転職エージェント

学生時代に海外経験を持ち、新卒で入社した企業では念願だった国際的な商品に携わったKさん。約7年間勤めた居心地の良い環境から一歩を踏み出し、転職を決断するまでの葛藤や、転職エージェントの活用法、そして新しい環境で得た自身の変化についてお話を伺いました。 プロフィール： K.Yさん（30代・学部卒） 家族の仕事の都合で、学生時代に7年間を海外で過ごす。将来的に日系企業に勤務しながら海外に駐在したいと考

「サッカーに関わる仕事がしたい」という夢を叶え、本田圭佑氏とともにサッカークラブの立ち上げに携わったOさん。クラブの代表に就任するも、自身の実力と環境のギャップ、夢を諦められない葛藤を続けていました。その後、異業種のITコンサルに転身し、自身の存在価値を発見できるようになるまでの軌跡をお伺いしました。 プロフィール： O.D.さん（20代・学部卒） サッカー日本代表も務めた本田圭佑氏と共に、サッカ

リクルートエージェントに登録すると、希望条件や経験・スキルにマッチした求人を紹介されるほかに、登録した経歴を見た企業から直接「スカウト」が届きます。スカウトからの応募は通常の応募に比べ、書類選考の合格率や転職が決まる可ｋ能性が高くなるため、転職活動ではスカウトも積極的に活用すると良いでしょう。今回はリクルートエージェントのスカウトサービスの仕組みや特徴、メリット・デメリットなどについて解説します。

転職エージェントを利用したいと考えた時、費用がかかるのか疑問を持つ人も少なくないようです。原則として、転職エージェントでは、求職者は利用料を支払う必要はありません。本記事では、転職エージェントを利用する際に費用がかからない理由や転職エージェントの費用に関する疑問と回答を、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。 求職者が転職エージェントを利用する

転職エージェントは、転職活動を支援するサービスの1つです。本記事では、転職エージェントの役割や利用方法について、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。 転職エージェントとは 転職エージェントとは、求職者と人材を採用したいと考える企業とのかけ橋役となり、双方の活動をサポートするサービスです。求職者に対しては、経験・スキルや希望に合う求人を紹介する他

転職エージェントの活用と企業への直接応募について、「どちらのほうが受かりやすいのだろうか？」と、選択に迷う人もいるでしょう。今回は、転職エージェント経由と直接応募する場合の違いやそれぞれのメリット、併用のコツなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 転職エージェントと直接応募はどちらが受かりやすい？ 「転職エージェントを経由して応募するより

職業紹介事業者とは、求職者と企業などの間に入り、雇用関係の成立を仲介する事業者のこと。この記事では、職業紹介事業のしくみや利用するメリット、職業紹介事業者選びのポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 職業紹介事業とは？ 職業紹介事業とはどのようなものを指すのか、解説します。 職業紹介事業者の定義と役割 職業紹介とは、職業安定法第4条

転職活動を始める際「転職エージェントを使うかどうか」と迷うこともあるのではないでしょうか。転職エージェントを利用することで得られるメリットは数多くありますが、しかし、うまく活用するためには、デメリットを理解しておくことも大切です。 本記事では、転職エージェントを使うデメリットを解説するとともに、転職エージェントを利用するメリットやうまく活用するポイントなどについて、組織人事コンサルティングSegu

転職エージェントが合わないと感じても、「率直に不満や要望を伝えにくい」「担当のキャリアアドバイザーを変更してほしいけれど言い出せない」「このまま転職支援を任せていいのだろうか」と悩んでしまう人もいるでしょう。 本記事では、転職エージェントが合わないと感じる要因と対処法、担当変更を申し出る方法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 転職エー

転職エージェントの利用を考えているものの、「多くの転職エージェントの中から自分に合うサービスをどのように選べば良いのか分からない」と悩む人は多いようです。転職エージェントを選ぶ際に注目したいポイント、自分に合うかどうかを見極める方法、上手に活用するコツなどを、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 転職エージェントの選び方で重要なこととは？ 転職エージ