転職の不安

転職活動では、「自己PR」をしっかり準備しているか否かによって選考の通過率が左右されることも珍しくありません。本記事では組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏監修のもと、応募書類や面接で役立つ自己PRの例文を目的・状況・アピールしたいキャリア・強み・職種などに分けて紹介します。採用担当者の興味・関心を喚起する自己PRの作成に向け、自分の状況に合った例文を参考にしてみて

一度応募した企業に不採用になったけれど、やはり再チャレンジしたい。その場合、再応募は可能なのでしょうか。再応募を認めている企業・認めていない企業の判別法、再応募する方法、再応募のメリット・デメリット、注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 一度落ちた企業に再応募することは可能？ 基本的には、一度落ちた会社に再応募することは可能です。た

転職したいと思っても「何がしたいかわからない」「自分に合う仕事がわからない」という人もいるでしょう。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が、「転職したいけど、何がしたいかわからない」という人によくある特徴と対処法、適職の見つけ方などを解説します。 「転職したいけど、何がしたいかわからない」人の特徴と対処法 まずは「転職したいけど、何がしたいかわからない」という人によ

企業が採用選考で実施する適性検査のひとつが「SPI」です。SPIの概要や企業がキャリア採用でSPIを導入する背景、合否への影響や受験の際の注意点について、SPI（現在、SPI３）の開発元である株式会社リクルートマネジメントソリューションズの測定技術グループ 研究員 新井一寿氏に伺いました。 SPI３とは？ 企業が人材の採用選考を行う際は、応募書類や面接で応募者の能力や人物像を確認しますが、そのほか

「適性検査」は、新卒・中途採用ともに選考方法のひとつとして、多くの企業が導入しています。では、中途採用での適性検査は、どのような目的で実施され、合否にどれだけ影響するのでしょうか。そこで、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏が中途採用の適性検査の目的や種類、合否への影響について解説します。 適性検査とは？ 「適性検査」とは、企業が応募者の適性を判別する目的で行う検

第二新卒で大手企業に転職したいと思っていても、「そもそも第二新卒を募集しているのだろうか」「キャリアが短い第二新卒の場合、中途採用で転職すること自体が厳しいのではないか？」と悩んでしまう人もいるでしょう。今回は、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が、第二新卒で大手企業に転職できる可能性や、転職実現のポイントなどを解説します。 第二新卒とは 「第二新卒」には明確な

転職活動を始めるにあたり重要なのは、「転職の目的」を明確化することです。転職の目的が明らかになっていると、求人の探し方や転職先企業の選び方が変わり、後悔の少ない選択をすることができるでしょう。そこで、転職の目的の考え方や注意点、メリットなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏がアドバイスします。 転職の目的の考え方 「転職の目的」とは、転職で実現したいこ

「ブランド力がある商品を扱える」「スケールの大きな仕事ができる」「待遇や福利厚生が充実していて、安定感がある」などの理由から、大手企業への転職を希望する人は少なくないでしょう。一方、「中途採用で大手企業に入社するのは難しいのではないか」とためらうこともあるようです。大手への転職を実現させるポイントなど、大手企業への転職事例と合わせて組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友

転職活動を無料でサポートする転職エージェント。利用に際して、「断られてしまうのでは」「断られるケースを知りたい」と不安を感じる方もいるようです。そこで、転職エージェントが利用を断るケースがあるのかなどを、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏がアドバイスします。 利用は断られないが、求人を紹介できないケースはある 転職エージェントは、正式には「有料職業紹介事業者」と

「経験はないが、PRの仕事に興味がある」「企業で宣伝・広報の仕事を経験し、より専門的に手がけてみたくなった」――そんな皆さんにPR会社の仕事や採用動向をはじめ、どんな人物が求められているか、選考ではどんなアピールが効果的かについて、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーがお伝えします。 PR会社の種類・業務内容って？ PR会社とは、クライアント企業のブランド・商品・サービスの認知を世の中に広