転職の不安

転職活動がうまくいかないと感じるとき、「焦りや不安ばかりが先立ち、どうすればいいのかわからなくなってしまった」という人もいるでしょう。「転職先が決まらない」「選考になかなか通過できない」「希望に合う求人がない」「不採用続きで疲れてしまった」など、うまくいかない状況がある場合でも、何らかの改善や対処をすることで状況を好転させられる可能性があります。 今回は、転職活動がうまくいかない人に共通する特徴や

「転職して後悔するのが怖い」という理由から、転職するかどうか悩んでいる方も多いようです。そこで、転職して後悔する理由や後悔しないための転職のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。 転職後に満足しているのは約6割 株式会社リクルートが行ったアンケート調査によると、転職経験者の転職後の総合満足度は、「満足」と回答した方が20.6％、「

キャリアプランとは、「将来、なりたい自分を実現していくための中長期的な見通し、計画」のことを指します。キャリアプランは、自身の思い描くキャリアを実現する上で1つの指針になることもありますが、「キャリアプランがない」という方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、キャリアプランを考えるメリットや考え方、面接での伝え方などを、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏

転職を決意して、積極的に応募しているのに、なかなか決まらない時「どこがいけないんだろう？」と悩んでしまいますよね。この記事では、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーが、うまくいかない原因でよくあるパターン3つと、その打開策をお伝えします。

「今いる業界には刺激や成長性を感じられなくなった。異なる分野にチャレンジしてみたい」――そんな声もよくお聞きします。この記事では異業種への転職を成功させるために、押さえておきたい4つのステップをご紹介します。実際に異業種・異業界への転職に成功した方の転職事例を用いて成功のポイントを解説します。

転職エージェントでは、担当者との連絡は基本的にメールや電話、アプリなどのメッセージを通じて行われます。選考が進んだり、複数の企業に応募したりすると連絡の頻度が増えることもありますが、転職エージェントから届くメールに対して、全て返信する必要があるのでしょうか。 本記事では、転職エージェントへ返信が必要な場合や返信例などについて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に解

「第二新卒でも転職できるのか不安…」「第二新卒の転職は厳しいと聞くけど、本当？」など、転職したくてもなかなか行動に移せない人もいるでしょう。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が、第二新卒の転職市場の現実や、転職に対する不安を解消する方法、第二新卒で転職が難しいと感じやすい人の傾向と対策などを解説します。 第二新卒で転職するのは不安？転職市場の現実を解説 まずは、第

50代で転職活動に臨む際、「今から転職を目指しても厳しいのではないか」などの不安を抱えるケースは少なくないでしょう。50代の転職市場の状況、転職エージェントの活用法、転職実現のポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。50代の転職事例もご紹介します。 50代の転職は厳しい？ 総務省の統計によると、2013～2023年の10年間で45～54

近年、応募や選考前にカジュアル面談を実施する企業もあります。カジュアル面談とはどのような目的で実施されるものなのか、通常の面接との違いや当日の流れや質問への対応、質問例などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 カジュアル面談とは カジュアル面談とは、選考前に企業の採用担当者や社員と、応募を検討している候補者がカジュアルに会話や質問をし合いし

転職活動を始める場合、「何から始めていいのか分からない」「どのくらい時間がかかるのか」などの不安を抱える方も少なくありません。そこで、本記事では、転職活動の基本的な流れや具体的な活動内容、退職から入社までの手続きについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。 転職活動の流れは4STEP・目安期間は約3カ月 転職活動は、大きく下記4つのSTEP