人事責任者/CHRO 600万円以上の転職・求人・中途採用情報

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正社員
株式会社大泉工場
【人事部長(CHRO候補)】発酵×プラントベース/グロースフェーズの組織形成人事責任者/CHRO
年俸
660万円～960万円
東京都港区
仕事内容
企業名株式会社大泉工場求人名【人事部長(CHRO候補)】発酵×プラントベース/グロースフェーズの組織形成仕事の内容現在スタートアップ企業のアーリー期にあたり、特に昨年より成長スピードが加速する中、事業のビジネスモデル確立に向け、重要ポジションより採用活動を行っております。人事部長として以下の業務をお任せします。 ■組織戦略・人材戦略の立案と実行 ■採用計画の策定および採用活動全般(中途・新卒・アルバイト・海外人材含む) ■人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善 ■社員の育成・研修企画・キャリア開発支援 ■労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備 ■経営陣との連携による組織課題の特定・解決 ■サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発募集職種【人事部長(CHRO候補)】発酵×プラントベース/グロースフェーズの組織形成
求めている人材
必要な経験・能力等【必須】■事業会社における人事部門でのマネジメント経験 ■採用、人事制度設計、労務対応などの幅広い実務経験 ■経営層と連携し、組織づくりをリードした実績 ■急成長・変化の多い環境での柔軟な対応力【求める人物像】■感性を大切にしながら、スピード感と誠実さをもって仕事に取り組める方 ■礼節を重んじ、組織にポジティブな影響を与えられる方 ■「素敵な環境を創造する」というVISIONに共感できる方 ■難しい課題に対しても挑戦し、成長を楽しめる方学歴・資格学歴：大学院大学高専短大専修学校高校語学力：資格：
正社員
株式会社ハウテレビジョン
【CHRO候補】グローバル連結での人材戦略設計と組織変革を担う人事責任者/CHRO
年俸
1800万円以上
東京都港区
仕事内容
企業名株式会社ハウテレビジョン求人名【CHRO候補】グローバル連結での人材戦略設計と組織変革を担う仕事の内容「全人類の能力開花」を掲げる当社にて、CHRO候補として人材戦略を統括。経営戦略と連動したグローバル組織設計や、機動的な人事制度の構築、採用・教育の指揮を担います。【業務内容】 ■グローバル連結での人材戦略・供給網の構築 ■経営戦略連動型の人事制度設計と運用 ■戦略的採用計画の策定および実行監督 ■次世代リーダー育成プログラムの開発 ■人材戦略室のマネジメント【仕事の魅力】急成長するテック企業の経営陣として、グローバル展開やM&Aを支える組織基盤を自ら構築し、企業価値向上に直結する貢献が可能です。募集職種【CHRO候補】グローバル連結での人材戦略設計と組織変革を担う
求めている人材
必要な経験・能力等【どちらか必須】■メガベンチャーや総合商社で海外事業の責任者、立ち上げ経験を担う経験、またはHRBP責任者を一定期間務めた経験 ■事業会社の人事マネージャーorベンチャー企業での人事経験【当社の魅力】当社は上場を経て「第三創業期」に入り、10年後の売上1,000億円という挑戦的なビジョンに向かっています。米国展開するQ&Aプラットフォーム「mond」や新規事業、M&Aなど、組織の形が刻々と変化する環境です。人事領域を事業成長を最大化させる「攻め」の要と定義しており、COOをはじめとする経営陣と密に連携しながら、前例のない仕組みを創り上げることが可能です。学歴・資格学歴：大学院大学語学力：資格：
正社員
株式会社To22
フルリモート【CHRO/COO候補】第二創業期/AI事業立ち上げ/裁量大人事責任者/CHRO
月給
58万円～150万円
東京都千代田区
仕事内容
企業名株式会社Ｔｏ２２求人名フルリモート【CHRO／COO候補】第二創業期／AI事業立ち上げ／裁量大仕事の内容リサーチBPO事業等を行っている当社にて、CHROまたはCOO候補をお任せいたします。代表と共に、第二創業期の組織OSやデリバリー基盤をゼロから設計・組成し、新規事業を牽引する中核ポジションです。 ■第二創業期における人・組織戦略の設計・実行■採用・育成・評価・退職に関する全SOPの設計・整備■新体制での採用開始、パイロット運用と検証■100名規模への組織拡張に向けたマネージャー層の育成■将来の300名体制移行を見据えた強固な組織体制の構築■代表と密に連携した組織OSとデリバリー基盤のゼロベース設計■AI活用による業務標準化【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務募集職種フルリモート【CHRO／COO候補】第二創業期／AI事業立ち上げ／裁量大
求めている人材
必要な経験・能力等【必須】■コンサル出身または同等の経験■採用・評価等のSOP化への強い志向■AI活用に前向きであること■データに基づく意思決定【尚可】■スタートアップでの経営・組織づくり経験■CHRO・COO経験【尚可追加】■事業責任者・経営企画責任者の経験■生成AIを業務設計・組織運営に活用した経験【働き方】フルリモート勤務が可能で柔軟に働けます。【当社の強み】第二創業として新規AI事業を立ち上げるフェーズにあり、事業成長の基盤作りに裁量を持てます。【求める人物像】感情や印象ではなく、KPI等の数値や事実に基づいて合理的な意思決定を行い、仕組み化で課題を解決できる方を歓迎します。学歴・資格学歴：大学院大学語学力：資格：
正社員
株式会社エス・エム・エス
【東証プライム上場】人事責任者(CHRO)候補人事責任者/CHRO
月給
70万8334円～116万6667円
東京都港区
仕事内容
企業名株式会社エス・エム・エス求人名 ◆【東証プライム上場】人事責任者(CHRO)候補仕事の内容経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。【具体的には】■経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透■グループ組織設計の策定・実行■経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行■人事部門組織の戦略策定・実行■その他経営層からの特命事項の対応等入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。募集職種 ◆【東証プライム上場】人事責任者(CHRO)候補
求めている人材
必要な経験・能力等【必須】以下のいずれかを満たす方■事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方■事業会社における事業マネジメントの経験がある方【歓迎】■成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験■ビジネスサイド(営業・企画・マーケ等)で高い実績を出された経験■ビジネスレベルの英語力【求める人物像等】■俯瞰的に物事をとらえてプロセス設計をしていくことに楽しみを持てる方■社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方学歴・資格学歴：大学院大学高専短大専修学校高校語学力：資格：

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※2026年3月31日時点　※求人数＝採用予定人数

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正社員
株式会社ロックウェーブ
【滋賀大津/人事】社長直下で組織を創るCHRO候補/自社ECクラウドの成長企業 Webサービス法人営業
年俸
552万円～800万円
滋賀県大津市
仕事内容
企業名株式会社ロックウェーブ求人名【滋賀大津/人事】社長直下で組織を創るCHRO候補/自社ECクラウドの成長企業仕事の内容自社EC構築クラウドを展開する当社にて、社長直下の「人事責任者候補（CHRO候補）」として、採用・労務・制度設計を主導し、人的資本経営の基盤構築をお任せします。組織と事業の成長を直結させるフェーズです。社長や現場と協働し以下を推進してください。 ■中途採用の戦略立案・実行（最重要）・エンジニア採用ブランディング、ダイレクトリクルーティング・エージェント・選考プロセス改善 ■人事制度の企画・刷新・評価制度アップデート、MVV浸透施策 ■労務統括・就業規則整備、働きやすい環境づくり募集職種【滋賀大津/人事】社長直下で組織を創るCHRO候補/自社ECクラウドの成長企業
求めている人材
必要な経験・能力等【いずれか必須】■事業会社での採用実務経験 ■人材業界での採用支援経験(中途) ■事業会社での法人営業経験（高い成果実績をお持ちの方）【尚可】■IT業界の知見 ■人事制度企画・労務の経験【採用背景】事業拡大に伴う組織強化。社長直下で「攻めの人事」を担える方を募集します。【働き方について】京都駅からたった9分、JR大津駅直結の好立地です。「京都に住んで滋賀に通う」スタイルも、「自然豊かな滋賀で暮らし都心へアクセスする」スタイルも可能。満員電車とは無縁の快適な通勤環境で、QOL高く働けます。学歴・資格学歴：大学院大学語学力：資格：

人事責任者/CHRO 600万円以上の転職・求人・中途採用情報

21件

【人事部長(CHRO候補)】発酵×プラントベース/グロースフェーズの組織形成 人事責任者/CHRO

【CHRO候補】グローバル連結での人材戦略設計と組織変革を担う 人事責任者/CHRO

フルリモート【CHRO/COO候補】第二創業期/AI事業立ち上げ/裁量大 人事責任者/CHRO

【東証プライム上場】人事責任者(CHRO)候補 人事責任者/CHRO

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【タクシーGOアプリ/HRシニアオープンポジション(幹部候補)】 人事企画/制度設計

CHRO(最高人事責任者)【「みんなの介護」/HR戦略統括/経営直結】 採用人事

【課長候補/人事部】全国展開総合介護サービス/第二創業期の人事改革を推進 福利厚生/労務/給与管理人事

【CHRO候補】成長中の不動産テック市場における人事制度改革 人事企画/制度設計

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IPO準備中・事業投資会社のCHRO候補|「人事」から「経営」へ。 採用人事

【人事部長/CHRO候補】ソーシャルEC「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現 人事責任者/CHRO

【タレントマネジメント】リーダー/人材業界経験者歓迎/急成長ファームの人事 その他人事コンサルタント/コーチング

【CHRO候補/全社人事責任者】人とAIエージェントの混合組織をゼロから設計 人事責任者/CHRO

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【HR/マネジャー候補】インフルエンサー×事業開発の成長企業でCHROを目指す 採用人事

【CHRO候補】経営の右腕/不動産×IT/フルフレックス/1→10の組織拡大 採用人事

【CHRO候補】不動産×ITの急成長企業/HRのトップとして戦略人事をお任せ 人事企画/制度設計

【コーポレート本部】人事マネージャー候補/業務効率化自社SaaS/上場準備中 人事企画/制度設計

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【HRBP】経営陣と近い距離で戦略的な組織づくりを経験/将来のCHRO候補 一般事務

【大阪/人事部 部長 HRBP担当】人事戦略全般を担うリーダー 人事企画/制度設計

【人事部長】経営陣のHRBPとして組織基盤を牽引/独自市場を築く成長企業 人事企画/制度設計

【本社/人事責任者候補】グローバルな環境で戦略的人事を推進/経営陣と連携 マーケティング戦略企画

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【滋賀大津/人事】社長直下で組織を創るCHRO候補/自社ECクラウドの成長企業 Webサービス法人営業

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