いのでしょうか。そこで、職場の人間関係にストレスを感じた場合の、ストレスのチェック方法や悩みの解消方法について、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 職場の人間関係がストレスになっている人は多い 職場の人間関係にストレスを感

「転職したいけれど、具体的な方向性が決まらない」「自分に合った業界や企業が分からない」など、転職先選びに迷っている方向けに、転職先の方向性の考え方や、自分に合った業界や企業の選び方を解説します。

転職活動を始める際「転職エージェントを使うかどうか」と迷うこともあるのではないでしょうか。転職エージェントを利用することで得られるメリットは数多くありますが、しかし、うまく活用するためには、デメリットを理解しておくことも大切です。 本記事では、転職エージェントを使うデメリットを解説するとともに、転職エージェントを利用するメリットやうまく活用するポイントなどについて、組織人事コンサルティングSegu

転職エージェントが合わないと感じても、「率直に不満や要望を伝えにくい」「担当のキャリアアドバイザーを変更してほしいけれど言い出せない」「このまま転職支援を任せていいのだろうか」と悩んでしまう人もいるでしょう。 本記事では、転職エージェントが合わないと感じる要因と対処法、担当変更を申し出る方法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 転職エー

30代前半で転職を考えたとき、「スキルに自信がないと転職は厳しいのではないか？」「未経験で異業種・異職種などに転職できる可能性はどのくらいなのか？」などの疑問を感じる方もいるでしょう。30代前半の転職事情や転職実現のポイント、転職活動における注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 30代前半の転職でよくある疑問をプロが解説 社会人とし

転職で応募した企業から内定が出たものの、他社でも内定が出ている、条件が合わない場合など、状況により内定を辞退する可能性もあります。内定辞退はいつまでに、どのような方法で伝えれば良いのでしょうか。また、設定された期限内に回答を出せない場合、内定企業に待ってもらうことは可能でしょうか。 内定辞退をする際に気をつけたいことや、メールや電話で回答する際のポイントについて、人事コンサルティングSeguros

企業や転職エージェントから「転職が難しい」と判断されるケースにはどのような傾向があるのでしょうか。企業が選考で判断しているポイントや、転職成功に導く考え方のポイントを解説します。

「仕事のモチベーションが下がっている」「やる気が急になくなった…」と感じたとき、どのように対処すればいいのかわからず、悩んでしまう人もいるでしょう。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が、仕事のやる気が出ない要因やモチベーションを上げる方法、パターン別の対処法などを解説します。 モチベーションとは？ 「モチベーション」とは、一般的に、個人が行動を起こす原動力（動機