面接

企業の中途採用においては、一次面接を通過後、あまり日を空けずに二次面接が行われるのが一般的です。一次面接で高評価を得て手応えを感じても、二次面接で落ちてしまうケースは少なくありません。一次面接や最終面接との違い、よく聞かれる質問と回答例、逆質問への対応法、通過のためのポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 二次面接の特徴や評価されるポイ

自己PRを書く際に最後の「締め」の言葉まで意識することで、自己PRの完成度を高めることができます。そこで、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に好印象を与える自己PRの「締め」の言葉について、書き方や表現のポイントについて解説いただきました。 自己PRの「締め方」が重要な理由 自己PRでは自分の強みや能力、経験、スキルなどを伝えるだけでなく、それらを自分の考えや意

「自己PR」は、自身の「強み」や「応募企業にどう貢献できるのか」をアピールするものです。履歴書や職務経歴書に記すほか、面接で聞かれることも多く、企業が採用選考において重視するポイントの一つです。ここでは「協調性」をアピールしようと考えている方のために「自己PR」を書く際のポイントや例文、面接でアピールする際の注意点を組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。

面接では志望動機を必ず聞かれますが、「何を伝えることが大切なのか」「履歴書と同じ内容でいいのか」と悩んでしまう人もいるでしょう。 組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が、面接で志望動機を聞かれた際に伝えたいことのポイントや答え方のコツなどを解説します。答え方の例文集やシチュエーション別の例文も紹介します。 面接担当者が志望動機を聞く理由 面接担当者は志望動機を通じて

転職で重要になるのが自己PRです。選考に通過するために、自己PRについて「どうすれば受かる内容にできるのか」「応募書類の書き方や面接で評価される伝え方がわからない」と悩んでいる人もいるでしょう。 今回は、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に、書類選考に通過する自己PRの書き方や、面接に受かる伝え方のポイントについて伺いました。自己PRの例文やテンプレートからポイ

転職活動において、「面接を終えて退室するとき、どう振る舞えばいいのかわからず戸惑ってしまった」という人は少なくありません。昨今増えている「オンライン面接」でも、終了後の退室で迷う人もいるようです。「面接で好印象を与えられる退室の仕方は？」「退室する際は『失礼します』というべき？」「カバンを手にするタイミングは？」など、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏にアドバイス

応募先企業の担当者から面接中に重要な話をされた場合、忘れないようにメモを取っていいのか悩む人は多いようです。例えば、今後どのような選考がいつごろ行われるのか、就業規則や勤務形態、実際に仕事をする雇用条件などをメモに残しておきたいと思う方もいるでしょう。ここでは面接中にメモを取る際の注意点や、面接担当者に失礼にならないようなマナーについて、分かりやすく説明していきます。 面接でメモを取りたい場合は面

面接直前になって「面接当日の流れがわからずに失敗しそう…」「何も準備できていない。どんな面接対策をすればいいのか」などの不安を抱えている人もいるでしょう。面接当日に焦らないためにも全体の流れや注意ポイント、よくある質問例や回答例文などを把握しておくことが大事です。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に、面接直前にやっておきたい対策や事前準備についてうかがいました。

面接の最後に、必ずと言っていいほど聞かれるのが「最後に何か質問はありますか？」という質問。こうした「逆質問」は、あなたの意欲や、興味関心を面接担当者に伝えることができる貴重な機会でもあります。逆質問を上手に使って自身をアピールしたり、好印象を与えたりするためのポイントと質問例、また、なるべく避けたいNGな質問例などについて、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺

面接でよく聞かれる質問の一つが「仕事における成功体験」です。「何を話せばアピールできるのか」「選考に通過できるような答え方が知りたい」と考えている人は少なくないでしょう。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に、企業が面接で成功体験を聞く理由や面接の通過率を高める答え方のポイントなどを伺いました。 企業が面接で成功体験を聞く理由 企業が面接で成功体験を聞くのは、求職