人事責任者/CHRO 500万円以上の転職・求人・中途採用情報

現在スタートアップ企業のアーリー期にあたり、特に昨年より成長スピードが加速する中、事業のビジネスモデル確立に向け、重要ポジションより採用活動を行っております。人事部長として以下の業務をお任せします。

製薬市場トップシェア企業である当社にて、経営戦略を踏まえ、国内外の現場課題を構造化しながら全社最適の視点で組織変革を推進する人事責任者ポジションです。自ら実行責任を担い、経営層・各部門・海外子会社と

CHROとして、採用・制度・労務・組織開発を推進します。医師、看護師、コメディカル、事務系職種など、多様な専門職が在籍する組織において、現場と経営を繋ぐ中核ポジションです。

■日本独自のビジネス領域に特化したLLMを展開する当社にて、CHROとして人事・組織戦略の策定と実行をご担当。シリーズDを経て150名規模へ拡大する中、経営陣と共に「人と組織の戦略」を描き推進します。

「全人類の能力開花」を掲げる当社にて、CHRO候補として人材戦略を統括。経営戦略と連動したグローバル組織設計や、機動的な人事制度の構築、採用・教育の指揮を担います。

タレントマネジメントを軸に、社員の働き方やキャリア形成をリードするポジションです。面談や制度運用を通じて組織と個人の成長を支援。人材業界で培った支援力とマネジメント経験を活かし、

経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。

経営戦略と人事戦略を融合し、採用・育成・評価制度を統括。データ駆動型のアプローチで組織設計を推進し、急成長する企業の人材基盤を構築する重要ポジションです。

世界的自動車サプライヤーであるマレリの関連会社で、電気自動車向けの空調やコンプレッサー技術を使った製品を手がけている当社の日本およびグローバルの人事戦略・組織変革の総責任者をお任せします。

直近3期連続で前年比平均130%の増収増益を実現した当社のCHRO候補として、採用・人事制度（評価）・育成（研修）などHR領域全般を今後の事業成長に合わせて戦略的にトータルデザインいただきます。

アクタガワグループ各社の人事・総務部門を統括する管理本部長として、組織マネジメントをお任せします。また、役員候補としてグループ全体の経営参画や、事業多角化に向けた新規事業立ち上げにも携わります。

人事責任者候補として、ご入社後は以下の業務をお任せします。

採用/育成/制度/組織開発/カルチャー形成等、人事全体を統括し「人と組織の力で事業成長をドライブする経営パートナー」としての役割を担って頂きます。オペレーション管理ではなく戦略/設計/変革を主導頂きます

インフルエンサー・事業開発を手掛ける成長企業にて、HR専任第一号として採用を起点とした組織創りを一任します。経営陣と連携し、事業戦略と紐づいた採用戦略の立案・実行により組織拡大を推進します。

第二創業期を迎え、事業も組織を大きな変化を遂げようとしている当社において、人事の担う役割も非常に重要になってきております。これまではCCOが兼務していた人事領域について、中長期的な成長を前提に経営陣と

全社の人事戦略の策定から人事組織のマネジメントをリードしていただける方を募集します。

新潟県内でリフォーム・土木事業を展開する当社にて、管理部門（総務・人事・財務・経営企画等）の統括マネジメントをお任せします。成長フェーズにある組織の規定整備や、業務の体系化を牽引いただく役割です。

■"人の採用"前提ではなく"いかに少数精鋭でAIを活用してグロースするか"に取り組む。人とAIエージェントを対等にマネジメントし顧客への提供価値を最大化する「未踏の組織設計」を経営直下でリードいただきます

Wealthtech事業を行う当社にて、人事領域のプレイングマネージャーをお任せします。採用・育成・労務・評価制度等の全般を統括し、経営陣と連携して組織課題の提言から実行までを担っていただきます。

当社では、優秀な人財を確保し重要なミッションにコミットさせるためにタレントマネジメントを人事戦略の中核に位置付けています。本ポジションは、これらを中心とした人事戦略全般を担うリーダーをお任せします。

第二創業期を迎え、事業も組織を大きな変化を遂げようとしている当社において、人事の担う役割も非常に重要になってきております。これまではCCOが兼務していた人事領域について、中長期的な成長を前提に経営陣と

人事責任者候補として、HRの観点から人的資本経営を実現する企画・運用を担っていただきます。経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。

自社EC構築クラウドを展開する当社にて、社長直下の「人事責任者候補（CHRO候補）」として、採用・労務・制度設計を主導し、人的資本経営の基盤構築をお任せします。

人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担当いただきます。マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントの両立を担当いただくポジションです。