初めての転職

転職活動を始めるにあたって、転職エージェントを使うかどうか悩む方もいるようです。転職エージェントを使わない方が良い 人の特徴、使わないことで考えられるメリット・デメリットなどについて、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏がアドバイスします。 転職エージェントを使わない方が良いと言われる理由 転職エージェントを使うと、転職活動におけるさまざまなサポートを受けることがで

人材紹介会社は、「転職エージェント」とも呼ばれており、さまざまな転職支援のサービスを提供しています。「人材紹介会社ってどういうもの？」「人材派遣とどう違うの？」「人材会社を利用する場合、どんなメリットがあるの？」などの疑問を抱いている人のために、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が人材紹介会社について詳しく解説します。 人材紹介会社の種類、人材派遣・転職サイトと

転職市場では「市場価値の高い人」「市場価値が高いスキルを持っている人」などと言われることがあります。では、転職市場で「市場価値が高い」とは、どのような人材を指すのでしょうか。そこで、自分の市場価値を知る意義、市場価値を確認する方法、転職活動での活かし方について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 市場価値とは？ 一般的な「市場価値」とは、文字どおり

転職活動を行う際、これまでにも転職を繰り返してきた人は「転職回数が多いと選考のハードルが上がるのではないか」「採用担当者からネガティブな印象を持たれるのではないか」と不安に思うこともあるようです。転職回数が「多い」と捉えられるのは何回くらいからなのか、採用担当者は転職回数をどのように見ているか、転職回数が多い人が転職を実現させるコツなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサル

「転職3ヶ月の壁」という言葉を聞いたことがある人もいるのではないでしょうか。転職して3ヶ月前後で、慣れない仕事にストレスを感じていたり、職場に馴染めずに孤独感を味わったりすることで、「仕事を辞めたい」と悩んでしまう人は少なくないようです。そこで、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏に、転職3ヶ月でストレスを感じる理由と対処法について解説いただきました。 転職3ヶ月の

転職活動では、応募企業に対して書類を郵送またはメールで送るケースもあります。また、選考が進むに従って、面接日程の調整などは、メールでやり取りする機会も増えていきます。では、封筒やメールの宛名はどのように記載すればいいのでしょうか。ここでは、転職活動を含めたビジネスシーンで一般的に使用される「様」と「御中」の使い分けや、封筒やメールの宛先の書き方の見本をご紹介します。 転職活動で使用する「様」と「御

新卒で入社して3年で転職を考えはじめる方は少なくありません。「入社3年目」を企業はどう見ているのか、どんなチャンスがあるのか。転職市場と転職成功のポイントについて解説します。

「転職するかしないか、迷いがある。決断するためのヒントがほしい」という方に、本当に転職するかどうかを見極めるコツと、転職に迷う理由を明らかにする方法を解説します。

短期で離職を繰り返した場合、その後の転職活動に影響するのでしょうか。また、「短期」に目安はあるのでしょうか。 そこで、短期離職の期間の目安や採用担当者が懸念するケース、短期で離職するかの判断軸や短期離職で転職を実現した事例ついて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏がアドバイスします。 短期離職とは？ 目安の期間はある？ 一般的に、短期離職とはどの程度の期間での退

今の仕事にやりがいが感じられないことで、「やりがいを感じないのが当たり前なのか」「やりがいを求めて転職してもよいものか」と悩んでいませんか。仕事にやりがいを見出せないときは、まずその理由を探ることから始めてみましょう。それぞれの理由に応じた対処法、転職のきっかけとなるサイン、やりがいある仕事を探す方法について、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 仕事