転職マーケットトピックス　コンサルタント･金融･不動産系専門職（2011年6月：震災から3ヵ月）編

求人市場への影響は限定的。求人件数にはほとんど変化なし

巨大地震、津波、原発事故と未曾有の国難に面し、経済活動にも大きな影響が及びました。これを受け、求人市況も悪化するかと思われましたが、求人件数にそれほど落ち込みは見られませんでした。
震災直後は、計画停電、交通網の混乱により面接が延期となるなど採用活動は停滞しましたが、4月中頃からは正常化。金融業界では、外資系企業で採用の凍結が見られたものの、リテール部門を中心に今も活発な採用が続いています。コンサル業界、不動産業界でも、震災前の求人はほぼ継続しています。 5月以降は年度の採用計画も動き出し、新たな求人も出てきています。

保険会社で損害査定・損害サービス職のニーズがひっ迫

保険会社では、被災契約者への対応業務が急増していることから、代理店をフォローする損害サービス・損害査定の求人が出てきました。
ニーズがひっ迫していることから、異業界出身者にも門戸を開放しています。

建設業界では、震災以降ニーズが高まった職種も

震災以降、採用数を増やしたのは、耐震設計･施工を手がける改修工事会社。｢施工管理兼建物診断｣といったポジションのニーズが高まりました。また、土木やコンクリートなどインフラ系の耐震補強を担う建設会社、「省エネ」に特化したコンサルティング会社でも採用が積極化しています。
また、原発への警戒が強まる一方、新エネルギーへの注目が集まっています。太陽光発電を手がける企業からの求人は以前からありますが、推進策が具体化すれば、設置･施工･管理などの人材ニーズが高まる可能性があるでしょう。成長性のある分野ですので、電気設備関連の経験をお持ちの方は、目を向けてみてはいかがでしょうか。

新卒の選考が後ろ倒しに。年度の中途採用計画もスタートが遅れる

例年は、新卒採用活動が一段落した後、5月中旬から6月にかけて年度の中途採用計画が動き始めます。しかし、今年は被災学生への配慮から、大手企業を中心に新卒採用の選考が後ろ倒しとなりました。それに伴い、中途採用の立ち上がりも遅れ、6～7月から本格的にスタートする企業が多数見られます。
ただし、専門職採用が中心の金融機関では、新卒採用による選考遅延などの影響はほとんどありません。

復興政策に応じて、新たな人材ニーズが生まれる可能性あり

震災以降、政府の対応の遅れが指摘されており、復興計画もまだまだ不透明な部分が多い状態です。
金融業界、建設業界は復興に際し重要な役割を担うだけに、今後方針が固まるにつれて、新たな事業計画が組まれ、人材ニーズが発生する可能性もあります。
政策と業界動向を注視しつつ、求人情報収集を続け、ご自身のキャリアを生かすチャンス、やりたい仕事を手に入れるチャンスを探ってください。

求人情報やマーケット動向などをメールで受け取る

今年の転職を考えているなら、上半期中の活動がおすすめ

被災地の復興、原発問題の収束にはまだまだ時間を要し、日本経済の先行きも不透明。下半期には採用意欲が低下する可能性もあります。
最近は、リーマンショック以降採用を控えていた大手企業が、組織体制を整えるために久々に総合職採用に乗り出しているケースも見られます。しかし、この動きは予定人員が充足次第収束するでしょう。求人が動いているうちに、早めに活動することをおすすすめします。

金融･コンサル業界では「英語力必須」案件が増加。TOEIC®スコアの更新は早めに

今、採用を強化している企業の多くは、その背景に｢グローバリゼーションの推進｣があります。
このところ、金融業界では英語力を求める求人の割合が高まっており、特に魅力的な求人の多くは英語力を必須条件とします。TOEIC® テストを受けていない方、あるいは前回の受検から2年以上たっている方は、転職を検討し始めると同時に受検を申し込み、スコアを更新しておくことをおすすめします。

節電対応で勤務体系がイレギュラーに。面接設定にメリットとデメリット

今夏、政府からの節電要請を受け、多くの企業でイレギュラーな勤務体系となります。たとえば「始業時間の繰り上げ」「平日休業、土日操業」「休日や夏季休暇の拡大」｢職場ごとの休日分散｣などの対策が取られます。
これにより、人事担当者と現場の面接担当者のスケジュールが合わず、面接調整が難航する可能性があります。選考結果が出るまでに予想以上の時間がかかる恐れもありますので、スケジューリングには注意が必要です。
一方、新たなチャンスも生まれます。早朝や土日に面接を受けられる可能性が出てくるのです。普段忙しくて面接に出向くことができない方にとってはチャンスといえるでしょう。

「今何をすべきか」が一目で分かる転職チェックリストを作る