職務経歴書

金融業界と不動産業界では、置かれている環境の違いから、期待される職務経歴書は変わってきます。 金融業界は、景気動向の影響によって変動はあるものの、基本的にシビアな転職環境と言えます。そこで職務経歴書では、自分のスペシャリティを踏まえた「経験業務の領域と深さ」を上手にアピールすることが重要です。 一方、不動産業界は、他業界に比べ、経験を積み、一人前になるまでに時間がかかるだけに、人脈や熟練度が問われ

営業職と一口に言っても業界や顧客によって、要求される経験、知識、能力は異なりますが、職務経歴書で押さえるべき基本的な項目は共通しています。 自分のキャリアを棚卸しし、希望業界の特質を理解した上で、人事担当者が最も望んでいる情報を具体的に書くことが重要です。 ここでは、営業職全般の職務経歴書の書き方のポイントに加え、代表的な営業職種における書き方をそれぞれ解説をしています。リンクから見本が記入されて

企画・事務職は、景気変動による差はあるものの、基本的に即戦力やマネジメント能力が要求される傾向にあります。管理部門でポストが限られているため、1、2名の厳選採用になる場合がほとんどです。そのため、自分の経験をしっかり棚卸しした上で、人事担当者の最も望んでいる情報を具体的に書くことが重要です。 人事担当者の職務経歴書の見方～企画・事務～ 企画・事務職では、同じような職種や部署名が多く、人事担当者は、

電気・機械・自動車技術職に対して企業が求めるのは、何より実務経験です。 しかも、徹底した専門職志向であるため、あなたの持つ要素技術が、いかに企業のニーズとマッチしているかが重要になってきます。つまり、あなたの職務経歴書に、企業側が見慣れたキーワードをどれだけ散りばめることができるかが最大の課題になるのです。 人事担当者の職務経歴書の見方～電気・機械・自動車技術職～ 企業側は、その人の全体像もさるこ

メディカル・化学・食品系技術職に対して企業が求めるのは、実務経験と経験に応じたスキルです。 勤務先と職務略歴だけで、人事は応募者のキャリアをある程度判断できてしまう場合も少なくないので、企業の求めるニーズに合わせて、あなたの持つ要素技術・スキルを散りばめて職務経歴書に書くことが最大の課題になるのです。 人事担当者の職務経歴書の見方～メディカル・科学・食品系技術職～ 企業側は、その人の全体像もさるこ

履歴書や職務経歴書を送る際、送付状（添え状）を同封すべきか、どのように書くべきか迷うこともあるでしょう。送付状は採用担当者が最初に目にする文書になるので、ビジネスマナーを守って印象よくしたいものです。 送付状の書き方や送り方、注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 送付状（添え状）とは？ 「送付状」はあいさつ状の一種であり、一般的には書

面接では「志望動機」を聞かれることがあります。第二新卒の場合は、どのように志望動機を伝えればいいのでしょうか。そこで、第二新卒の志望動機で意識しておきたいことや例文、伝え方のポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏がアドバイスします。 第二新卒の志望動機で意識しておきたいこと 「第二新卒」には明確な定義はありませんが、企業が独自の定義を持っている場合

転職活動では、書類選考が採用選考の第一歩です。書類選考の結果は「後日連絡します」と言われるケースが一般的ですが、どのくらいで結果が届くのでしょうか。そこで、書類選考期間の目安や応募企業に確認する方法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏がアドバイスします。 書類選考期間の目安は？ 書類選考にかかる期間は、応募する企業によって異なりますが、一般的に1週間

履歴書を書く際に「応募書類で異動歴をどう書けばいい？」「異動回数が多い場合、どう記載すればいい？」「求人企業は異動歴をどう見ている？」「異動歴はアピール材料になる？」と疑問に感じることもあるでしょう。 そこで組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタント粟野友樹氏にお伺いしました。 履歴書に記載する「異動」とは？ 応募書類を作成するにあたり、まずは「異動」の定義を理解しておきましょう。

転職活動では、自己PRを通じて経験・スキルや強みを応募企業に伝える機会があります。しかし、「アピールポイントが見つからない」「何をアピールすればいいのかわからない」など、アピールポイントに悩む人は少なくありません。そこで今回は、アピールポイントの見つけ方や伝え方のポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏がアドバイスします。 企業が自己PRで見ているポ