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企業に在籍していない期間は空白期間（ブランク）と呼ばれます。企業によっては、空白期間の長さが選考で懸念されるケースもあります。今回は、面接での空白期間の伝え方や回答例、長期ブランクやその間に面接で有利となるような行動をしていなかった場合の答え方について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 転職で空白期間（ブランク）は不利になりやすい？ 空白期間の評

中途採用の面接では、3次面接が行われるケースも少なくありません。その際、「3次面接は、最終面接？」「3次面接で落ちる確率はどのくらいなのだろうか…」など、疑問や不安を抱える人もいるでしょう。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント・粟野友樹氏に、3次面接の特徴や選考通過のポイントなどを解説いただきました。 ３次面接の難易度と選考通過率 まずは、３次面接の難易度や選考通過率について

転職活動において、もっとも緊張する場面が「面接」です。「面接の場でうまく話せない」「面接でうまく話せなかったら落ちるのだろうか」。そんな不安を抱く皆さんに、面接でうまく話せない原因、うまく話すためのコツ・事前準備などについて、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 面接でうまく話せない原因は？ 面接の場でうまく話せないのはなぜなのでしょうか。よく見られる

「多くの企業に応募しているけれど一次面接が通らない」「なぜ一次面接で落ちるのか理由がわからない」と悩んでいる人もいるでしょう。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏が、一次面接で落ちる理由と対策、面接準備の際のポイントなどを解説します。 一次面接が通らない理由と対策を解説 最初に、一次面接が通らないケースでよくある理由と、それぞれの対策について解説します。 質問に対

面接では志望動機を必ず聞かれますが、「何を伝えることが大切なのか」「履歴書と同じ内容でいいのか」と悩んでしまう人もいるでしょう。 組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が、面接で志望動機を聞かれた際に伝えたいことのポイントや答え方のコツなどを解説します。答え方の例文集やシチュエーション別の例文も紹介します。 面接担当者が志望動機を聞く理由 面接担当者は志望動機を通じて

転職活動において、「面接を終えて退室するとき、どう振る舞えばいいのかわからず戸惑ってしまった」という人は少なくありません。昨今増えている「オンライン面接」でも、終了後の退室で迷う人もいるようです。「面接で好印象を与えられる退室の仕方は？」「退室する際は『失礼します』というべき？」「カバンを手にするタイミングは？」など、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏にアドバイス

応募先企業の担当者から面接中に重要な話をされた場合、忘れないようにメモを取っていいのか悩む人は多いようです。例えば、今後どのような選考がいつごろ行われるのか、就業規則や勤務形態、実際に仕事をする雇用条件などをメモに残しておきたいと思う方もいるでしょう。ここでは面接中にメモを取る際の注意点や、面接担当者に失礼にならないようなマナーについて、分かりやすく説明していきます。 面接でメモを取りたい場合は面

書類選考に通過したら、次はいよいよ一次面接です。転職の一次面接では、企業は応募者の何に注目し、評価するのでしょうか？一次面接の前にどのような準備をしておけば、通過の可能性が高まるのでしょうか？一次面接に臨む際の心構えと事前に準備したいこと、よく聞かれる質問と対策を、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏にうかがいました。 転職の一次面接で評価されるポイント 転職の一

自分が目指しているキャリアの将来像を伝える際に、実在する人物を伝えることによって、採用担当者がイメージしやすくなる可能性があります。そこで、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏に、面接で「尊敬する人」を伝える場合のポイントや例文についてお伺いしました。 「尊敬する人」を聞かれるケースは少ない 厚生労働省が発表した「公正な採用選考の基本」というガイドラインに、「尊敬する人

転職活動で面接に臨む際「就活以来でマナーに自信がない」と不安になる方も多いでしょう。マナーとはあくまでも相手への心遣いであり、絶対的なルールではありません。しかし、社会人として最低限のマナーをおさらいしておけば、当日の不安を払拭し、面接に集中することもできるでしょう。そこで面接の受付から退室、オンライン面接の基本的なマナーについて、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友