転職面接

企業に在籍していない期間は離職期間（ブランク）とも呼ばれます。企業によっては、離職期間の長さが選考で懸念され、面接での回答によっては選考で不利になるケースもあります。今回は、企業の採用担当者が離職期間を懸念する理由や面接で離職期間を聞かれた時の答え方について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 離職期間（ブランク）が長いと選考に影響を及ぼす可能性が

企業に在籍していない期間は空白期間（ブランク）と呼ばれます。企業によっては、空白期間の長さが選考で懸念されるケースもあります。今回は、面接での空白期間の伝え方や回答例、長期ブランクやその間に面接で有利となるような行動をしていなかった場合の答え方について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 転職で空白期間（ブランク）は不利になりやすい？ 空白期間の評

中途採用の面接では、3次面接が行われるケースも少なくありません。その際、「3次面接は、最終面接？」「3次面接で落ちる確率はどのくらいなのだろうか…」など、疑問や不安を抱える人もいるでしょう。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント・粟野友樹氏に、3次面接の特徴や選考通過のポイントなどを解説いただきました。 ３次面接の難易度と選考通過率 まずは、３次面接の難易度や選考通過率について

転職活動において、もっとも緊張する場面が「面接」です。「面接の場でうまく話せない」「面接でうまく話せなかったら落ちるのだろうか」。そんな不安を抱く皆さんに、面接でうまく話せない原因、うまく話すためのコツ・事前準備などについて、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 面接でうまく話せない原因は？ 面接の場でうまく話せないのはなぜなのでしょうか。よく見られる

転職活動で面接の時間に遅れそうになったとき、どのように対処すべきでしょうか。また、面接に遅刻をしてしまったら不採用になるのではと心配になる方もいるでしょう。 もちろん遅刻はあってはならないことですが、交通機関の遅延や運転中止など万が一の場合に備えて連絡方法を理解しておくことが大切です。応募先企業にマイナスの印象を与えない対処法について、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野

人の印象や好感度を左右する可能性のある挨拶。中途採用の面接では、どのタイミングで何を伝えたらよいのか悩む方もいるでしょう。 ここでは対面やオンラインなどケース別の挨拶の仕方について、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。面接に臨む前に、ぜひ参考にしてみてください。 受付での挨拶の仕方 挨拶は面接時のみ気を付けるのではなく、到着時の受付から気を付け

「多くの企業に応募しているけれど一次面接が通らない」「なぜ一次面接で落ちるのか理由がわからない」と悩んでいる人もいるでしょう。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏が、一次面接で落ちる理由と対策、面接準備の際のポイントなどを解説します。 一次面接が通らない理由と対策を解説 最初に、一次面接が通らないケースでよくある理由と、それぞれの対策について解説します。 質問に対

転職活動の面接において、よく聞かれる質問のひとつである「どのような仕事をしたいか」。どう回答したらいいのか、悩まれる人も多いようです。そこで今回は、企業の質問意図や効果的な回答ポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 企業が「どのような仕事がしたいか」を聞く理由 企業は入社後のミスマッチを防ぐために、面接で応募者に「どのような仕事がし

企業の中途採用においては、一次面接を通過後、あまり日を空けずに二次面接が行われるのが一般的です。一次面接で高評価を得て手応えを感じても、二次面接で落ちてしまうケースは少なくありません。一次面接や最終面接との違い、よく聞かれる質問と回答例、逆質問への対応法、通過のためのポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 二次面接の特徴や評価されるポイ

転職活動に臨むにあたって自分の強み・弱みを見つめ直したとき、自身の短所を「心配性」と分析する人もいるでしょう。面接の場で「あなたの短所は？」と聞かれた場合、「心配症」という短所をポジティブに伝えるには、どう答えればいいのでしょうか。好印象を与えるように伝える方法について、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説。具体的な例文もご紹介します。 面接で短所を「心配性」