【中途採用】国内最大級医療情報メディア/第二創業期での組織体制強化/裁量 採用人事

企業名 株式会社ケアネット 求人名 【中途採用】国内最大級医療情報メディア/第二創業期での組織体制強化/裁量◎ 仕事の内容 中途採用を中心に、新卒・派遣・障がい者採用に至るまで全方位の採用業務をご担当いただきます。データ分析に基づいた再現性のある採用プロセスの構築・選考改善に加え、候補者にとって魅力的で心地よい採用体験 (候補者体験)を創出し、優秀な人材から「選ばれる会社」をつくり上げていく、裁量の大きな仕事です。ご経験や適性に応じて、業務をお任せします。 【具体的な業務】 1．採用戦略・EVP(Employee Value Proposition)の構築 ■事業戦略、人員計画に基づく中期採用戦略の立案とCHROや経営層、事業部門責任者との要件合意 ■ターゲット人材要件(エンジニア/AI人材/ビジネス職など)の定義と職種別の採用アプローチ設計 ■当社で働く意義・魅力を言語化するEVPの策定と採用広報・各種コンテンツへの展開統括 ■ダイレクトスカウト/リファラル/エージェント/採用広報などチャネル戦略の設計と採用予算の配分・費用対効果の管理 ■外部パートナー(エージェント/RPO/媒体等)の選定・マネジメント 2．採用プロセスの構造改革と候補者体験の設計 ■エントリーから内定・入社まで一貫した採用プロセスの設計と標準化 ■各選考フェーズのコンバージョン率等のデータに基づく採用ファネル分析/課題特定/改善施策の立案・実行 ■構造化面接など評価基準に基づいた選考手法の導入と面接官の育成仕組みづくり ■採用KPI設計と経営層への定期的なレポーティング ■採用ツール（ATS等）の活用方針策定と運用最適化 3．採用メンバーのマネジメントとグループ採用の統括 ■採用チームの運営と、メンバー育成・目標管理(拡張に伴うチームづくりを含む) ■グループ全体の採用戦略・方針の策定、ノウハウの共有、プロセスの標準化と推進 ■グループ各社の採用課題に対する支援と必要な実務支援の体制整備 4．組織力強化・人材戦略への参画 ■採用した人材の定着/活躍(オンボーディング)施策の設計と事業部門との連携 ■CHROとともに人材戦略・組織変革の推進に関与 【業務の変更範囲：当社業務全般】 【求める人物像】 ・採用を「人員補填」ではなく「事業成長のための戦略投資」と捉え、経営視点で語れる方 ・前例にとらわれず、仮説を立てて自ら施策を設計し、PDCAを回し続けられる方 ・経営層から現場まで巻き込み、合意形成を主導できる方 ・候補者視点に立ち、当社で働く意義・魅力を分かりやすく言語化・発信できる方 募集職種 【中途採用】国内最大級医療情報メディア/第二創業期での組織体制強化/裁量◎

必要な経験・能力等 【いずれも必須要件】 ・事業会社における中途採用の実務経験 5年以上 ・採用チームまたは採用プロジェクトのリード経験(メンバーのマネジメント、外部パートナーの統括など) ・採用におけるデータに基づいた改善の実行経験 ・採用データ(ファネル、チャネル別実績等)に基づく課題特定と改善施策の企画・実行経験 ・経営層・事業部門責任者と折衝し、採用要件や採用計画を合意した経験 【尚可要件】 ・エンジニア、テック、AI関連職種、事業開発職の採用経験 ・ハイクラス・専門職の採用、ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成の知見 （続きは備考欄へ記載） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 【人材戦略本部】5名(男性3名、女性2名)

東京都千代田区富士見1丁目8番19号　住友不動産千代田富士見ビル 株式会社ケアネット 予定勤務地 東京都千代田区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 千代田区 富士見1丁目8番19号 住友不動産千代田富士見ビル 最寄駅：JR 総武線 飯田橋駅 徒歩5分 喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：◎在宅勤務と出社のハイブリット制 【変更範囲：当社の定める場所】 転勤：無

年俸：700万円～1200万円 想定年収 700万円～1,200万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：年俸制 備考：年俸￥7,000,000～￥12,000,000 基本給￥584,000～￥984,610 諸手当￥8,990～￥15,390を含む/月 ■賞与実績:業績によって業績賞与の支給可能性あり 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム：11:00～15:00） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：128日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始、特別休暇、有給休暇） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 副業OK （一部従業員利用可） 服装自由 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：【働き方】在宅勤務可（週2回程度）/年休128日/マッサージチェア使い放題/副業OK 制度備考：■通勤手当：上限 45,000円/月 ■在宅手当有 ■育休・産休後復帰率100％ ■有給消化率も70%以上 ■団体生命保険加入 ■東京都報道事業健康保険組合加入 ■インフルエンザ予防接種補助、人間ドッグ補助(35歳以上)、付加給付金、その他会社補助あり ■副業OK（事前申請あり） ■フリードリンク（コーヒー・紅茶）飲み放題 等 ■マッサージチェア使い放題 ■Care BAR 四半期に1回 ■退職金制度有（選択制確定拠出年金） ■アニバーサリー休暇

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

備考 ・EVP策定や採用ブランディング、候補者体験の設計・改善の経験 ・構造化面接など、評価基準に基づいた選考設計の経験 ・PE傘下・急成長企業・M&A後の組織など、変革期の組織での人事経験 ・採用ツール（ATS等）の導入・運用経験 【年収について補足】※年収700万円以上の場合は管理監督者としての採用するため、残業代支給無。年収は経験・現年収などを考慮して決定。 【職場環境】転勤無／平均残業：15～20h／リモート導入(週1-2日程度在宅勤務)／有給消化率も70%以上と、腰を据えて働ける環境です。 【当社が目指す企業文化（Care）】■挑戦と創造性(Challenge & Creativity) ■前例に縛られない攻めの変革志向(Ambition) ■結果へのコミットと信頼(Responsibility) ■多様な個性と最先端技術を活かす尖り（Edge） 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■医療DX事業：製薬企業向けの医薬営業支援サービス ■メディカルプラットフォーム事業：医師/医療従事者向けの医療コンテンツサービス 設立：1996年07月 代表者：代表取締役社長 ＧｒｏｕｐＣＥＯ 藤井 勝博 従業員数：217人 資本金：2,045百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒102-0071 東京都千代田区 富士見１－８－１９ 住友不動産千代田富士見ビル 関連会社：株式会社ケアネットパートナーズ等計10社 その他備考・企業からのフリーコメント：【ケアネットについて】 医療関係者40万人(うち医師は22万人超※日本の医師の半数以上)が医療・ 医薬品情報収集の為に日々利用する『CareNet.com』を展開。これまでMRの仕事だった医薬品情報伝達の役割を担い、『CareNet.com』経由の医療従事者への伝達力を活かした医薬品の適正普及支援が主な事業。 医薬品情報) 製薬企業-MR-医師 → 製薬企業-CareNet.com-医師 【主要サービス】◆MRPlus/医師と製薬企業をつなぐITソリューション：ターゲット医師に対し、医師が必要とする視点で作成された動画コンテンツを配信、医師の反応を分析できるとともにMRとのエンゲージメントの機会を創出。◆Web講演会/KOLによるレクチャーを全国にライブ配信：多忙な医師が外出する必要なく、KOLのレクチャーを視聴することが可能。新規治療法等に関する情報をいち早く全国に届けるサービスです。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

年間休日120日以上土日祝休み業界未経験歓迎完全週休2日制転勤なし在宅OK服装自由副業・WワークOK

選考内容 面接回数：3回程度（目安） 筆記試験：有 その他（WEB適性検査） 採用人数：1名 求人エントリーにあたって この求人はリクルートエージェント（株式会社インディードリクルートパートナーズ運営）が掲載する求人情報の一部のみの転載です。 ※本ページで応募ボタンをクリック後、リクルートエージェントに新規会員登録またはログインいただき、求人内容を確認後正式な応募手続きをお願いいたします。 ※応募のタイミングによっては本求人は掲載を終了している可能性がございます。あらかじめご承知おきください。

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