初めての転職

応募する企業に履歴書を提出する際、郵送やメールではなく、面接時に持参するよう指示されることもあります。履歴書を手渡しする際のマナー、封筒の選び方・記入例、手渡しする際の流れや注意点について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 履歴書を手渡しする際のマナーとは 履歴書を手渡しする際のマナーとして「必ずこうでなくてはならない」という規定はなく、受け取る

在職中に転職活動を行う際、履歴書の職歴欄や本人希望記入欄の書き方に悩む方もいるでしょう。本記事では、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏と社会保険労務士の岡佳伸氏 が、在職中ならではの履歴書作成のポイントについて解説します。職歴欄や本人希望記入欄の記載方法に加え、退職予定日が決まっていない場合の書き方や、 表現についても詳しく紹介します。 在職

初めての転職活動はわからないことが多いもの。「何から始めれば良いのかわからない」「仕事しながら転職活動できるの？」「スキルがないから転職できるか怖い…」など、不安を抱えている人もいるでしょう。この記事では、転職活動の基本的な流れとやることなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 転職活動の流れを把握し準備することで、不安は軽減できる 転職活

月給制と求人票に記載されていた場合、「毎月固定された給与額が支払われる」とイメージする方が多いかもしれません。しかしその内容には、「日給月給制」や「月給日給制」など複数種類があるため、企業によって定義が異なります。 「想定していた給与額と違っていた」と後悔しないために、支払われ方の違いについて認識しておく必要があるでしょう。そこで社会保険労務士の岡佳伸氏と、組織人事コンサルティングSeguros、

雇用保険のひとつに「再就職手当」があります。再就職先が早期に決まったら給付されますが、早めに転職先を決めて再就職手当を受け取った方がいいのか、雇用保険の基本手当を受け取りながらじっくり転職活動を行った方がいいのか迷ってしまう方もいるようです。 そこで、再就職手当の受給条件や受け取ることができる額、支給時期について社会保険労務士の岡佳伸氏、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟

転職のタイミングを決める要素のひとつが「ボーナス」です。「ボーナスをもらってから転職するタイミングを知りたい」と考える方向けに、ボーナスをもらってから転職する最適なスケジューリングと心掛けたいポイント、注意点について、社会保険労務士の岡佳伸氏と組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 満額ボーナスをもらって転職するスケジュールの立て方 現職の企業で、ボーナ

会社を休職中に転職活動をしたいと考えている人の中には、「休職中であることがバレたらまずいのでは？」「転職活動で不利になるのでは？」などの疑問や不安があると思います。　
そもそも、休職期間に転職活動をしてもいいものなのでしょうか？休職中の転職活動におけるリスクや注意ポイントについて解説します。

「転職を考えているが、どのタイミングで今の会社を辞めるべきか」と、仕事を辞める時期の判断がつかず、悩む人もいるのではないでしょうか。 そこで今回は、今の仕事を辞める時期を見極めるポイントや仕事を辞める時期を決める際に考慮しておきたいことなどを、社会保険労務士の岡佳伸氏監修のもと、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。 仕事を辞める時期はいつがベ

経験を活かして同業界・同職種の企業を探す場合、自然に同業他社が候補になります。同業他社に転職する場合に、気をつけておくことはあるのでしょうか。 そこで、同業他社に転職する場合の注意点を社会保険労務士の岡氏が、同業他社への成功ポイントと転職事例を組織人事コンサルタントの粟野氏が解説します。 同業他社（競合）に転職してもいい？ 同業他社に転職は可能なのでしょうか。同業他社への転職を検討している方向けに

転職活動をしていると、「額面給与」について聞かれることがあります。さて、額面給与とはどのような意味なのでしょうか。額面給与と手取りの違い、応募企業から年収を聞かれた場合の答え方などを、社会保険労務士の岡佳伸さん監修のもと、解説します。 額面給与とは？手取りとの違い 「額面給与」とは、基本給や交通費、住宅手当などの諸手当を含めた総支給額を指します。一方で、額面給与から、税金や社会保険などの各種控除、