転職成功事例

■ 01 きっかけ：「あの仕事は、この求人だったのか」キャリアの点と線がつながり、唯一の選択肢に変わる 生産技術職として働く中で、私の中にはひとつの願いが芽生えていました。 それは、実際に技術を使ってモノづくりをする人たちに、自分の知識をきちんと伝えていくこと。単なる作業効率の追求ではなく、指導者のような立場で現場に貢献したい。そんな思いが、転職を考える原動力となりました。 そんな時に目に留まった

■ 01 きっかけ：期限を決めない、スローペースな始まり リクルートエージェントに登録した当初は、「いい会社があったら転職してもいいかな」というくらいの、とても軽い気持ちでした。 当時、社内でその業務を担当していたのは私と上司の二人だけ。もし私が今辞めたら、上司に多大な負担がかかってしまう……そんな心配もありました。「期限を決めず、長いスパンでゆっくり活動できればいいな」と思い、まずは一歩を踏み出

■ 01 きっかけ：公務員5年目の景色。やりたい仕事のはずなのに、拭えなかった違和感。 最初から「絶対に転職する」と決めていたわけではありませんでした。公務員として5年。仕事の内容は理解し、やりたかった「研究支援」の仕事にも携わっていました。 しかし、仕組みを変えるのに膨大な時間がかかったり、煩雑なフローに縛られたりする中で、次第に「自分の性格には合っていないのではないか」という思いが頭をよぎるよ

■ 01 きっかけ：挑戦したい気持ちと、譲れないお迎えの時間。 派遣社員として過ごす日々の中で、仕事内容が落ち着いていることに物足りなさを感じ、「何か新しいことに挑戦したい」という思いが膨らんでいきました。 しかし、家庭では一人で子どもを育てていかなきゃいけない状況。 親族のサポートはあるものの、「6時までには仕事を終えて、お迎えに行きたい」という母親としての譲れない希望もありました。 実際に転職

■ 01きっかけ：休日も鳴り止まない通知音と、消えた家族の時間  以前は妻と休みが合わずながらも、大きな問題は感じていませんでした。しかし、社長交代を機に社内の方針が大きく変わり、仕事量が一気に増加。  朝7時に家を出て、帰宅は23時前後という日々が続くようになり、自宅にいる時間がほとんど取れなくなってしまいました。 気づけば、休日も社用端末が気になって心が

■ 01 きっかけ：コロナ禍で選んだ事務職。安定の中で感じた「強み」を活かせないもどかしさ コロナ禍のタイミングで販売職から事務職に転職しましたが、日々の業務の中で次第に成長実感を得づらくなっていきました。販売職で磨いてきた「傾聴力」「提案力」などの強みが、事務職では活かしきれず、どこか燻（くすぶ）ってしまっていたのです。 もっと自分の強みを発揮できる環境で、成長を感じたい──そう思い始めたとき、

■  01 きっかけ：組織崩壊と、妻のSOS。迷わず「退職」と「育児」を選んだ半年間  前職では入社後すぐに他拠点の営業所が閉鎖され、人的リソース不足により新人教育体制が崩壊。フォローもなく、現場での業務を強いられる環境に会社の将来性への不安を感じていました。  さらに同時期、妻が出産後に体調不良となり、サポートが必要な状況に。家族の健康と生活を最

■ 01 きっかけ：忙しさの中でも感じた、実施設計の「やりがい」 これまで派遣社員として、建築の企画設計のサポート業務に従事してきました。  あるとき、実施設計までつながる案件に携わった際、忙しさの中でもやりがいや面白さを感じ、「企画から実施まで一貫して関わりたい」という思いが強くなりました。 しかし、今の職場では実施設計に関わる機会は限られており、派遣という立場では

■ 01 きっかけ：「体力一本」で働き続けることへの恐怖 給与に対する不満は以前からありましたが、キャリア形成の見通しも立たない状況でした。昇給はなく、有給休暇も年末年始やお盆で自動的に消化され、自由に取得することができませんでした。  さらに、コロナ禍で外国人技能実習生がいなくなったことをきっかけに、一人あたりの作業量が急増。それでも待遇が変わることはなく、上司から叱責される

■ 01きっかけ：休日も鳴り止まない通知音と、消えた家族の時間 以前は妻と休みが合わずながらも、大きな問題は感じていませんでした。しかし、社長交代を機に社内の方針が大きく変わり、仕事量が一気に増加。 朝7時に家を出て、帰宅は23時前後という日々が続くようになり、自宅にいる時間がほとんど取れなくなってしまいました。気づけば、休日も社用端末が気になって心が休まらず。家庭のことも、どんどんおろそかになっ