給与

年俸制とはいったいどんな仕組みで、実際のところ自分はいくら受け取れるのか気になる方も多いのではないでしょうか。月給制との違いや支払われ方、残業代やボーナスはどうなるのか。そんな疑問について、社会保険労務士の岡佳伸氏と、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 年俸制とは年単位で給与総額を決めること 一般的に年俸制とは、成果や業績に応じて年単位で給与総額を決

月給制と求人票に記載されていた場合、「毎月固定された給与額が支払われる」とイメージする方が多いかもしれません。しかしその内容には、「日給月給制」や「月給日給制」など複数種類があるため、企業によって定義が異なります。 「想定していた給与額と違っていた」と後悔しないために、支払われ方の違いについて認識しておく必要があるでしょう。そこで社会保険労務士の岡佳伸氏と、組織人事コンサルティングSeguros、

転職活動をしていると、「額面給与」について聞かれることがあります。さて、額面給与とはどのような意味なのでしょうか。額面給与と手取りの違い、応募企業から年収を聞かれた場合の答え方などを、社会保険労務士の岡佳伸さん監修のもと、解説します。 額面給与とは？手取りとの違い 「額面給与」とは、基本給や交通費、住宅手当などの諸手当を含めた総支給額を指します。一方で、額面給与から、税金や社会保険などの各種控除、