パートナーを支えるための退職、そして半年後の再出発。30代後半、選んだ「家族」と「仕事」の両立

• 30代後半 
• Before：350万円　営業  
• After：450万円　総務 

■  01 きっかけ：組織崩壊と、妻のSOS。迷わず「退職」と「育児」を選んだ半年間 

前職では入社後すぐに他拠点の営業所が閉鎖され、人的リソース不足により新人教育体制が崩壊。フォローもなく、現場での業務を強いられる環境に会社の将来性への不安を感じていました。 

さらに同時期、妻が出産後に体調不良となり、サポートが必要な状況に。家族の健康と生活を最優先に考え、退職を決断しました。 

その後、半年ほど育児に専念し、妻の体調が落ち着いてきたタイミングで転職活動を再開。仕事と家庭の両立が可能な企業を求めつつ、職種や業界は絞らず、自分に合った環境を重視して動き始めました。 

■  02 活動記：3週間で10社の面接ラッシュ。伝える力が磨かれていった 

転職回数の多さもあり、選考通過率は低めと想定していましたが、実際は想定より高く、25社ほど応募したうち7社の面接が同時進行で進む事態に。リクルートエージェントの応募と並行していたため、3週間のうちに10社近くの面接をこなす日々が続きました。 

離職中ではありましたが、平日はほぼ毎日が面接。企業研究や事前準備が間に合わず、アドリブで臨む場面も多くありました。それでも、面接を重ねる中で自分の伝え方を磨き、柔軟に対応する力も自然と身についていったと思います。 

■  03 これから：未経験でも「育ててくれる」安心感。会社運営に関わる新たな一歩 

内定をいただいた企業は未経験職種ですが、中長期的に教育してもらえる体制があると伺い、安心してチャレンジできると感じました。これまでの職務経験も、総合的に活かせる場面がありそうだと期待しています。 

今回の職種は、当初キャリアとして想定していなかった領域でしたが、自分自身が会社運営にどう関わっていくのかを想像するのが楽しみでもあります。将来的には、自らの経験を活かして、従業員が安心して働けるような職場環境づくりにも携わっていけたらと考えています。