転職の不安

キャリアプランとは、「将来、なりたい自分を実現していくための中長期的な見通し、計画」のことを指します。キャリアプランは、自身の思い描くキャリアを実現する上で1つの指針になることもありますが、「キャリアプランがない」という方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、キャリアプランを考えるメリットや考え方、面接での伝え方などを、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏

転職を決意して、積極的に応募しているのに、なかなか決まらない時「どこがいけないんだろう？」と悩んでしまいますよね。この記事では、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーが、うまくいかない原因でよくあるパターン3つと、その打開策をお伝えします。

「今いる業界には刺激や成長性を感じられなくなった。異なる分野にチャレンジしてみたい」――そんな声もよくお聞きします。この記事では異業種への転職を成功させるために、押さえておきたい4つのステップをご紹介します。実際に異業種・異業界への転職に成功した方の転職事例を用いて成功のポイントを解説します。

転職エージェントでは、担当者との連絡は基本的にメールや電話、アプリなどのメッセージを通じて行われます。選考が進んだり、複数の企業に応募したりすると連絡の頻度が増えることもありますが、転職エージェントから届くメールに対して、全て返信する必要があるのでしょうか。 本記事では、転職エージェントへ返信が必要な場合や返信例などについて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に解

「第二新卒でも転職できるのか不安…」「第二新卒の転職は厳しいと聞くけど、本当？」など、転職したくてもなかなか行動に移せない人もいるでしょう。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が、第二新卒の転職市場の現実や、転職に対する不安を解消する方法、第二新卒で転職が難しいと感じやすい人の傾向と対策などを解説します。 第二新卒で転職するのは不安？転職市場の現実を解説 まずは、第

50代で転職活動に臨む際、「今から転職を目指しても厳しいのではないか」などの不安を抱えるケースは少なくないでしょう。50代の転職市場の状況、転職エージェントの活用法、転職実現のポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。50代の転職事例もご紹介します。 50代の転職は厳しい？ 総務省の統計によると、2013～2023年の10年間で45～54

近年、応募や選考前にカジュアル面談を実施する企業もあります。カジュアル面談とはどのような目的で実施されるものなのか、通常の面接との違いや当日の流れや質問への対応、質問例などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 カジュアル面談とは カジュアル面談とは、選考前に企業の採用担当者や社員と、応募を検討している候補者がカジュアルに会話や質問をし合いし

転職活動を始める場合、「何から始めていいのか分からない」「どのくらい時間がかかるのか」などの不安を抱える方も少なくありません。そこで、本記事では、転職活動の基本的な流れや具体的な活動内容、退職から入社までの手続きについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。 転職活動の流れは4STEP・目安期間は約3カ月 転職活動は、大きく下記4つのSTEP

転職活動では、「自己PR」をしっかり準備しているか否かによって選考の通過率が左右されることも珍しくありません。本記事では組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏監修のもと、応募書類や面接で役立つ自己PRの例文を目的・状況・アピールしたいキャリア・強み・職種などに分けて紹介します。採用担当者の興味・関心を喚起する自己PRの作成に向け、自分の状況に合った例文を参考にしてみて

一度応募した企業に不採用になったけれど、やはり再チャレンジしたい。その場合、再応募は可能なのでしょうか。再応募を認めている企業・認めていない企業の判別法、再応募する方法、再応募のメリット・デメリット、注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 一度落ちた企業に再応募することは可能？ 基本的には、一度落ちた会社に再応募することは可能です。た