転職マーケットトピックス　営業職編（2010年7月：「盆明けスタート」ではもう遅い）編

景気回復の兆しを伝えるニュースをよく耳にするようになりました。EUの動向など不安要素はまだあるものの、攻めの姿勢に転じる企業は増えており、求人件数も少しずつ伸びてきています。転職チャンスの到来を感じ取っている皆さんの中には、「盆休み明けから活動を…」と考えている方も少なくないようです。
しかし、希望次第では、盆前後からの行動開始では手遅れとなってしまうかもしれません。今夏の転職市場の動きと、それを踏まえたスケジュールの立て方をご紹介します。

大手企業の採用が増加も、すぐに募集締め切りか

盆休み明けまで待たず、今すぐに転職活動を開始する第1のメリット。それは、「大手企業に応募するチャンスがある」ということです。

今年5～6月頃から求人が増えています。成長中の中小企業だけでなく、しばらく採用を凍結していた大手企業の求人も少しずつ見かけるようになってきています。 大手企業の場合、組織の再編成や導入研修の都合上、中途採用者の入社日を期の変わり目に設定するケースがあります。今出ている求人も、下半期が始まる「10月1日」の入社を想定しているものが多いでしょう。 たとえば、大手製薬メーカーでも、未経験者を対象としている「MR(医薬情報担当者)」の採用は、9月･10日1日入社を明記しています。

他業種でも、「10月1日入社」に向け、8月末までに内定を出す心積りで選考を進めている企業は多いと考えられ、盆休み明けには応募受付が締め切られている可能性もあります。7月初旬～中旬を、応募するチャンスの時期と捉え、積極的に応募しましょう。

さらに、転職市場の先行きはまだまだ不透明。上半期に採用を行った企業が下半期も採用を続けるかどうかはわかりません。 というのも、上記のような企業は、積極的な増員というより、ここ数年採用を控えた反動により、最小限の人数の補充に乗り出したという企業が多いためです。採用枠が少ないため、サイトなどで公募をせず、エージェントのみで採用を行っている企業も多々あります。そうした企業では、上半期だけで必要人数を採用し、今年度の採用を終える可能性が高いといえます。 今しかないチャンスをつかむなら、今日･明日にでも行動を起こしましょう。

ライバルよりも一歩早く活動すれば、選考で有利になる

冒頭にも記したように、盆休み中に転職活動を開始する人は多く、8月に入ると応募数が増える傾向があります。つまり、ライバルの数が増えるといえます。 7月初旬～中旬に行動を開始することで、書類選考の結果、面接日時の調整などにおいて、ライバルより一歩先を行き、余裕を持って活動できるでしょう。

今から転職活動を開始するなら、次のようなスケジュールを意識した活動をおすすめします。

上記のスケジュールは、選考がスムーズに運んだ場合。実際には、求人企業が盆休みをはさむことで、選考が多かれ少なかれ滞ると考えられます。 しかし、早めに決断･行動すれば、盆休み前には1次面接を終え、その印象をふまえて盆休み中に2次～最終面接の準備をすることができます。

人事担当者と面接担当者の盆休みが一致しないと、面接が先延ばしになってしまいます。予想以上にスケジュールが乱れるため、複数企業に併行応募する場合は、特に注意が必要です。 早め早めの行動を心がけ、余裕を持って行動しましょう。

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