人事企画/制度設計 海外勤務・海外出張ありの転職・求人・中途採用情報

三菱重工グループにおいては、グローバルHRシステムとしてSAP Successfactorsを導入・運用しておりますが、システム利活用拡大を通じた、グローバルレベルでのHR戦略実現をするために増員募集を致します。

仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、報酬委員会運営に関して、自身の専門性や社外専門家との連携によりメンバー(取締役)への適切な情報や議論のファシリテーション支援を主導していただきます。

大阪本社にて人事担当を募集します。人事/組織異動実務(組織変更･人事異動とりまとめ)・評価実務(評価者教育･評価者設定･評価依頼、評価会議の運営)・表彰業務・懲戒業務・DE＆I推進等が業務範囲となります。

経営陣と共に組織戦略を立案し、評価制度の設計・運用を通じて会社の成長を支える戦略的人事業務です。単なる実務ではなく、ビジョン実現に向けた組織づくりの中核を担います。

■国内だけでなく、海外グループ各社とつながり、幅広い人事業務をお任せいたします。 ・人的資本開示に向けた海外グループ各社の人事基礎情報の収集、分析

世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーの当社にて、グローバル人事を担当いただきます。（下記いずれかまたは複数を単独かメンバーと推進 【詳細】1,アウトバウンド・インバウンド領域の企画管理・遂行

【仕事内容】人事業務全般ご担当いただきます。 【具体的には】人事異動に係る各種手続き、労務(勤怠管理等)、人事考課、人事関連制度の運用、社員の出向に係る各種手続き、海外への異動に

【入社後すぐ】■日本拠点に籍がある海外赴任/出向/出張者を対象とした、給与関連業務　■グローバルと連携し、処遇システムの統一PJT(業務オペレーション改善)等、まずはルーチン業務を中心にをお任せします。