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面接とは異なり、企業の従業員と求職者がフランクに対話ができる「カジュアル面談」を実施する企業もあります。カジュアル面談を設定されたら、どのような服装で臨めば良いのでしょうか。そこで、カジュアル面談の目的や服装、カジュアル面談で準備するものについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 カジュアル面談とは？ 人手不足やオンラインミーティングの浸透などを

「面接時間はどのくらいかかるの？」「面接時間が長ければ、採用と思ってよい？」「面接が短時間であっさり終わったら不採用？」──そのような疑問について、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏にお伺いしました。 面接の時間は合否に影響ある？ 面接時間の長さは基本的に合否の結果に関係ありません。面接時間が長引いたり、逆に短時間で終えたりするのには、企業によって事情が異なるでしょう

転職活動で面接に出かけるとき、約束の時間の何分前に会場に着けばよいのでしょうか。遅刻してはいけないと早く面接会場に到着してしまったり、早く行くのは迷惑だと思っていたらぎりぎりになってしまったりすることもあるでしょう。 ここでは到着時刻の目安のほか、到着後の受付方法、遅刻しそうになった場合の対応について、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に話を伺いました。 面接会

「現在の仕事にやりがいを感じない」「熱中できる仕事に就きたい」など、仕事のやりがいを求めて転職を検討している場合、面接ではどのように伝えたらいいのでしょうか。転職理由の考え方や伝え方のポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏にお伺いしました。 面接で転職理由を聞かれる理由 企業によっても異なりますが、面接で転職理由を尋ねるのには、次のような目的がある

「転職活動での面接は、どうしても緊張してしまう…」という方も多いのではないでしょうか。採用担当者に自分の思いやアピールポイントをうまく伝えるには、少しでも緊張せずに面接に臨むことが大切です。 そこで、面接で緊張しないための方法や緊張したときの対処法を、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。 面接で緊張しない方法 面接で緊張してしまうと、自分の魅

転職の面接では、強みや弱みを聞かれることがあります。強みや弱みを質問されたら、どのように答えたらいいのか悩む方もいるでしょう。 今回は、面接で伝える強みや弱みの見つけ方と、伝え方のポイントを組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 面接で強み・弱みを質問する意図 採用面接で強みや弱みを確認するのはどのような目的があるのでしょうか。企業の採用担当者が強みや

「あなたにとって働くとは？」という質問は、転職の面接で聞かれる可能性がある質問の一つと言えるでしょう。「何を答えればいいのかわからない」「どのように回答すれば評価されるのだろうか」と迷い、言葉に詰まってしまわないためにも、きちんと準備しておくことが大事です。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が、面接で「働くとは？」という質問をする理由や答え方のポイントなどを解説し

転職活動での面接に「私服でお越しください」と言われるケースもあります。普段、スーツや制服で勤務している人は「一体何を着たら良いんだろう」と悩むことがあるでしょう。転職活動での服装は業界や企業風土に合わせて選べば良いと言われますが、広く受け入れられている基本的なマナーが分からなければ、個別に判断するのは難しいものです。 そこで転職活動の私服面接や服装の判断基準などについて、組織人事コンサルティングS

近年は、面接会場に足を運ぶことなく面接が可能なWeb面接（オンライン面接）を実施する企業が増加しています。自宅や外出先にいながら面接できるため便利ではありますが、事前に準備しておかないと通信トラブルなどで満足のいく結果にならないケースもあるようです。 そこで、Web面接の流れや事前準備、注意点などを組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 Web面接とは

企業に在籍していない期間は離職期間（ブランク）とも呼ばれます。企業によっては、離職期間の長さが選考で懸念され、面接での回答によっては選考で不利になるケースもあります。今回は、企業の採用担当者が離職期間を懸念する理由や面接で離職期間を聞かれた時の答え方について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 離職期間（ブランク）が長いと選考に影響を及ぼす可能性が