転職マーケットトピックス　コンサル･金融･不動産系専門職（2010年7月：「盆明けスタート」ではもう遅い）編

景気回復の兆しを伝えるニュースをよく耳にするようになりました。EUの動向など不安要素はまだあるものの、攻めの姿勢に転じる企業は増えており、求人件数も少しずつ伸びてきています。転職チャンスの到来を感じ取っている皆さんの中には、「盆休み明けから活動を…」と考えている方も少なくないようです。
しかし、希望次第では、盆前後からの行動開始では手遅れとなってしまうかもしれません。今夏の転職市場の動きと、それを踏まえたスケジュールの立て方をご紹介します。

不動産業界は求人が増加傾向。しかし上半期で募集を打ち切る企業も

不動産業界では、全般的に求人が増えています。
新規開発が滞る一方、既存物件の価値を高めるため、特に設備関連の経験者のニーズが高まっています。
また、新たなファンド開設に伴い、アセットマネジャーやアクイジションの求人も増加。ほか、各社が個々の戦略に応じたピンポイント採用に動いています。

一方、不動産業界の求職者の動きも6月中旬から活発になっています。企業の選考のスピードも速いため、早々に充足し、募集が打ち切られる可能性もあります。求人市場回復の波に乗り遅れないよう、早めに行動を起こしてください。

金融業界では、バックオフィスの求人が増加

生保･証券会社をはじめ、一部の銀行でバックオフィスの採用が増えてきました｡早いタイミングで入社できる人が有利となりますので、転職を考えている方はすぐにでも応募することをおすすめします。
業種問わずリテール営業、生保の代理店営業の求人も堅調です。外資系金融機関でもさまざまなポジションで採用が増加しつつありますので、情報を見逃さないでください。

しかし、転職市場の先行きはまだまだ不透明。上半期に採用を行った企業が下半期も採用を続けるかどうかはわかりません。
というのも、上記のような企業は、積極的な増員というより、ここ数年採用を控えた反動により、最小限の人数の補充に乗り出したという企業が多いためです。採用枠が少ないため、サイトなどで公募をせず、エージェントのみで採用を行っている企業も多々あります。そうした企業では、上半期だけで必要人数を採用し、今年度の採用を終える可能性が高いといえます。 今しかないチャンスをつかむなら、今日･明日にでも行動を起こしましょう。

ライバルよりも一歩早く活動すれば、選考で有利になる

冒頭にも記したように、盆休み中に転職活動を開始する人は多く、8月に入ると応募数が増える傾向があります。つまり、ライバルの数が増えるといえます。 7月初旬～中旬に行動を開始することで、書類選考の結果、面接日時の調整などにおいて、ライバルより一歩先を行き、余裕を持って活動できるでしょう。

今から転職活動を開始するなら、次のようなスケジュールを意識した活動をおすすめします。

上記のスケジュールは、選考がスムーズに運んだ場合。実際には、求人企業が盆休みをはさむことで、選考が多かれ少なかれ滞ると考えられます。 しかし、早めに決断･行動すれば、盆休み前には1次面接を終え、その印象をふまえて盆休み中に2次～最終面接の準備をすることができます。

ただし、金融業界は選考スピードの遅い企業が多い上、盆休みをはさむ8月はさらに選考が滞りがちです。早め早めの行動を心がけ、余裕を持って行動しましょう。

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