履歴書

時間をかけて作成した履歴書や職務経歴書であっても、封筒の書き方などマナーが適切でないと、採用担当者の印象を損ねてしまうかもしれません。この記事では、履歴書を入れる封筒のチェックリストや宛名の書き方、送付や手渡しする際のマナーなどについて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 履歴書を入れる封筒のチェックリスト 下記は、履歴書を送付する前に確認しておきた

転職活動時に作成する履歴書には、年齢を記載する欄が設けられています。ここには「満年齢」を記載するのが一般的です。満年齢の計算方法、「数え年」との違い、年齢の正しい書き方について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。満年齢の早見表も掲載していますので、履歴書作成時に役立ててください。 満年齢とは 満年齢とは、「生まれてから誕生日を何回迎えたかを表す年齢

転職活動で履歴書の学歴欄に記載する際、「入学・卒業は何年だろう？」と、手が止まってしまう人も少なくないようです。入学・卒業年を瞬時に確認できる早見表があれば、簡単に学歴欄の記載ができるでしょう。履歴書の学歴欄の記載例、書き方のポイントについても、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 履歴書の学歴欄の書き方と記載例 履歴書に学歴を記載する際は、まず「学

履歴書のテンプレートは、厚生労働省が提示している標準的な様式のほか、項目の分量や補足情報を調整したものも提供されており、作成にあたっては、「転職」「新卒」「アルバイト・パート」など応募の目的に応じて、自分のケースに適したテンプレートを選ぶことが重要です。 本記事では、「転職」「新卒」「アルバイト・パート」のケース別に、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏がおすすめ

応募する企業に履歴書を提出する際、郵送やメールではなく、面接時に持参するよう指示されることもあります。履歴書を手渡しする際のマナー、封筒の選び方・記入例、手渡しする際の流れや注意点について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 履歴書を手渡しする際のマナーとは 履歴書を手渡しする際のマナーとして「必ずこうでなくてはならない」という規定はなく、受け取る

職務経歴書は企業の求人に応募する際、多くのケースで履歴書とセットで提出を求められる書類です。特に初めての転職の場合、どのように職務経歴書を書けば良いのか悩む方も多いのではないでしょうか。職務経歴書の書き方や、各項目のポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。また職種ごとの書き方の見本とポイントも紹介していますので、ご自身に合ったものを選ん

転職活動にあたって履歴書を作成しているとき、免許・資格の記載欄に「運転免許も書くべきだろうか」「運転免許をどのように書けばいいのだろうか」と迷う方もいるようです。履歴書での運転免許の書き方、運転免許の取得日や正式名称の確認方法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 履歴書に自動車運転免許は書いた方がよい？ 自動車運転免許を取得している場合

在職中に転職活動を行う際、履歴書の職歴欄や本人希望記入欄の書き方に悩む方もいるでしょう。本記事では、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏と社会保険労務士の岡佳伸氏 が、在職中ならではの履歴書作成のポイントについて解説します。職歴欄や本人希望記入欄の記載方法に加え、退職予定日が決まっていない場合の書き方や、 表現についても詳しく紹介します。 在職

履歴書の職歴欄を書く際、退職理由は書くべきなのでしょうか。また、その際は「一身上の都合」としても大丈夫なのでしょうか。退職理由を書かなければならない場合や書いたほうがいい場合などについて、退職理由の表記の仕方も含めて、社会保険労務士の岡佳伸氏、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に、解説いただきました。 履歴書に退職理由は書かないケースが一般的 一般的に、履歴書に

派遣社員として働いた期間がある人の中には、転職の際に履歴書に職歴として派遣の経験を書こうとしても、書き方が分からず、困惑している人もいるのではないでしょうか。「派遣元や派遣先をどのように記載すればよいのか」「複数の派遣先に勤務したため、職歴欄には書ききれない」など、その悩みは各ケースで異なるでしょう。 ここでは、派遣の職歴の書き方を、社会保険労務士の岡佳伸氏、組織人事コンサルティングSeguros