履歴書

転職活動で提出する履歴書の職歴欄は、いつ・どのような企業で働いていたのかを伝えるスペースですが「どこまで詳しく書く？」「仕事内容も必要？」と書き方で迷う人がいるかもしれません。履歴書の職歴欄には職務内容も書いた方がいいのでしょうか？職務経歴書との違いについてはどう考えればいいのでしょうか？履歴書の職務内容の書き方について、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に聞き

転職活動に必要な書類に、履歴書と職務経歴書があります。記載する内容が重複するものもあるので「職務経歴書は必要ないのでは？」と思う方もいるかもしれません。しかし、職務経歴書こそ採用の判断材料になることが多いのです。ここでは、職務経歴書を提出する理由、履歴書との違い、職務経歴書の提出が不要なケースを紹介します。 転職活動では基本的に職務経歴書は必要。その理由とは 転職活動では履歴書とあわせて職務経歴書

Web系のデザイナー、ディレクター、マーケターなど、Web系クリエイターの転職活動では、自分の作品をまとめた「ポートフォリオ」が重要となります。そこで、自分のスキルや経験を武器としてポートフォリオとして作成するためのポイントについて、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーがアドバイスします。 そもそもポートフォリオとは？ 「ポートフォリオ」とは、これまで制作に関わってきた作品集を指します。こ

転職活動にあたって履歴書を書く時に、応募先の企業を「貴社」「御社」のどちらで呼べばいいのか迷うことはありませんか？　また、自分の会社の呼び方や、郵便やメールの宛名に付ける敬称も、相手に失礼のないよう間違えないようにしたいものです。転職活動で企業を表す言葉や、敬称の使い分け方について、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。 履歴書では「貴社」と書くのが正

転職活動の際、「書類選考で“ほぼ内定”が決まるという話を聞いたが、本当なのか？」「書類選考の結果を待たされるほど、内定も難しくなるのでは？」と考えるケースは少なくありません。応募書類に書く内容が、内定合否にそのまま影響するのかは気になるところでしょう。そこで今回は、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に、「書類選考」の目的や内定合否への影響、応募書類を書く際に注意

自己PRに何を書けばいいのかわからず、例文をそのまま転用してしまうケースもありますが、書類選考を通過するためには自分の強みをしっかりと伝えることが大事です。 そこで今回は、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に、自己PRの書き方やキャリア別のポイントについて聞きました。 企業は自己PRをどう見ている？ 企業は自己PRを通じて、応募者の経験やスキルに裏打ちされた強み

管理職を経験したことがある場合、履歴書にはどのように記載すると良いのでしょうか。役職、昇格、昇進の書き方など、例を挙げてご紹介しています。 役職、昇進は職務経歴書に書くのがおすすめ 役職名は 「課長」や「部長」といった一般的な名称だけでなく、企業独自で設定している肩書もあります。一見しただけでは応募者がどのような立場かわかりにくいため、職務内容や部下の人数、実績などは、詳細の情報と併せて職務経歴書

面接の質疑応答で必ず問われる「志望動機」。経験・スキルが同程度の応募者が複数いた場合、志望動機で選ばれるケースは少なくありません。さらには経験が浅い人や未経験者が志望動機によって意欲や成長性を評価され、経験豊富な人を差し置いて採用されるケースもあります。どんな会社にも通じるような志望動機ではなく、「だから、この会社」という説得力ある志望動機を語れるようにしておきましょう。 Webディレクター・We

これまで経験した職務で役職に就いたことがある場合、履歴書の「職歴」欄に役職をどのように記載するのがよいのでしょうか。また、履歴書を応募先企業に送付する際、送付する人が役職に就いている場合は役職名も併記した方がよいのでしょうか？ここでは、履歴書に関する「役職」について解説しています。 履歴書に役職をどのように書けばよいか 履歴書には書いても書かなくてもよい 履歴書に必ず役職を記載しなければならないと

IT関連の業務に携わるシステムエンジニア（SE）やプログラマ、デザイナー、営業職、コンサルタントなどの職種に転職するため、IT関連の経験をアピールしたいという場合、履歴書にはどのように書いたらよいでのしょうか？ここでは、履歴書にIT関連の経験や資格を記載する際の注意点や書き方の例をご紹介します。 履歴書にIT経験を書く際の注意点 履歴書にはIT経験・資格を簡素に記載しておくことをおすすめします。履