履歴書

急速に進展するグローバル化に伴い、語学力や海外経験を持つグローバル人材を求める企業が増えてきました。過去に留学経験がある場合、履歴書にどう記載すれば効果的にアピールできるのか、書き方のポイントと記載例を紹介します。 留学経験を書くときのポイントと記載例 まずは、留学経験を履歴書に記載する場合のポイントについて、解説します。 留学期間が1年以上の「正規留学」は学歴欄に書く 「留学」の定義には3つの種

業務に関する知識や能力を有しているか、また、社風に合うかを確認するために採用企業が設ける「試用期間」。本採用するかどうかの判断を行う、いわば「お試し期間」ですが、その間に退職した場合も職歴になるか、悩む方もいるでしょう。 実際は、たとえ短い期間であっても、試用期間も職歴の一つととらえるのが一般的です。ここでは、試用期間中でも職歴となる理由と、履歴書への記載方法を紹介しています。 試用期間中の退職も

履歴書は自分のことを応募先企業に知ってもらうための書類。ところが、資格や免許など、本人希望欄に記載することが特にないというケースもあります。履歴書に空白があると、「選考で不利になってしまうのでは？」と不安を抱く方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで、履歴書の項目に何も書くことがない場合は「特になし」と記載すればいいのかなど、どのように対処したらよいのかをご紹介します。 履歴書の各欄はしっかり

応募書類だけではなく、面接の質疑応答でも必ず問われる「志望動機」。経験・スキルが同程度の応募者が複数いた場合、志望動機で選ばれるケースは少なくありません。さらには、経験が浅い人が志望動機によって意欲や成長性を評価され、経験豊富な人を差し置いて採用されるケースもあります。 どんな会社にも通じるような志望動機ではなく、「だから、この会社」という説得力ある志望動機を語れるようにしておきましょう。 IT業

「ロボット」の活用分野が拡大しており、それに伴う求人が増加しています。2020年、東京オリンピックが開催され、世界が日本に注目します。各社はこれを、技術・製品を世界にアピールする絶好のチャンスと捉えています。 2020年にリリースを目指す企業も多く、製品化へのスピードを加速させている今が転職のチャンスといえるでしょう。ロボット分野で、今求められている技術系人材について、ご紹介します。 各業界でロボ

面接の質疑応答で必ず問われる「志望動機」。経験が浅い人が志望動機によって意欲や成長性を評価され、経験豊富な人を差し置いて志望動機で選ばれるケースは少なくありません。どんな会社にも通じる志望動機ではなく、「だから、この会社」という説得力ある志望動機を語れるようにしましょう。今回は販売職の志望動機について、「リクルートエージェント」のキャリアアドバイザーが解説。ポイントを踏まえた例文もご紹介します。

2019年2月現在、リクルートエージェントに寄せられている半導体関連の有効求人倍率は3倍超。国内半導体市況が冷え込み大規模リストラも行われた2013年には0.5倍だった状況と比較すると、ここ5年で大きく拡大しています。 半導体メーカー、半導体装置メーカー複数社で100名以上単位の採用プロジェクトが動いており、事業拡大への積極姿勢が見てとれます。その最新動向をお伝えします。 100名を超える採用計画

面接の質疑応答で必ず問われる「志望動機」。経験・スキルが同程度の応募者が複数いた場合、志望動機で選ばれるケースは少なくありません。さらには、経験が浅い人が志望動機によって意欲や成長性を評価され、経験豊富な人を差し置いて採用されるケースもあります。どんな会社にも通じるような志望動機ではなく、「だから、この会社」という説得力ある志望動機を語れるようにしておきましょう。 社内SEが志望動機を語る上で注意

SE・ITエンジニアの志望動機について、「リクルートエージェント」のキャリアアドバイザーが解説します。志望動機を伝えるための3STEPや、ポイント踏まえた例文を参考にして、説得力ある志望動機を語れるようにしましょう。

応募書類でも、面接でも、必ず問われるのが「志望動機」。採否を左右する、重要な項目の一つです。しかし、「何を書けばいいのかわからない」「企業ごとに合わせて書くのが難しい」と悩む人が多いようです。 今回は機械系エンジニアの志望動機例について、「リクルートエージェント」のキャリアアドバイザーが解説。研究・設計職、生産・品質管理職、サービス職にわけてご紹介します。 志望動機で確認しているのは「定着性」「入