履歴書

履歴書や職務経歴書を送る際、送付状（添え状）を同封すべきか、どのように書くべきか迷うこともあるでしょう。送付状は採用担当者が最初に目にする文書になるので、ビジネスマナーを守って印象よくしたいものです。 送付状の書き方や送り方、注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 送付状（添え状）とは？ 「送付状」はあいさつ状の一種であり、一般的には書

面接では「志望動機」を聞かれることがあります。第二新卒の場合は、どのように志望動機を伝えればいいのでしょうか。そこで、第二新卒の志望動機で意識しておきたいことや例文、伝え方のポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏がアドバイスします。 第二新卒の志望動機で意識しておきたいこと 「第二新卒」には明確な定義はありませんが、企業が独自の定義を持っている場合

転職活動では、書類選考が採用選考の第一歩です。書類選考の結果は「後日連絡します」と言われるケースが一般的ですが、どのくらいで結果が届くのでしょうか。そこで、書類選考期間の目安や応募企業に確認する方法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏がアドバイスします。 書類選考期間の目安は？ 書類選考にかかる期間は、応募する企業によって異なりますが、一般的に1週間

複数の企業に応募書類を紙で提出する場合、履歴書をコピーして使用しても問題はないのでしょうか。また、手書きではなく、パソコンで作成した履歴書の場合はどうなのでしょうか。そこで、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏と八雲法律事務所の弁護士 星野悠樹氏に、履歴書のコピーや使い回しについてアドバイスいただきました。 履歴書のコピー（使いまわし）がだめな理由 履歴書は応募先

履歴書を書く際に「応募書類で異動歴をどう書けばいい？」「異動回数が多い場合、どう記載すればいい？」「求人企業は異動歴をどう見ている？」「異動歴はアピール材料になる？」と疑問に感じることもあるでしょう。 そこで組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタント粟野友樹氏にお伺いしました。 履歴書に記載する「異動」とは？ 応募書類を作成するにあたり、まずは「異動」の定義を理解しておきましょう。

不採用になった場合、応募先企業に提出した履歴書は返却してもらえるのでしょうか。別の企業に応募するための参考にしたい、あるいは連絡先や顔写真などの個人情報が記載された書類なので、選考後の取り扱いが気になるという方もいるでしょう。 ここでは、応募先企業に返却を求める方法などについて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 企業が履歴書を返却する義務は基本的にな

転職活動では、自己PRを通じて経験・スキルや強みを応募企業に伝える機会があります。しかし、「アピールポイントが見つからない」「何をアピールすればいいのかわからない」など、アピールポイントに悩む人は少なくありません。そこで今回は、アピールポイントの見つけ方や伝え方のポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏がアドバイスします。 企業が自己PRで見ているポ

転職活動において、「資格を持っていると評価され、選考に有利になるのでは？」と考える人は多いようです。資格は採用選考で評価されるのか、資格を持っている場合はどのようにアピールすれば評価につながるのか。資格を持っていない場合は何をアピールすればよいのかについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 資格があった方が転職活動は有利になるのか？ 採用選考にお

履歴書に自己PR欄が設けられているフォーマットがあります。また、職務経歴書にも自己PRを記載しますが、どのようにまとめていいのか悩んでしまう方も多いようです。 そこで、強み別の自己PRの例文や自己PR作成のポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。 【強み別】自己PRの例文 強み別の自己PR例文をご紹介します。自分の強みにマッチした自己P

転職活動の自己PRでは、自分の強みを応募企業でどう活かせるかを伝えることがポイントです。そして、どのような仕事でも発揮しやすく、汎用性が高い強みのひとつが「調整力」と言えます。組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏が、調整力がある人の特徴や、自己PRで調整力をアピールするコツについて解説します。言い換え例や回答例文、短所として言い換える場合の例文なども紹介するので、参