#匿名キャリア相談箱

転職活動したいのですがタイミングが分かりません。年齢も51歳なのですが、今からでも大丈夫でしょうか。 今からでも転職活動を開始して遅い、ということはございません。 人材不足や働き方の多様化により、近年50代の転職事例は増えつつあります。リクルートエージェントにおける50～64歳の転職実績は、2022年度は2018年度比で3.36倍になっています。 ただし、日本の人口構成比上40代50代の人口が厚い

前職は、人間関係が悪く大変でした。 職探しは職場の環境、人間関係が気になってしまいます。 事前に環境を知る事はできませんか？ また、面接の時には環境を知る為に、どのような質問の仕方をしたら良いですか？ 職場環境や人間関係を事前に知りたいお気持ち、大変よくわかります。 職場の環境や雰囲気を知る方法としましては ①キャリアアドバイザーを介して聞く ②面接で企業の採用担当者に聞く ③実際に一緒に働く従業

経理事務に興味があり求人を見ているが、「経験者優遇」のものが多く経理の経験がない私には応募の資格すらない状態です。こういった場合どうしたらよいのでしょうか。 未経験職種に挑戦をしてみようという挑戦心、素晴らしいですね。 求人票に記載されている「経験者優遇」については、記載の通り、経験者を優先的に検討したいというものですが、未経験者の応募を受け付けない、というものではありません。ご興味があるのであれ

こんなことがしたい、と思っていることは、事務、営業、などに当てはまらないので、どの転職サイトでも希望職種が選べません。 ですので、届くメールの求人は、自分が考えてるものと異なります どのように探したらいいのか分かりません 求人サイトなどで求人を探す際、職種での検索だけでなく、キーワード検索もできることが多いと思います。あえて職種は選択せずに、キーワードで求人検索をしてみるのはいかがでしょうか。 リ

現在契約社員で、収入が低く生活が厳しいため、正社員になって安定したいと考えています。しかし、新卒半年で離職して現在に至るため社会人経験が乏しく、正社員として働ける自信がないです。自分に適した仕事が何なのか分からず、悩んでいます。 まず、ご相談者様のようなキャリアでも、正社員として転職された方はたくさんいらっしゃいますのでご安心ください。 適した仕事の探し方ですが、ご自身の強みを把握するところからは

29歳男です。 キャリアのゴール（定年）をどこに設定しようか考えれずにいます。 こうなっていたいという姿はあって、そこに向かうため転職しました。 ただ、このなっていたい姿は、5年後くらいで達成できそうで、その先が考えきれていません。その先10年、20年後まで考えたキャリアを設定した方が良いですか？ 今すぐは難しいかもしれませんが、10年後、20年後、定年時などのポイントに区切って、それぞれどうなっ

一年前に経験を積むために転職して今の会社に入社したが、業務が限定されて経験が積めていない。 今再度転職すると短期間での離職になるので、もう少し今の会社にいたほうがいいのか悩んでいます。 結論から申しあげますと、一概に短期間での転職がマイナスの印象に繋がるわけではございません。 理由や背景などをしっかり伝えていただくことで、「そういう事情があるなら転職を検討しても仕方ない」と企業も納得の上、採用に至

前回の転職から何年経てば問題ないか。 前回の転職から⚪︎年経過しないと転職活動をしてはいけない、といった基準はありませんのでご安心ください。 短期の転職でご不安を感じているのであれば、企業に何故このタイミングで転職するのか納得いただける説明をすることが大事かと思います。企業側からすると、この会社でも早期に転職をしてしまわないか？という点が気になるポイントだと思いますので、事情を具体的に説明し、今回

現在、定年退職後に以前の会社に請われて復職し3年、規約により68歳で正式にまもなく退職予定です。まだまだ働ける自信はあるのですが、採用して欲しいと希望する企業側としたら、年齢で断られます。どうしても応募することに尻込みしてしまいます。何歳であっても可、という企業特集があれば・・・・・。 雇用対策法で年齢を採用基準にすることは基本的には禁止されているのですが、各企業で設定している”定年制

転職までにブランクがあると理由を聞かれてマイナス評価になりやすいでしょうか？ ブランク（離職期間）についてご不安でいらっしゃるのですね。 ブランクがある＝マイナス評価になるとは限りませんが、採用をする企業側としては、ブランク期間に「何をしていたのか？」「どのような経緯があったのか？」という点について気にされるケースは多いかと思います。 何故ブランクがあるのかという点について、企業に納得してもらえる