内定

転職をする際には、内定時・退職時・入社時などにさまざまな書類を交わし、手続きを行う必要があります。転職の各フェーズで必要となる書類や手続き、期限までに必要な書類が揃わない場合の対処法について、社会保険労務士法人　岡 佳伸事務所代表の岡 佳伸氏、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 転職する際に必要となる書類のチェックリスト 転職で必要な書類には、現職

転職先の企業から内定を得た際、健康診断書の提出を求められることがあります。「いつまでにどんな準備をすればいいのかわからない」と悩む人もいれば、「健康診断の結果が内定合否に影響するのではないか」と不安を感じる人もいるでしょう。今回は、今回は、社会保険労務士の岡佳伸氏に、転職時の健康診断で知っておきたいポイントを教えてもらいました。健康診断の結果が内定に影響するかどうかも解説します。 転職時の健康診断

「退職後の転職先が決まっている場合、失業保険の手続きってどうしたらいい？」「失業保険をもらっているが、転職先が決まったらどう手続きしたらいい？」──そんな疑問について、社会保険労務士の岡佳伸さん監修のもと、お答えします。 失業保険とは？受給するための条件 「失業保険」とは、雇用保険の「基本手当」を指します。雇用保険に加入していた人は、会社を退職する際、一定の要件を満たしていれば失業保険（基本手当）

転職で応募した企業から内定が出たものの、他社でも内定が出ている、条件が合わない場合など、状況により内定を辞退する可能性もあります。内定辞退はいつまでに、どのような方法で伝えれば良いのでしょうか。また、設定された期限内に回答を出せない場合、内定企業に待ってもらうことは可能でしょうか。 内定辞退をする際に気をつけたいことや、メールや電話で回答する際のポイントについて、人事コンサルティングSeguros

応募した企業から内定をもらってから、内定を辞退したい場合はどのように伝えればいいのでしょうか。内定辞退の基本的なマナーやメール・電話での伝え方について、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 内定辞退するときの基本マナー 内定を辞退したい旨を伝えるときに、基本的なマナーとして意識しておきたいポイントは次のとおりです。 応募先企業の採用担当者に伝える 企業に直

転職を決意し、退職することを上司や同僚に伝えると、転職先について聞かれる可能性は高いといえます。転職先の企業名を正直に言うべきか、答えなくても構わないのか。また、言わないことのメリット・デメリット、トラブルを避ける答え方などについて、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 転職先を上司や同僚に言わなくてもいいのか 退職する会社の上司や同僚から転職先を聞かれた

転職活動を進める際に「転職エージェントを活用したほうがいいのか」「直接応募よりも内定率が高いなら活用したいけれど、実際はどうなのか」と迷っている人もいるでしょう。今回は、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に、転職エージェントの内定率や活用のメリット、上手な活用方法などについて伺いました。 転職エージェントの内定率 転職エージェントの内定率は各社によって異なるため

転職エージェントの利用中に、転職サイトや他の転職エージェントなどで内定が出た場合は、どのように伝えたらいいのでしょうか。そこで、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏に、内定をもらったときの対応法やメール例文についてお伺いしました。 転職エージェントの利用中に他で内定が出たらすぐに連絡する 転職サイトや知人の紹介など、様々な方法で転職活動を進めている場合に、転職エージェン

転職活動の際、「書類選考で“ほぼ内定”が決まるという話を聞いたが、本当なのか？」「書類選考の結果を待たされるほど、内定も難しくなるのでは？」と考えるケースは少なくありません。応募書類に書く内容が、内定合否にそのまま影響するのかは気になるところでしょう。そこで今回は、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に、「書類選考」の目的や内定合否への影響、応募書類を書く際に注意

仕事を続けながら転職活動をしている場合の多くは、内定が出てから退職交渉を行うため、希望入社日について頭を抱える方も少なくないようです。そこで、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏に、内定から入社までの期間の目安や、応募企業への希望入社日の伝え方のアドバイスを伺いました。 入社日はどのように決まる？ 企業によって、募集が開始した時点で入社日が決まっているケースと、決まって