履歴書

転職活動の際、「会社役員を務めていた経歴は履歴書に書くべきか」また「記載する場合はどのように記載するべきか」とお悩みの方もいるかもしれません。 本記事では履歴書への記載方法や役員という役職の考え方について、社会保険労務士の岡佳伸氏、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏に伺いました。 役員経歴の正しい履歴書の書き方 一般的な履歴書では入社年月と退社年月を記載します。し

履歴書の職歴欄の書き方見本などでよく見る、退職理由の「一身上の都合」はどのような場合に使うのでしょうか？ここでは、「一身上の都合」と記載するのはどのような場合かを、社会保険労務士の岡佳伸さん監修のもと、解説します。 退職理由は「会社都合」「自己都合」に分けられる 退職理由は、「会社都合」か「自己都合」の2つに分けられます。「一身上の都合」と履歴書に記載するのは、「自己都合」のケースです。 会社都合

履歴書には、記入日・生年月日・学歴・職務経歴など、「年号」を記載する箇所が複数あります。年号の表記を和暦にするか西暦にすべきか、迷う方もいるようです。履歴書の年号の書き方、迷いがちなポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。和暦・西暦年号早見表も紹介しますので、履歴書作成に役立ててください。 履歴書の年号は統一して書けば和暦・西暦はどちら

履歴書のフォーマットには「通勤時間」を記入する欄が設けられていることもあります。履歴書に通勤時間を記入する方法や意識したいポイント、通勤時間がわからない場合の記載方法、採用担当者が通勤時間から知りたいことなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 履歴書に書く通勤時間とは？ 市販の履歴書用紙やWeb上からダウンロードできる履歴書フォーマットに

企業へ履歴書をメールで送る際、ファイル形式の選び方やメール文面の書き方に悩む方も多いのではないでしょうか。この記事では、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が、履歴書送付時の注意点やメールの書き方、添付方法について、メールの例文も添えながら分かりやすく解説します。 【例文付き】履歴書をメールで送る際の見本 履歴書や職務経歴書をメールで送る際の文面には、下に示す見本

履歴書を作成する際の定番ワードに「現在に至る」「以上」があります。これらの記載には、どのようなルールがあるのでしょうか。「現在に至る」「以上」の意味、記載する位置、正しい書き方などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。見本画像も添えていますので、作成時の参考にしてみてください。 履歴書の「現在に至る」「以上」の意味 履歴書の職歴欄の最後に表記

第二新卒として転職活動をする場合、社会人経験が短いこともあり、自己PRで何をアピールしていいのか分からない人もいるようです。そこで、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が、第二新卒の自己PRの見つけ方、応募書類への書き方について解説します。 企業が第二新卒に求めているものとは 最初に第二新卒の定義と、企業が第二新卒を採用する理由について解説します。 第二新卒の定義

転職活動の際、提出を求められることのある職務経歴書。ところが、職務経歴書には決まった形式がないため、どのような形式で作成すべきか悩んでしまう人もいるかもしれません。 そこでこの記事では、目的に応じた形式のテンプレート選びのポイントを、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。職種や形式に応じたカスタマイズもできるテンプレートを無料でダウンロードして、目的に

企業に応募する際、多くの場合、履歴書と職務経歴書、両方の提出が求められます。履歴書と職務経歴書の役割の違い、各項目の書き分け方、よくある疑問について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。履歴書と職務経歴書の複数パターンのフォーマットもダウンロードしてご活用ください。 履歴書と職務経歴書の違いを正しく理解する 企業に応募するにあたり、一般的には履歴書と

面接の質疑応答で必ず問われる「志望動機」。経験が浅い人が志望動機によって意欲や成長性を評価され、経験豊富な人を差し置いて志望動機で選ばれるケースは少なくありません。どんな会社にも通じる志望動機ではなく、「だから、この会社」という説得力ある志望動機を語れるようにしましょう。今回は人事職の志望動機について、「リクルートエージェント」のキャリアアドバイザーが解説。ポイントを踏まえた例文もご紹介します。